Znát sebe i svého protivníka zaručuje vítězství v každé bitvě – tato vojenská zásada platí stejně i pro změnu kariéry. Je pravda, že ne každá profesní dráha je hladká; většina lidí se setkává s obtížemi a neúspěchy nebo musí přehodnotit volby motivované osobními ambicemi. Změna kariéry se tak pro mnoho profesionálů stává nevyhnutelným tématem.Změna kariéry ze své podstaty zahrnuje opuštění dosavadních úspěchů a vytyčení nové cesty, což nevyhnutelně přináší nepohodlí a obrovské výzvy. Proto je pro mnoho profesionálů stále žádaným řešením zvládnout tuto zdánlivě nerovnou změnu tak, aby se úspěšně vyhnuli rizikům a vydali se na novou, prosperující cestu.Průzkum trhu ukazuje, že 65 % osob, které podnikají „kariérní změnu během zaměstnání“, naráží na potíže. Mezi nimi: „nedostatek relevantních zkušeností“ představuje 34,14 %; „nedostatečné odborné znalosti“ představují 24,15 % a „nejistota ohledně směřování kariéry“ 15,39 %. Kromě toho se při změně kariéry objevuje řada překážek, jako jsou omezené profesní sítě, vzdělání, nesoulad specializací, věkové bariéry, odpor rodiny a geografická omezení. Je zřejmé, že změna kariéry není jednoduchý úkol a nelze ji dosáhnout přes noc. Hlavní rizika při změně zaměstnání lze rozdělit do čtyř kategorií: Za prvé, nejasné postavení.Hong Xiangyang poznamenal, že značný počet profesionálů nemá při výběru kariéry jasné postavení, většina z nich se nechává unášet proudem nebo láká vysokými platy, což často vede k různým problémům. Zvažování přechodu za takových okolností podobně riskuje ukvapené jednání kvůli nedostatečnému celkovému plánování, což nevyhnutelně vede k četným obtížím. Hong Xiangyang varoval, že nejasné cíle kariérního rozvoje představují největší riziko, které by profesionálové měli brát vážně.Za druhé, nedostatečně důkladné posouzení nového povolání. Hong Xiangyang uvedl, že zatímco někteří profesionálové během přechodu provádějí přípravné práce, jako je budování dovedností a znalostí, bohužel kvůli osobním nebo jiným faktorům tato příprava často neslouží skutečně kariérní změně, což ji činí zbytečnou. Hlavní příčinou je nedostatečná hloubka porozumění zamýšlenému novému povolání.Za třetí, příliš ambiciózní kariérní skoky. Hong Xiangyang pozoroval, že někteří profesionálové se pokoušejí o přechody, při nichž je spojitost mezi jejich předchozí a novou rolí malá nebo žádná – například softwarový inženýr přecházející do financí. Tvrdí, že takové změny s sebou nesou značné riziko, především kvůli výrazně odlišným atributům povolání. Předchozí zkušenosti jsou jen málo přenositelné, což v podstatě vyžaduje úplný restart, což činí tento podnik inherentně riskantním.Za čtvrté, nadměrné sebevědomí. Sebevědomí samo o sobě není negativní, ale přehnané sebevědomí je škodlivé.