Como todos os espaços físicos, o local de trabalho acumula energia. Isso não pode ser reduzido à mera competência profissional ou experiência; abrange as qualidades intangíveis cultivadas pelos indivíduos dentro dele — espírito, temperamento, visão, amplitude de mente e intuição — elementos que não podem ser substituídos por habilidade ou especialização.
A sugestão psicológica refere-se ao traço psicológico pelo qual os indivíduos absorvem influências externas — como desejos, conceitos, emoções, julgamentos e atitudes de outras pessoas. Todos são suscetíveis à sugestão; é uma característica humana inata.
Na busca pelo sucesso e na tentativa de evitar o sofrimento, as pessoas inconscientemente empregam vários métodos sugestivos. Por exemplo, ao enfrentar dificuldades, os indivíduos podem consolar uns aos outros com frases como «Isso logo vai passar», aliviando assim a dor da resistência.Ao buscar o sucesso, os indivíduos visualizam cenas esplêndidas e emocionantes ao atingir seus objetivos. Essa imagem mental constitui uma forma de sugestão, proporcionando motivação, aumentando a resiliência aos contratempos e mantendo uma mentalidade positiva. Naturalmente, essas são sugestões psicológicas positivas. O profissional que acessou o meu blog, no entanto, foi evidentemente sujeito a sugestões psicológicas negativas.
O aspecto negativo da sugestão psicológica reside na sua suscetibilidade à manipulação e ao controlo, tornando os indivíduos vulneráveis à exploração por parte de outros.Para que a sugestão psicológica se instale, o sentido de identidade da pessoa deve ser notavelmente frágil e imaturo, tornando-a suscetível a ser dominada por «sugestões» externas. Esses indivíduos possuem uma necessidade psicológica inerente de ser influenciados, controlados e manipulados, uma disposição que se alinha prontamente com sugestões externas. Consequentemente, aqueles que carecem de convicção, são propensos a seguir a multidão e são relativamente imaturos no local de trabalho são particularmente suscetíveis à sugestão.
Todos os indivíduos passam por ciclos emocionais, e os profissionais no local de trabalho podem ocasionalmente encontrar-se em fases inexplicavelmente de baixa energia. Durante esses períodos, é sensato abordar inicialmente tarefas mais simples, evitando cargas excessivas. Reserve os problemas desafiadores para períodos de maior motivação, pois o humor positivo alimenta o entusiasmo, reforça a confiança e promove a disposição para enfrentar as dificuldades de frente.Encarar os desafios de um estado positivo pode mitigar a sensação de dificuldade. Evite rotular a si mesmo ou aos colegas com rótulos pouco lisonjeiros como «falta de flexibilidade» ou «detestado por todos». Lembre-se de que o verdadeiro obstáculo ao seu sucesso não são os seus colegas, mas a sua própria mentalidade. Então, como lidar com sinais psicológicos negativos dos colegas? Considere adotar uma abordagem de «aquecimento do carro» para ajustar eficazmente o seu estado de espírito.Os motoristas sabem que os motores precisam ser aquecidos antes de pegar a estrada para garantir um desempenho ideal. O mesmo princípio se aplica ao trabalho. Quando estiver se sentindo para baixo, evite se precipitar nas tarefas. Interaja primeiro com os colegas ou procure materiais que lhe interessem. Quando seu humor estiver "aquecido", encare o trabalho com vigor renovado. Nesse momento, as emoções negativas já terão diminuído, permitindo que sua energia profissional se renove naturalmente.