Kuten kaikki fyysiset tilat, myös työpaikka kerää energiaa. Tätä ei voi pelkistää pelkäksi ammatilliseksi osaamiseksi tai kokemukseksi; se kattaa yksilöiden kehittämän aineettoman ominaisuudet – hengen, temperamentin, vision, mielen avaruuden, intuition – elementit, joita ei voi korvata taidoilla tai asiantuntemuksella.
Psykologinen suggestio viittaa psykologiseen piirteeseen, jossa yksilöt omaksuvat ulkoisten vaikutteiden tai muiden ihmisten toiveet, käsitteet, tunteet, arvostelmat ja asenteet. Kaikki ovat alttiita suggestiolle; se on ihmiselle luontainen ominaisuus.
Menestyksen tavoittelussa ja kärsimyksen välttämisessä ihmiset käyttävät tiedostamatta erilaisia suggestiivisia menetelmiä. Esimerkiksi vaikeuksien edessä yksilöt voivat lohduttaa toisiaan lauseilla kuten "Se on pian ohi, se on pian ohi", lieventäen siten kärsimyksen tuskaa.Menestystä tavoitellessaan yksilöt kuvittelevat mielessään upeita, innostavia kohtauksia tavoitteidensa saavuttamisen jälkeen. Tämä mielikuva on eräänlainen suggestio, joka motivoi, parantaa vastustuskykyä takaiskuja vastaan ja ylläpitää positiivista ajattelutapaa. Nämä ovat luonnollisesti positiivisia psykologisia suggestioita. Blogiini kirjautunut ammattilainen oli kuitenkin selvästi altistunut negatiiviselle psykologiselle suggestiolle.
Psykologisen suggestion negatiivinen puoli on sen alttius manipuloinnille ja kontrollille, mikä tekee yksilöistä alttiita hyväksikäytölle.Jotta psykologinen suggestio voisi vaikuttaa, henkilön itsetunto on oltava erityisen hauras ja epäkypsä, mikä tekee hänestä alttiin ulkoisten "suggestioiden" hallitsemiseksi. Tällaisilla henkilöillä on luontainen psykologinen tarve tulla vaikutetuksi, hallituksi ja manipuloituksi, mikä on taipumus, joka mukautuu helposti ulkoisiin suggestioihin. Näin ollen henkilöt, joilla ei ole vakaumusta, jotka ovat alttiita seuraamaan joukkoa ja jotka ovat suhteellisen epäkypsiä työpaikalla, ovat erityisen alttiita suggestioille.
Jokainen yksilö kokee tunne-elämän syklejä, ja työelämässä ammattilaiset voivat toisinaan joutua selittämättömän alhaisen energian vaiheisiin. Tällaisina aikoina on viisasta aloittaa yksinkertaisemmista tehtävistä ja välttää liiallisia rasitteita. Säästä haastavat ongelmat motivaation ollessa korkealla, sillä positiivinen mieliala ruokkii innostusta, vahvistaa itseluottamusta ja edistää halukkuutta kohdata vaikeudet suoraan.Haasteisiin positiivisesta asenteesta lähestyminen voi lieventää vaikeuden tunnetta. Vältä leimaamasta itseäsi tai työtovereitasi epäsuotuisilla nimityksillä, kuten "joustamaton" tai "kaikkien inhoama". Muista, että todellinen este menestyksellesi eivät ole työtovereitasi, vaan oma ajattelutapasi. Miten siis tulisi suhtautua työtovereiden negatiivisiin psykologisiin viesteihin? Harkitse "auton lämmittely" -lähestymistapaa mielialasi tehokkaaseen säätämiseen.Kuljettajat tietävät, että moottori on lämmitettävä ennen ajon aloittamista, jotta se toimii optimaalisesti. Sama periaate pätee myös työhön. Kun mieliala on matalalla, vältä kiirehtimistä töihin. Keskustele ensin kollegoiden kanssa tai selaa sinua kiinnostavia materiaaleja. Kun mieliala on "lämmennyt", ryhdy töihin uudella tarmolla. Siihen mennessä negatiiviset tunteet ovat laantuneet, ja ammatillinen energiasi voi kasvaa luonnollisesti.