Les diplômes universitaires englobent l'établissement, la discipline et le niveau du diplôme. Si vos qualifications ne sont pas optimales, vous pouvez envisager des solutions telles que des études à l'étranger ou des programmes de troisième cycle nationaux, afin de « compenser » vos lacunes antérieures par le diplôme le plus élevé obtenu. À l'heure actuelle, les établissements de recherche nationaux élargissent leurs admissions, des programmes de master à temps partiel aux cours de master axés sur l'industrie, et il existe donc divers parcours pour obtenir un master dans des établissements prestigieux dans des disciplines très demandées.Une autre approche consiste à rechercher des postes dont les exigences académiques sont moins strictes, par exemple dans certains secteurs des services, dans des entreprises technologiques bien établies ou dans des entreprises régionales du nord-ouest de la Chine. Ces secteurs, confrontés à une pénurie de talents, accordent souvent moins d'importance aux diplômes officiels. Acquérir une expérience substantielle dans de tels environnements peut s'avérer avantageux, car « l'expérience » a souvent plus de poids que les « diplômes universitaires ».
Certification professionnelle
Au-delà des domaines tels que le droit, la comptabilité et la santé, qui nécessitent des licences pour exercer, sept autres secteurs (la finance, les technologies de l'information, l'immobilier, les services de beauté, la restauration, le fitness et l'assainissement environnemental dans le secteur manufacturier) adoptent progressivement des exigences en matière de certification. Si vos diplômes universitaires ne sont pas idéaux, une certification professionnelle peut compenser cette lacune.
Compétences professionnelles
La spécialisation acquise pendant vos études n'est que la première étape de votre parcours professionnel. De nombreuses compétences spécifiques à un secteur ne peuvent être enseignées à l'école et doivent être acquises par l'expérience pratique.Par conséquent, pendant la « phase d'apprentissage » initiale, la rémunération doit passer au second plan par rapport aux opportunités d'apprentissage. Considérez votre lieu de travail comme le prolongement de votre formation, considérez vos supérieurs et vos collègues plus expérimentés comme des mentors et absorbez les connaissances comme une éponge. C'est seulement ainsi que vous pourrez établir une base solide pour votre expertise professionnelle.Ce qui était autrefois appelé une « compétence spécialisée » est aujourd'hui devenu une « compétence limitée », car il y a une offre excédentaire de personnes possédant une expertise dans un seul domaine. Cultiver plusieurs spécialisations dans différents domaines vous permettra d'acquérir un avantage concurrentiel.
Écouter, parler, lire, écrire et compter
Au Japon, les livres enseignant aux employés de bureau comment cultiver leurs « compétences rédactionnelles », leurs « compétences linguistiques » et leurs « compétences arithmétiques » sont devenus extrêmement populaires ces dernières années. De même, les guides enseignant aux professionnels les « techniques de conversation appropriées », l'utilisation correcte des formules de politesse et l'étiquette téléphonique ont également atteint le sommet des listes de best-sellers.Même dans le métro, on peut voir des voyageurs se plonger dans des livres illustrés ressemblant à des tests de QI pour enfants, prétendument conçus pour stimuler l'activité cérébrale et améliorer les capacités de raisonnement logique et de calcul numérique.
L'écoute, l'expression orale, la lecture, l'écriture et le calcul sont des compétences fondamentales que chacun devrait cultiver dès l'enfance. Ces cinq compétences sont indispensables tant dans la vie quotidienne que dans le milieu professionnel, mais on constate une régression dans ces domaines chez la jeune génération.De nombreux managers déplorent que les e-mails des nouvelles recrues soient incohérents et incompréhensibles. Les directeurs marketing observent que si la jeune génération déborde de créativité, elle a du mal à produire des textes corrects. De plus, leur approche illogique et absurde des tâches et leur manière grossière et discourtoise de s'exprimer laissent leurs supérieurs perplexes.
Au-delà des compétences traditionnelles en lecture, écriture et calcul, la maîtrise des logiciels bureautiques est devenue une nouvelle exigence fondamentale. De nombreuses entreprises partent du principe que la jeune génération a grandi à l'ère numérique et précisent donc rarement les compétences requises en matière de logiciels bureautiques dans leurs offres d'emploi. Ce n'est qu'après l'embauche qu'elles découvrent qu'un nombre important de nouvelles recrues ne possèdent pas les connaissances de base en PowerPoint ou Excel ; certaines ne savent même pas créer des graphiques simples à l'aide de Word.En résumé, l'expression écrite, les compétences en communication, la maîtrise des langues étrangères, la culture numérique, le raisonnement logique et la maîtrise des logiciels bureautiques sont des compétences fondamentales sur le lieu de travail qui ne doivent pas être sous-estimées. Traits de personnalité « Le caractère détermine le destin » : cet adage ne pourrait être plus approprié lorsqu'il s'agit des jeunes diplômés à la recherche d'un emploi.De nombreux employeurs ont constaté les lacunes de la « génération fraise » : incapacité à endurer les difficultés, faible résistance à la pression et aux revers, manque d'esprit d'équipe, faible loyauté et sens des responsabilités, et motivation insuffisante pour viser l'excellence. Par conséquent, ils accordent une plus grande importance aux traits de personnalité lors du recrutement, en adoptant le principe « 3QVeryMuch ». Cela signifie qu'il faut trouver un équilibre entre le QI (quotient intellectuel = compétences professionnelles),le QE (quotient émotionnel) et le QA (quotient d'adversité). Les traits de personnalité apparaissent clairement à travers les tests d'aptitude, les activités extrascolaires et le comportement lors des entretiens.
Si le secteur technologique privilégie l'expertise technique, la persévérance et la résilience des ingénieurs s'avèrent essentielles lors du développement de produits, qui exige souvent un dévouement sans faille.Dans le secteur des services, les traits de personnalité déterminent directement la qualité du service. La plupart des secteurs recherchent des employés faisant preuve d'une empathie nuancée, d'un enthousiasme solaire et d'une grande accessibilité, ainsi que de la patience nécessaire pour communiquer et coordonner en permanence.La richesse de votre expérience déterminera si vous deviendrez un acteur clé ou un simple rouage dans la machine. Pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail, les expériences enrichissantes comprennent les activités associatives, les emplois à temps partiel, les stages, les concours sur le campus et hors campus, les voyages d'études à l'étranger et les projets de recherche. Pour les novices sur le marché du travail, les tâches difficiles et inconnues assignées par les supérieurs ne doivent pas être considérées comme intimidantes. Au contraire, il faut rechercher activement des occasions de participer à divers projets et missions à l'étranger afin d'acquérir davantage d'expérience professionnelle.
Réseautage
Les relations fournissent souvent une aide inattendue à des moments imprévus. Cependant, ces « bienfaiteurs » ne tombent pas du ciel ; il faut cultiver ses relations avec diligence et éviter d'être trop sélectif.Le réseautage est une relation mutuellement bénéfique de « prospérité réciproque ». Avant de solliciter l'aide des autres, cultivez votre propre « proposition de valeur » : il faut donner avant de pouvoir recevoir. En outre, une autre leçon en matière de dynamique interpersonnelle consiste à établir des relations harmonieuses à 360 degrés. Cela englobe les collègues, les supérieurs, les subordonnés et les clients. Même s'ils ne sont pas des amis, évitez au moins de vous faire des ennemis et de vous empêtrer dans des intrigues de bureau complexes.