Akateemiset ansiot kattavat oppilaitoksen, alan ja tutkintotason. Jos henkilön pätevyys ei ole optimaalinen, korjaavia vaihtoehtoja ovat ulkomaille opiskeleminen tai kotimaisten jatko-opinto-ohjelmien suorittaminen, jolloin aiemmat puutteet voidaan "kompensoida" korkeimmalla saavutetulla pätevyydellä. Erityisesti nyt, kun kotimaiset tutkimuslaitokset ovat laajentaneet pääsyvaatimuksiaan – osa-aikaisista maisteriohjelmista teollisuuteen keskittyviin maisterikursseihin – on olemassa monenlaisia polkuja, joilla voi hankkia maisterintutkinnon arvostetuista oppilaitoksista halutuilla aloilla.Toinen lähestymistapa on hakea tehtäviä, joissa akateemiset vaatimukset ovat vähemmän tiukat, kuten tietyissä palvelualoilla, vakiintuneissa teknologiayrityksissä tai alueellisissa yrityksissä Luoteis-Kiinassa. Nämä alat, joilla on pulaa osaavasta työvoimasta, painottavat usein vähemmän muodollisia pätevyyksiä. Merkittävän kokemuksen hankkiminen tällaisissa ympäristöissä voi osoittautua edulliseksi, koska "kokemus" on usein tärkeämpää kuin "akateemiset ansiot".
Ammattipätevyys
Lainopillisten, kirjanpitäjien ja terveydenhuollon alojen lisäksi, joilla vaaditaan toimilupa, seitsemällä muulla alalla – rahoitus, tietotekniikka, kiinteistöt, kauneudenhoito, catering, kuntoilu ja ympäristöterveys valmistusteollisuudessa – otetaan asteittain käyttöön pätevyysvaatimuksia. Jos akateemiset ansiosi eivät ole ihanteelliset, ammattipätevyys voi kompensoida tämän puutteen.
Ammattitaito
Opintojen aikana hankittu erikoistuminen on vasta ensimmäinen askel ammatillisella urallasi. Monia alalle ominaisia taitoja ei voida opettaa kouluissa, vaan ne on hankittava käytännön työelämäkokemuksen kautta.Siksi alkuvaiheen "oppisopimuskoulutuksen" aikana palkka on toissijainen asia oppimismahdollisuuksiin verrattuna. Suhtaudu työpaikkaasi koulutuksesi jatkeena, pidä esimiehiäsi ja vanhempia kollegoitasi mentoreina ja ime tietoa kuin sieni. Vasta sitten voit luoda vankan perustan ammatilliselle osaamisellesi.Aiemmin "erikoistuneeksi taitoksi" kutsuttu taito on nykyään "rajoitettu taito", koska yksittäisiä taitoja hallitsevia henkilöitä on liikaa. Useiden eri alojen erikoistumisten hankkiminen antaa sinulle kilpailuedun.
Kuunteleminen, puhuminen, lukeminen, kirjoittaminen ja laskutaito
Japanissa kirjat, jotka opettavat toimistotyöntekijöille "kirjoitustaitoja", "kielitaitoa" ja "laskutaitoa", ovat viime vuosina saavuttaneet suuren suosion. Samoin oppaat, jotka opettavat ammattilaisille "sopivia keskustelutekniikoita", kunnioittavien ilmauksien oikeaa käyttöä ja puhelintapoja, ovat nousseet bestseller-listojen kärkeen.Jopa metrossa voi nähdä työmatkalaisia lukemassa lasten IQ-testejä muistuttavia kuvakirjoja, joiden tarkoituksena on stimuloida aivotoimintaa ja parantaa loogista ajattelua ja laskemistaitoja.
Kuunteleminen, puhuminen, lukeminen, kirjoittaminen ja laskutaito ovat perustaitoja, joita kaikkien tulisi kehittää lapsuudesta lähtien. Nämä viisi taitoa ovat välttämättömiä sekä jokapäiväisessä elämässä että työelämässä, mutta nuoremman sukupolven keskuudessa on havaittavissa taitojen heikkenemistä näillä alueilla.Monet johtajat valittavat, että uusien työntekijöiden sähköpostit ovat sekavia ja käsittämättömiä. Markkinointijohtajat ovat havainneet, että vaikka nuorempi sukupolvi on täynnä luovuutta, heillä on vaikeuksia tuottaa kunnollisia tekstejä. Lisäksi heidän epälooginen, järjetön lähestymistapansa tehtäviin ja karkea, epäkohtelias puhetapansa jättävät esimiehet hämmentyneiksi.
