Kwalifikacje akademickie obejmują instytucję, kierunek i poziom studiów. Jeśli kwalifikacje danej osoby nie są optymalne, możliwości naprawcze obejmują studia zagraniczne lub podjęcie krajowych studiów podyplomowych, co pozwoli „zrównoważyć” wcześniejsze braki najwyższym osiągniętym wykształceniem. Szczególnie teraz, gdy krajowe instytucje badawcze poszerzają nabór – od studiów magisterskich w niepełnym wymiarze godzin po studia magisterskie ukierunkowane na przemysł – istnieją różnorodne ścieżki umożliwiające uzyskanie tytułu magistra w prestiżowych instytucjach na poszukiwanych kierunkach.Innym rozwiązaniem jest podjęcie pracy na stanowiskach o mniej rygorystycznych wymaganiach akademickich, np. w niektórych branżach usługowych, dojrzałych firmach technologicznych lub regionalnych przedsiębiorstwach w północno-zachodnich Chinach. Sektory te, borykające się z niedoborem talentów, często ustalają niższe progi edukacyjne. Zdobycie znacznego doświadczenia na takich stanowiskach może okazać się korzystne, ponieważ w takich kontekstach „doświadczenie” często przeważa nad „kwalifikacjami akademickimi”.
Certyfikaty zawodowe
Oprócz dziedzin takich jak prawo, księgowość i opieka zdrowotna, które wymagają licencji, siedem dodatkowych sektorów — finanse, technologie informacyjne, nieruchomości, usługi kosmetyczne, catering, fitness i higiena środowiska w produkcji — stopniowo wprowadza wymagania certyfikacyjne. Jeśli Twoje kwalifikacje akademickie nie są idealne, kwalifikacje zawodowe mogą zrekompensować tę niedoskonałość.
Umiejętności zawodowe
Specjalizacja zdobyta podczas studiów to dopiero pierwszy krok na drodze do kariery zawodowej. Wiele umiejętności specyficznych dla danej branży nie można nauczyć się w szkole i trzeba je zdobyć poprzez praktyczne doświadczenie zawodowe.Dlatego podczas początkowej „fazy praktyki” wynagrodzenie powinno mieć drugorzędne znaczenie w stosunku do możliwości nauki. Traktuj miejsce pracy jako kontynuację edukacji, uważaj przełożonych i starszych kolegów za mentorów i chłoń wiedzę jak gąbka. Tylko wtedy możesz zbudować solidne podstawy swojej wiedzy zawodowej.To, co kiedyś nazywano „umiejętnością specjalistyczną”, obecnie stało się „umiejętnością ograniczoną”, ponieważ istnieje nadwyżka osób posiadających wiedzę specjalistyczną w jednej dziedzinie. Rozwijanie wielu specjalizacji w różnych dziedzinach pozwoli Ci uzyskać przewagę konkurencyjną.
Słuchanie, mówienie, czytanie, pisanie i arytmetyka
W Japonii książki uczące pracowników biurowych, jak rozwijać „umiejętności pisania”, „znajomość języka” i „umiejętności matematyczne”, stały się w ostatnich latach niezwykle popularne. Podobnie przewodniki instruujące profesjonalistów w zakresie „odpowiednich technik konwersacyjnych”, właściwego używania form grzecznościowych i etykiety telefonicznej również znalazły się na szczycie list bestsellerów.Nawet w metrze można spotkać pasażerów pochłoniętych książkami z obrazkami przypominającymi testy IQ dla dzieci, które rzekomo mają stymulować aktywność mózgu i poprawiać umiejętności logicznego rozumowania oraz wykonywania obliczeń matematycznych.
Słuchanie, mówienie, czytanie, pisanie i arytmetyka to podstawowe umiejętności, które każdy powinien rozwijać od dzieciństwa. Te pięć kompetencji jest niezbędnych zarówno w życiu codziennym, jak i w środowisku zawodowym, jednak wśród młodszego pokolenia widoczny jest regres w tych obszarach.Wielu menedżerów ubolewa, że e-maile nowych pracowników są niespójne i niezrozumiałe. Dyrektorzy marketingu zauważają, że chociaż młodsze pokolenie jest pełne kreatywności, ma trudności z tworzeniem przyzwoitych tekstów reklamowych. Co więcej, ich nielogiczne, bezsensowne podejście do zadań oraz grubiański, niegrzeczny sposób wyrażania się wprawiają przełożonych w osłupienie.
