Poznavanje sebe in svojega nasprotnika zagotavlja zmago v vsaki bitki – ta vojaška maksima velja tudi za prehod v novo kariero. Res je, da poklicna pot ni za vse gladka; večina se srečuje s težavami in neuspehi ali mora ponovno oceniti izbire, ki jih narekujejo osebne ambicije. Zato je sprememba poklicne poti za mnoge strokovnjake neizogibna tema.Karierna prehoda po naravi vključuje opustitev prejšnjih dosežkov, da bi utrli nove poti, pri čemer se neizogibno srečujemo z nelagodjem in velikimi izzivi. Zato ostaja za mnoge strokovnjake iskana rešitev, kako uspešno obiti tveganja in se podati na novo, uspešno pot.Tržne raziskave kažejo, da 65 % tistih, ki se odločijo za »prehod v novo kariero med zaposlitvijo«, naleti na težave. Med njimi je »pomanjkanje ustreznih izkušenj« 34,14-odstotni dejavnik, »nezadostno strokovno znanje« pa 24-odstotni dejavnik.15 % in »negotovost glede poklicne usmeritve« 15,39 %. Poleg tega se med poklicnimi spremembami pojavijo številne ovire, kot so omejene poklicne mreže, izobrazba, neprimerne specializacije, starostne ovire, nasprotovanje družine in geografske omejitve. Očitno je, da poklicna prehod ni preprost podvig in ga ni mogoče doseči čez noč. Glavna tveganja pri prehodu na delovnem mestu spadajo v štiri kategorije: Prvič, nejasno pozicioniranje.Hong Xiangyang je opozoril, da veliko strokovnjakov nima jasnega položaja pri izbiri kariere, saj se večina prepušča toku ali se pusti zapeljati visokim plačam, kar pogosto vodi do različnih problemov. Prehod v takih okoliščinah prav tako prinaša tveganje prenaglega ukrepanja zaradi nezadostnega splošnega načrtovanja, kar neizogibno vodi do številnih težav. Hong Xiangyang je opozoril, da so nejasni cilji poklicnega razvoja največje tveganje, ki ga morajo strokovnjaki jemati resno.Drugič, nezadostna ocena novega poklica. Hong Xiangyang je navedel, da nekateri strokovnjaki med prehodom sicer opravijo pripravljalno delo, na primer pridobivanje znanj in veščin, vendar ta priprava zaradi osebnih ali drugih dejavnikov žal pogosto ne prispeva k dejanski spremembi kariere in je zato neuporabna. Glavni vzrok za to je nezadostno poglobljeno razumevanje ciljnega poklica.Tretjič, preveč ambiciozni karierni preskoki. Hong Xiangyang je opazil, da nekateri strokovnjaki poskušajo prehoditi na novo delovno mesto, ki nima skoraj nobene povezave z njihovim prejšnjim delovnim mestom – na primer, inženir programske opreme, ki preide na delovno mesto v financah. Trdi, da takšni prehodi prinašajo veliko tveganje, predvsem zaradi zelo različnih poklicnih značilnosti. Prejšnje izkušnje ponujajo minimalno prenosljivo vrednost, kar dejansko zahteva popoln ponovni začetek, kar prinaša precejšnjo negotovost.Četrtič, pretirana samozavest. Samozavest sama po sebi ni negativna, vendar je pretirana samozavest škodljiva.