Perinteisen lukutaidon ja laskutaidon lisäksi toimisto-ohjelmistojen hallinta on tullut uudeksi perusvaatimukseksi. Monet yritykset olettavat, että nuorempi sukupolvi on kasvanut digitaalisessa aikakaudessa, eivätkä siksi mainitse toimisto-ohjelmistojen taitoja työpaikkailmoituksissa. Vasta palkattuaan he huomaavat, että merkittävä osa uusista työntekijöistä ei hallitse PowerPointin tai Excelin perustaitoja; jotkut eivät osaa edes luoda yksinkertaisia kaavioita Wordilla.
Yhteenvetona voidaan todeta, että kirjallinen ilmaisukyky, viestintätaidot, vieraan kielen taito, numeraalinen lukutaito, looginen ajattelukyky ja toimisto-ohjelmistojen hallinta ovat työelämässä välttämättömiä perustaitoja, joita ei pidä aliarvioida.
Persoonallisuuspiirteet
"Luonne määrää kohtalon" – tämä sananlasku sopii erinomaisesti työpaikkaa etsiviin vastavalmistuneisiin.Monet työnantajat ovat kokeneet "mansikkasukupolven" puutteet: kyvyttömyys kestää vaikeuksia, heikko sietokyky paineessa ja vastoinkäymisissä, puutteellinen tiimihenki, heikko lojaalisuus ja vastuuntunto sekä riittämätön motivaatio pyrkiä erinomaisuuteen. Tämän vuoksi he painottavat rekrytoinnissa enemmän persoonallisuuspiirteitä ja noudattavat "3QVeryMuch"-periaatetta. Tämä tarkoittaa IQ:n (älykkyysosamäärä = ammatilliset taidot),EQ:ta (emotionaalinen älykkyys) ja AQ:ta (vastoinkäymisten sietokykyä). Persoonallisuuspiirteet käyvät ilmi soveltuvuustesteissä, harrastustiedoissa ja haastattelukäyttäytymisessä.
Vaikka teknologiateollisuus asettaa etusijalle teknisen osaamisen, insinöörien sinnikkyys ja sietokyky osoittautuvat elintärkeiksi tuotekehityksessä, jossa vaaditaan usein ympärivuorokautista omistautumista.Palvelualalla persoonallisuusominaisuudet vaikuttavat suoraan palvelun laatuun. Useimmat alat etsivät työntekijöitä, joilla on hienovaraista empatiaa, aurinkoista innostusta ja lähestyttävyyttä sekä kärsivällisyyttä jatkuvaan viestintään ja koordinointiin.Kokemuksesi syvyys määrää, tuleeko sinusta avainhenkilö vai pelkkä ratas koneistossa. Uusille tulokkaille arvokasta kokemusta tarjoavat esimerkiksi kerhotoiminta, osa-aikatyö, työharjoittelu, kampuksella ja sen ulkopuolella järjestettävät kilpailut, opintomatkat ulkomaille ja tutkimusprojektit. Työelämän aloittelijoille esimiehen antamat haastavat ja tuntemattomat tehtävät eivät saisi olla pelottavia. Sen sijaan kannattaa aktiivisesti etsiä mahdollisuuksia osallistua erilaisiin projekteihin ja ulkomaan komennuksiin, jotta voi hankkia lisää ammatillista kokemusta.
Verkostoituminen
Yhteydet tarjoavat usein odottamatonta apua yllättävissä tilanteissa. Tällaiset "hyväntekijät" eivät kuitenkaan ilmesty tyhjästä, vaan suhteita on vaalittava ahkerasti ja vältettävä liiallista valikoivuutta.Verkostoituminen on molempia osapuolia hyödyttävä "keskinäisen vaurauden" suhde. Ennen kuin pyydät muiden apua, kehitä oma "arvo-ehdotuksesi" – ennen kuin voit saada, sinun on annettava. Lisäksi toinen oppitunti ihmissuhteiden dynamiikasta on 360 asteen harmonisten suhteiden luominen. Tämä kattaa kollegat, esimiehet, alaiset ja asiakkaat. Vaikka he eivät olisikaan ystäviäsi, vältä ainakin vihamielisyyden syntymistä ja monimutkaisten työpaikkapoliittisten tilanteiden syntymistä.