如同萬物皆然，職場中亦積聚著能量。這股能量不僅涵蓋職業能力與經驗，更包含職場人於職場淬鍊出的精神、氣質、見識、度量、直覺等無法以能力經驗取代的要素。
心理暗示乃人類受外界及他人願望、觀念、情緒、判斷、態度影響的心理特性。人人皆易受暗示，此乃人類本能。
人們為追求成功、逃避痛苦，會無意識運用各種暗示手法。例如面對困境時，彼此以「快結束了、快結束了」相互安慰，藉此減輕承受的痛苦。追求成功時，人們會想像達成目標時那令人振奮感動的場景。這幅美好畫面成為暗示，賦予人們行動動力，提升挫折耐受力，維持積極心態。當然，這些屬於正向心理暗示。反觀登錄我部落格的商務人士，顯然正承受著消極心理暗示的影響。
心理暗示的負面特質在於使人易受操控、受支配，並容易成為受害者。心理暗示生效的前提，在於自我處於極度脆弱與未成熟的狀態。這使得當事人的自我容易被他人「暗示」佔據與操控。這類人格內在存在著接受暗示、被支配與操控的渴望，其心境易與外部暗示產生共鳴。因此，自我主張薄弱、易受他人意見左右且相對未成熟的商務人士，往往更容易受到暗示影響。
每個人都有「情緒週期」，職場中難免會遭遇無故低落的時期。此時應從簡單工作著手，避免過度負荷。趁情緒高漲時處理棘手問題最為有效——良好心境能激發充沛的工作熱情，提升自信，並孕育克服困難的意志。以最佳狀態迎接挑戰，反而能緩解艱難情緒。切勿為自己或同事貼上「缺乏彈性」、「不受歡迎」等負面標籤。務必銘記於心：真正擊垮你的並非周遭同事，而是你自己。
那麼，該如何應對職場中同事投射的各種負面心理暗示？不妨參考「汽車暖車」的原理，有效調節自身情緒。正如每位駕駛者所知，行駛前讓引擎暖機可維持良好行駛狀態。工作亦然。情緒低落時不必立即投入工作，不妨先與同事交流或瀏覽感興趣的事物，讓心境「暖機」後再以嶄新狀態投入工作，負面情緒便會逐漸消退，職場能量得以正常積蓄。