知己知彼，百戰不殆。這套兵法制勝之道，同樣適用於職涯轉換。確實，並非所有人的職涯都能一帆風順，或多或少都會遭遇困難挫折，或為實現理想被迫做出新抉擇，因此職涯轉換已成為多數商務人士無法迴避的課題。轉職意味著捨棄過往積累開創新天地，面對各種適應困難實屬必然。那麼在這條崎嶇的轉身之路上，如何避開各類風險邁向更廣闊的天地——正是眾多職場人士追尋的答案。市場調查顯示，65%的「在職轉職者」曾遭遇多重困境，其中「經歷空白」佔34.14%、「專業知識不足」佔24.15%、「轉職方向不明確」佔15.39%。轉職過程中更存在人脈不足、學歷限制、專業錯配、年齡門檻、家庭反對、地域發展等諸多障礙。由此可見，職涯轉型絕非易事，更非朝夕可成。職場轉換風險主要分為四類：其一為自我定位不明確。洪向陽指出，職場中多數人求職時缺乏明確定位，多數人隨波逐流或受高薪誘惑，容易衍生各類問題。在此情況下考慮轉職，往往缺乏全面考量而盲目行動，同樣面臨諸多困境。洪氏警告，職涯目標不明確是最大風險，職場人士應高度警覺。第二類是對職業分析不足。洪氏指出，雖有職場人士在轉職時確實做好技能知識等準備，但遺憾的是，因自身或其他因素導致準備未能真正發揮作用，最終徒勞無功。他認為最大癥結在於對轉職目標職業的理解不夠透徹。第三點是轉職幅度過大。洪氏舉例說明，有時轉職前後的工作幾乎毫無關聯性。例如軟體開發工程師轉任會計職位等案例。他認為此類轉職風險極高的主因在於職業屬性差異過大，過往累積的經驗幾乎無法應用於新職，需從頭開始學習，風險確實不容小覷。第四點是過度自信。自信本身無可厚非，但過信則成問題。