Mint minden fizikai tér, a munkahely is energiát halmoz fel. Ez nem redukálható pusztán szakmai kompetenciára vagy tapasztalatra; magában foglalja az egyének által ápolt immateriális tulajdonságokat is – szellemet, temperamentumot, látásmódot, széles látókörűséget és intuíciót –, amelyeket nem lehet helyettesíteni készségekkel vagy szakértelemmel.
A pszichológiai szuggesztió az a pszichológiai tulajdonság, amelynek révén az egyének befogadják a külső hatásokat, például mások vágyait, elképzeléseit, érzelmeit, ítéleteit és attitűdjeit. Mindenki hajlamos a szuggesztióra; ez egy velünk született emberi tulajdonság.
A siker elérése és a szenvedés elkerülése érdekében az emberek tudat alatt különböző szuggesztív módszereket alkalmaznak. Például, amikor nehézségekkel szembesülnek, az egyének olyan mondatokkal vigasztalják egymást, mint „Hamarosan vége lesz”, ezzel enyhítve a kitartás fájdalmát.A siker elérése érdekében az egyének elképzelik a céljaik elérésével járó csodálatos, felemelő jeleneteket. Ez a mentális kép egyfajta szuggesztiót jelent, amely motivációt ad, növeli a kudarcokkal szembeni ellenálló képességet és fenntartja a pozitív gondolkodásmódot. Természetesen ezek pozitív pszichológiai szuggesztiók. Azonban a blogomra bejelentkező szakember nyilvánvalóan negatív pszichológiai szuggesztiónak volt kitéve.
A pszichológiai szuggesztió negatív oldala abban rejlik, hogy manipulálható és irányítható, így az egyén sebezhetővé válik mások kizsákmányolása számára.Ahhoz, hogy a pszichológiai szuggesztió hatni tudjon, az egyén önérzete különösen törékenynek és éretlennek kell lennie, ami sebezhetővé teszi a külső „szuggesztiók” hatására. Az ilyen egyénekben megvan az a velük született pszichológiai igény, hogy befolyásolják, irányítsák és manipulálják őket, ami könnyen összeegyeztethető a külső szuggesztiókkal. Következésképpen azok, akiknek nincs meggyőződésük, hajlamosak a tömeget követni, és viszonylag éretlenek a munkahelyen, különösen fogékonyak a szuggesztióra.
Minden egyén átél érzelmi ciklusokat, és a munkahelyi szakemberek is előfordulhat, hogy időnként megmagyarázhatatlanul alacsony energiaszintű fázisban találják magukat. Ilyenkor bölcs dolog először egyszerűbb feladatokat megoldani, elkerülve a túlzott terhelést. A kihívást jelentő problémákat tartalékold a fokozott motivációjú időszakokra, mivel a pozitív hangulat táplálja a lelkesedést, erősíti az önbizalmat és elősegíti a nehézségekkel való szembenézésre való hajlandóságot.A kihívások pozitív hozzáállással való megközelítése enyhítheti a nehézségek érzését. Kerülje el, hogy magát vagy kollégáit olyan kedvezőtlen címkékkel illessék, mint „rugalmatlan” vagy „mindenki utálja”. Ne feledje, hogy a siker valódi akadálya nem a kollégái, hanem a saját gondolkodásmódja. Hogyan kell tehát kezelni a kollégák negatív pszichológiai jelzéseit? Fontolja meg a „motor bemelegítése” megközelítés alkalmazását a hangulat hatékony szabályozása érdekében.Az autósok tudják, hogy a motorokat fel kell melegíteni, mielőtt útra kelnek, hogy optimális teljesítményt nyújtsanak. Ugyanez az elv vonatkozik a munkára is. Ha rosszul érzi magát, ne rohanjon bele a feladatokba. Először beszélgessen a kollégáival, vagy böngésszen olyan anyagokat, amelyek érdeklik. Miután „bemelegedett”, újult erővel lásson neki a munkának. Addigra a negatív érzelmek alábbhagynak, és a szakmai energiája természetesen felépülhet.