As credenciais académicas abrangem a instituição, a disciplina e o nível do diploma. Se as qualificações de alguém não forem as ideais, as opções de recuperação incluem estudar no estrangeiro ou fazer programas de pós-graduação no país, «compensando» assim as deficiências anteriores com a qualificação mais alta alcançada. Particularmente agora, com as instituições de investigação nacionais a alargarem as admissões — desde programas de mestrado a tempo parcial até cursos de mestrado focados na indústria —, existem diversos caminhos para garantir um mestrado em instituições de prestígio em disciplinas muito procuradas.Outra abordagem é buscar funções com requisitos académicos menos rigorosos, como certos setores de serviços, empresas de tecnologia estabelecidas ou empresas regionais no noroeste da China. Esses setores, que enfrentam escassez de talentos, muitas vezes dão menos ênfase às qualificações formais. Ganhar experiência substancial em tais ambientes pode ser vantajoso, pois a «experiência» frequentemente tem mais peso do que as «credenciais académicas».
Certificação profissional
Além de áreas como direito, contabilidade e saúde, que exigem licenças para exercer, sete setores adicionais — finanças, tecnologia da informação, imobiliário, serviços de beleza, catering, fitness e saneamento ambiental na indústria — estão a adotar progressivamente requisitos de certificação. Se as suas credenciais académicas não forem as ideais, a certificação profissional pode compensar essa lacuna.
Competências profissionais
A especialização cultivada durante os seus estudos é apenas o primeiro passo na sua jornada profissional. Muitas competências específicas do setor não podem ser ensinadas nas escolas e devem ser adquiridas através da experiência prática de trabalho.Portanto, durante a «fase de aprendizagem» inicial, a remuneração deve ter importância secundária em relação às oportunidades de aprendizagem. Trate o seu local de trabalho como uma extensão da sua educação, considere os supervisores e colegas mais experientes como mentores e absorva conhecimento como uma esponja. Só assim poderá estabelecer uma base sólida na sua especialização profissional.O que antes era chamado de «competência especializada» tornou-se agora uma «competência limitada», pois há um excesso de oferta de indivíduos com conhecimentos especializados numa única área. Cultivar múltiplas especializações em diferentes campos permitirá que você ganhe uma vantagem competitiva.
Ouvir, falar, ler, escrever e aritmética
No Japão, livros que ensinam aos funcionários de escritório como cultivar «habilidades de escrita», «proficiência linguística» e «numeracia» tornaram-se imensamente populares nos últimos anos. Da mesma forma, guias que instruem profissionais em «técnicas de conversação apropriadas», uso adequado de honoríficos e etiqueta telefónica também chegaram ao topo das listas de best-sellers.Mesmo no metro, é possível ver passageiros debruçados sobre livros ilustrados semelhantes a testes de QI para crianças, supostamente concebidos para estimular a atividade cerebral e melhorar o raciocínio lógico e as competências de cálculo numérico.
Ouvir, falar, ler, escrever e aritmética são competências fundamentais que todos devem cultivar desde a infância. Estas cinco competências são indispensáveis tanto na vida quotidiana como em contextos profissionais, mas é evidente uma regressão nestas áreas entre a geração mais jovem.Muitos gestores lamentam que os e-mails dos novos recrutas sejam incoerentes e incompreensíveis. Os diretores de marketing observam que, embora a geração mais jovem transborde criatividade, tem dificuldade em produzir textos decentes. Além disso, as suas abordagens ilógicas e sem sentido às tarefas e a sua maneira grosseira e indelicada de falar deixam os supervisores perplexos.
Além da alfabetização e da numeracia tradicionais, a proficiência em software de escritório tornou-se um novo requisito fundamental. Muitas empresas assumem que a geração mais jovem cresceu na era digital e, por isso, raramente especificam competências em software de escritório nas ofertas de emprego. Só depois da contratação é que descobrem que um número significativo de novos recrutas não possui conhecimentos básicos de PowerPoint ou Excel; alguns nem sequer conseguem criar gráficos simples usando o Word.
Em resumo, competências de comunicação escrita, competências de comunicação verbal, proficiência em línguas estrangeiras, literacia numérica, pensamento lógico e proficiência em aplicações de software de escritório são competências fundamentais no local de trabalho que não devem ser subestimadas.
Traços de personalidade
«O caráter determina o destino» – este ditado não poderia ser mais adequado quando aplicado a recém-formados que procuram emprego.Muitos empregadores já experimentaram as deficiências da «geração morango»: incapacidade de suportar dificuldades, baixa resiliência à pressão e contratempos, falta de espírito de equipa, baixa lealdade e senso de responsabilidade e motivação insuficiente para buscar a excelência. Consequentemente, eles dão maior ênfase aos traços de personalidade durante o recrutamento, adotando o princípio «3QVeryMuch». Isso significa equilibrar QI (Quociente de Inteligência = habilidades profissionais),EQ (Quociente Emocional) e AQ (Quociente de Adversidade). Os traços de personalidade tornam-se evidentes através de testes de aptidão, registos extracurriculares e comportamento em entrevistas.
Embora o setor tecnológico dê prioridade à especialização técnica, a perseverança e a resiliência dos engenheiros revelam-se vitais durante o desenvolvimento de produtos, onde muitas vezes é necessária uma dedicação 24 horas por dia.Nos setores de serviços, os traços de personalidade determinam diretamente a qualidade do serviço. A maioria dos setores procura funcionários com empatia sutil, entusiasmo alegre e acessibilidade, além de paciência para comunicação e coordenação persistentes.A profundidade da sua experiência determina se você se tornará um participante importante ou apenas uma engrenagem na máquina. Para os recém-chegados à sociedade, experiências valiosas incluem atividades em clubes, trabalhos de meio período, estágios, competições dentro e fora do campus, viagens de estudo ao exterior e projetos de pesquisa. Para os novatos no mercado de trabalho, tarefas desafiadoras e desconhecidas atribuídas por superiores não devem ser vistas como intimidadoras. Em vez disso, busque ativamente oportunidades de participar de diversos projetos e atribuições no exterior para ganhar mais experiência profissional.
Networking
As conexões muitas vezes fornecem ajuda inesperada em momentos imprevistos. No entanto, esses "benfeitores" não surgem do nada; é preciso cultivar relacionamentos diligentemente e evitar ser excessivamente seletivo.O networking é uma relação mutuamente benéfica de «prosperidade mútua». Antes de procurar a ajuda de outros, cultive a sua própria «proposta de valor» — é preciso dar para receber. Além disso, outra lição na dinâmica interpessoal reside no estabelecimento de relações harmoniosas em 360 graus. Isso abrange colegas, gestores, subordinados e clientes. Mesmo que não sejam amigos, pelo menos evite criar inimigos e se envolver em complexas políticas de escritório.