Ha ismered önmagad és ellenfeled is, minden csatában biztos a győzelem – ez a katonai alapelv ugyanúgy vonatkozik a karrierváltásra is. Bevallottan, nem mindenki szakmai pályafutása zökkenőmentes; a legtöbbjük nehézségekkel és kudarcokkal szembesül, vagy személyes törekvéseik miatt újra kell értékelniük döntéseiket. Így a karrierváltás sok szakember számára elkerülhetetlen témává válik.A karrierváltás természeténél fogva magában foglalja a korábbi eredmények feladását új utak keresése érdekében, ami elkerülhetetlenül kényelmetlenséggel és hatalmas kihívásokkal jár. Ezért sok szakember számára továbbra is keresett megoldás, hogy sikeresen átvészeljék ezt a látszólag egyenetlen átmenetet, elkerüljék a kockázatokat, és új, sikeres utat kezdjenek.Piackutatások szerint a „munkaviszonyban történő átállást” végrehajtók 65%-a szembesül nehézségekkel, amelyek közül a legfőbb kihívások a következők: „a releváns tapasztalat hiánya” (34,14%), „a szakértelem hiánya” (24,15%; és „a karrierirány bizonytalansága” 15,39%-ot tett ki. Ezenkívül számos akadály merül fel a karrierváltás során, például korlátozott szakmai hálózatok, végzettség, nem megfelelő szakirány, életkori korlátok, a család ellenállása és földrajzi korlátok. Nyilvánvaló, hogy a karrierváltás nem egyszerű feladat, és nem valósítható meg egyik napról a másikra. A munkahelyi átmenet fő kockázatai négy kategóriába sorolhatók: Először is, a pozíció tisztázatlansága.Hong Xiangyang megjegyezte, hogy jelentős számú szakembernek nincs egyértelmű pozicionálása a karrier választásakor, a legtöbbjük sodródik az árral, vagy a magas fizetések csábítják őket, ami gyakran különböző problémákhoz vezet. Ilyen körülmények között a váltás hasonlóan kockázatos, mivel az átfogó tervezés hiánya miatt elhamarkodott lépésekre kerülhet sor, ami elkerülhetetlenül számos nehézséget okoz. Hong Xiangyang figyelmeztetett, hogy a karrierfejlesztési célok tisztázatlansága jelenti a legnagyobb kockázatot, amelyet a szakembereknek komolyan kell venniük.Másodszor, az új szakma nem elég alapos értékelése. Hong Xiangyang kijelentette, hogy bár egyes szakemberek valóban végeznek előkészítő munkát az átállás során – például készségek és ismeretek elsajátítása –, sajnos személyes vagy egyéb tényezők miatt ez az előkészítés gyakran nem szolgálja valóban a karrierváltást, így hiábavalóvá válik. Az elsődleges ok a tervezett új szakma nem megfelelő mélységű megértése.Harmadszor, a túl ambiciózus karrierváltások. Hong Xiangyang megfigyelte, hogy egyes szakemberek olyan átmenetet kísérelnek meg, amelyben alig vagy egyáltalán nincs kapcsolat a korábbi és az új munkakör között – például egy szoftvermérnök átáll a pénzügyre. Úgy véli, hogy az ilyen váltások jelentős kockázatot hordoznak, elsősorban a foglalkozási jellemzők közötti éles eltérés miatt. A korábbi tapasztalatok alig kínálnak átvihető értéket, így gyakorlatilag teljes újrakezdést igényelnek, ami jelentős bizonytalansággal jár.Negyedszer: túlzott önbizalom. Bár az önbizalom önmagában nem negatív, a túlzott önbizalom káros.