Oprócz tradycyjnej umiejętności czytania, pisania i liczenia, biegłość w obsłudze oprogramowania biurowego stała się nowym podstawowym wymogiem. Wiele firm zakłada, że młodsze pokolenie dorastało w erze cyfrowej i dlatego rzadko określa umiejętności obsługi oprogramowania biurowego w ogłoszeniach o pracę. Dopiero po zatrudnieniu odkrywają, że znaczna część nowych pracowników nie posiada podstawowej wiedzy na temat programów PowerPoint lub Excel, a niektórzy nie potrafią nawet tworzyć prostych wykresów w programie Word.
Podsumowując, umiejętność wyrażania się na piśmie, umiejętności komunikacyjne, znajomość języków obcych, umiejętność posługiwania się liczbami, logiczne rozumowanie i biegłość w obsłudze oprogramowania biurowego to podstawowe kompetencje w miejscu pracy, których nie należy lekceważyć.
Cechy osobowości
„Charakter decyduje o losie” – to powiedzenie nie mogłoby być bardziej trafne w odniesieniu do absolwentów poszukujących pracy.Wielu pracodawców doświadczyło wad „pokolenia truskawek”: niezdolności do znoszenia trudności, niskiej odporności na presję i niepowodzenia, braku ducha zespołowego, niskiej lojalności i poczucia odpowiedzialności oraz niewystarczającej motywacji do dążenia do doskonałości. W związku z tym podczas rekrutacji kładą większy nacisk na cechy osobowości, stosując zasadę „3QVeryMuch”. Oznacza to równowagę między IQ (iloraz inteligencji = umiejętności zawodowe),EQ (iloraz emocjonalny) i AQ (iloraz odporności na przeciwności losu). Cechy osobowości ujawniają się poprzez testy umiejętności, osiągnięcia pozalekcyjne i zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Chociaż sektor technologiczny priorytetowo traktuje wiedzę techniczną, wytrwałość i odporność inżynierów okazują się kluczowe podczas opracowywania produktów, które często wymagają całodobowego zaangażowania.W branżach usługowych cechy osobowości bezpośrednio determinują jakość usług. Większość sektorów poszukuje pracowników o subtelnej empatii, pogodnym entuzjazmie i przystępności, a także cierpliwości do wytrwałej komunikacji i koordynacji.To, czy staniesz się kluczowym graczem, czy tylko trybikiem w maszynie, zależy od bogactwa Twojego doświadczenia. Dla osób wchodzących na rynek pracy cenne doświadczenie to działalność w klubach, praca w niepełnym wymiarze godzin, staże, konkursy na terenie uczelni i poza nią, wyjazdy studyjne za granicę oraz projekty badawcze. Osoby rozpoczynające karierę zawodową nie powinny traktować przydzielanych przez przełożonych trudnych, nieznanych zadań jako zniechęcających. Powinny natomiast aktywnie poszukiwać możliwości udziału w różnorodnych projektach i zadaniach zagranicznych, aby zdobyć więcej doświadczenia zawodowego.
Networking
Kontakty często zapewniają nieoczekiwaną pomoc w nieprzewidzianych momentach. Jednak tacy „dobroczyńcy” nie pojawiają się znikąd; należy pilnie pielęgnować relacje i unikać nadmiernej selektywności.Networking to wzajemnie korzystna relacja oparta na „wspólnym dobrobycie”. Zanim poprosisz innych o pomoc, zadbaj o swoją „wartość dodaną” – aby coś otrzymać, trzeba najpierw coś dać. Kolejna lekcja dotycząca dynamiki relacji międzyludzkich dotyczy budowania harmonijnych relacji w pełnym zakresie. Obejmuje to współpracowników, przełożonych, podwładnych i klientów. Nawet jeśli nie są oni przyjaciółmi, należy przynajmniej unikać tworzenia wrogów i angażowania się w skomplikowane intrygi biurowe.