Le credenziali accademiche comprendono l'istituto, la disciplina e il livello di laurea. Se le qualifiche di una persona non sono ottimali, le opzioni correttive includono studi all'estero o il proseguimento di programmi post-laurea nazionali, in modo da "compensare" le carenze precedenti con la qualifica più alta conseguita. Soprattutto ora che gli istituti di ricerca nazionali stanno ampliando le ammissioni, dai programmi di master part-time ai corsi di master incentrati sull'industria, esistono diversi percorsi per ottenere un master presso istituti prestigiosi in discipline molto richieste.Un'altra soluzione è quella di perseguire ruoli con prerequisiti accademici meno rigorosi, come alcuni settori dei servizi, aziende tecnologiche mature o imprese regionali nella Cina nord-occidentale. Questi settori, che devono affrontare una carenza di talenti, spesso fissano soglie di istruzione più basse. Acquisire una notevole esperienza in tali posizioni può rivelarsi vantaggioso, poiché in questi contesti l'"esperienza" spesso supera le "credenziali accademiche".
Certificazione professionale
Oltre a settori come quello legale, contabile e sanitario, che richiedono licenze per esercitare, altri sette settori - finanza, tecnologia dell'informazione, immobiliare, servizi di bellezza, ristorazione, fitness e igiene ambientale nell'ambito manifatturiero - stanno progressivamente adottando requisiti di certificazione. Se le vostre credenziali accademiche non sono ideali, le qualifiche professionali possono compensare questa lacuna.
Competenze professionali
La specializzazione acquisita durante gli studi è solo il primo passo del vostro percorso professionale. Molte competenze specifiche del settore non possono essere insegnate a scuola e devono essere acquisite attraverso l'esperienza lavorativa pratica.Pertanto, durante la fase iniziale di "apprendistato", la retribuzione dovrebbe avere un'importanza secondaria rispetto alle opportunità di apprendimento. Considerate il vostro posto di lavoro come un'estensione della vostra formazione, considerate i supervisori e i colleghi più anziani come mentori e assorbite le conoscenze come una spugna. Solo così potrete gettare solide basi per la vostra competenza professionale.Quella che una volta era definita una "competenza specialistica" è ora diventata una "competenza limitata", poiché vi è un eccesso di offerta di persone con competenze singole. Coltivare più specializzazioni in diversi campi vi consentirà di ottenere un vantaggio competitivo.
Ascoltare, parlare, leggere, scrivere e fare di conto
In Giappone, i libri che insegnano agli impiegati come coltivare le "capacità di scrittura", la "competenza linguistica" e la "capacità di calcolo" sono diventati immensamente popolari negli ultimi anni. Allo stesso modo, anche le guide che istruiscono i professionisti sulle "tecniche di conversazione appropriate", l'uso corretto dei termini onorifici e il galateo telefonico hanno raggiunto le vette delle classifiche dei libri più venduti.Anche in metropolitana si vedono pendolari intenti a studiare libri illustrati simili a test di intelligenza per bambini, presumibilmente progettati per stimolare l'attività cerebrale e migliorare le capacità di ragionamento logico e di calcolo numerico.
Ascoltare, parlare, leggere, scrivere e fare di conto sono abilità fondamentali che tutti dovrebbero coltivare fin dall'infanzia. Queste cinque abilità sono indispensabili sia nella vita quotidiana che in ambito professionale, ma tra le giovani generazioni si registra un evidente regresso in questi settori.Molti manager lamentano che le e-mail dei nuovi assunti sono incoerenti e incomprensibili. I direttori marketing osservano che, sebbene le giovani generazioni siano piene di creatività, hanno difficoltà a produrre testi decenti. Inoltre, il loro approccio illogico e assurdo ai compiti e il loro modo di parlare rozzo e scortese lasciano i supervisori sbalorditi.
Oltre alla tradizionale alfabetizzazione e alla capacità di calcolo, la padronanza dei software per ufficio è diventata un nuovo requisito fondamentale. Molte aziende danno per scontato che le giovani generazioni siano cresciute nell'era digitale e quindi raramente specificano le competenze relative ai software per ufficio negli annunci di lavoro. Solo dopo l'assunzione scoprono che un numero significativo di nuovi assunti non possiede le conoscenze di base di PowerPoint o Excel; alcuni non sono nemmeno in grado di creare semplici grafici utilizzando Word.
In sintesi, l'espressione scritta, le capacità comunicative, la conoscenza delle lingue straniere, l'alfabetizzazione numerica, il ragionamento logico e la padronanza dei software per ufficio sono competenze fondamentali sul posto di lavoro che non devono essere sottovalutate.
Tratti della personalità
"Il carattere determina il destino": questo adagio non potrebbe essere più azzeccato se applicato ai neolaureati in cerca di lavoro.Molti datori di lavoro hanno sperimentato i difetti della "generazione fragola": incapacità di sopportare le difficoltà, scarsa resistenza alla pressione e alle battute d'arresto, mancanza di spirito di squadra, scarsa lealtà e senso di responsabilità e motivazione insufficiente a perseguire l'eccellenza. Di conseguenza, durante il reclutamento danno maggiore importanza ai tratti della personalità, adottando il principio "3QVeryMuch". Ciò significa bilanciare il QI (quoziente intellettivo = competenze professionali),EQ (quoziente emotivo) e AQ (quoziente di avversità). I tratti della personalità diventano evidenti attraverso test attitudinali, risultati extracurriculari e comportamento durante il colloquio.
Mentre il settore tecnologico dà la priorità alle competenze tecniche, la perseveranza e la resilienza degli ingegneri si rivelano fondamentali durante lo sviluppo dei prodotti, che spesso richiede una dedizione 24 ore su 24.Nel settore dei servizi, i tratti della personalità determinano direttamente la qualità del servizio. La maggior parte dei settori cerca dipendenti con una spiccata empatia, un entusiasmo solare e una grande disponibilità, oltre alla pazienza necessaria per una comunicazione e un coordinamento costanti.La profondità della vostra esperienza determina se diventerete un attore chiave o semplicemente un ingranaggio della macchina. Per i nuovi entranti nella società, le esperienze preziose includono attività di club, lavori part-time, stage, competizioni dentro e fuori dal campus, viaggi di studio all'estero e progetti di ricerca. Per i neofiti del mondo del lavoro, i compiti impegnativi e sconosciuti assegnati dai superiori non dovrebbero essere visti come scoraggianti. Al contrario, cercate attivamente opportunità di partecipare a progetti diversificati e incarichi all'estero per acquisire maggiore esperienza professionale.
Networking
Le relazioni spesso forniscono un aiuto inaspettato in momenti imprevedibili. Tuttavia, tali "benefattori" non si materializzano dal nulla; è necessario coltivare diligentemente le relazioni ed evitare di essere eccessivamente selettivi.Il networking è una relazione reciprocamente vantaggiosa di "prosperità reciproca". Prima di cercare l'aiuto degli altri, coltivate la vostra "proposta di valore": la reciprocità autentica richiede di dare prima di ricevere. Inoltre, una lezione fondamentale nelle dinamiche interpersonali consiste nel promuovere relazioni armoniose a 360 gradi: con colleghi, manager, subordinati e clienti. Anche se non siete amici, evitate di crearvi nemici e di rimanere invischiati in complesse dinamiche politiche interne all'ufficio.