Akademické kvalifikace zahrnují instituci, obor a úroveň titulu. Pokud jsou kvalifikace dané osoby neoptimální, mezi nápravná opatření patří studium v zahraničí nebo absolvování domácích postgraduálních programů, čímž se „vyrovnají“ předchozí nedostatky nejvyšší dosaženou kvalifikací. Zejména nyní, kdy domácí výzkumné instituce rozšiřují přijímání studentů – od částečných magisterských programů po magisterské kurzy zaměřené na průmysl – existují různé cesty k získání magisterského titulu z prestižních institucí v žádaných oborech.Dalším řešením je hledat pozice s méně přísnými akademickými požadavky, například v určitých odvětvích služeb, zavedených technologických firmách nebo regionálních podnicích v severozápadní Číně. Tyto sektory, které čelí nedostatku talentů, často stanovují nižší vzdělávací prahy. Získání podstatných zkušeností v takových pozicích se může ukázat jako výhodné, protože v takových kontextech často „zkušenosti“ převažují nad „akademickými kvalifikacemi“.
Profesní certifikace
Kromě oborů, jako je právo, účetnictví a zdravotnictví, které vyžadují licence k výkonu povolání, postupně zavádí certifikační požadavky dalších sedm odvětví – finance, informační technologie, nemovitosti, kosmetické služby, stravování, fitness a environmentální hygiena ve výrobě. Pokud vaše akademické kvalifikace nejsou ideální, může tento nedostatek kompenzovat profesní certifikace.
Profesní dovednosti
Specializace, kterou jste si osvojili během studia, je pouze prvním krokem na vaší profesní cestě. Mnoho odvětvových dovedností nelze naučit ve škole a je nutné je získat praktickými pracovními zkušenostmi.Proto by během počáteční „učňovské fáze“ měla být odměna až na druhém místě za příležitostmi k učení. Považujte své pracoviště za prodloužení svého vzdělání, nadřízené a starší kolegy za mentory a nasávejte znalosti jako houba. Teprve pak si můžete vybudovat pevný základ ve své odborné způsobilosti.To, co se kdysi nazývalo „specializovanou dovedností“, se dnes stalo „omezenou dovedností“, protože existuje nadbytek osob s odbornými znalostmi v jedné oblasti. Rozvíjení více specializací v různých oblastech vám umožní získat konkurenční výhodu.
Poslech, mluvení, čtení, psaní a počítání
V Japonsku se v posledních letech staly velmi populární knihy, které učí kancelářské pracovníky, jak rozvíjet „psací dovednosti“, „jazykové znalosti“ a „počtářské dovednosti“. Podobně se na vrcholu žebříčků bestsellerů ocitly také příručky, které profesionály učí „vhodným konverzačním technikám“, správnému používání zdvořilostních výrazů a telefonní etiketě.I v metru lze vidět cestující, jak se zabývají obrázkovými knihami připomínajícími dětské IQ testy, které jsou údajně určeny ke stimulaci mozkové činnosti a zlepšení logického uvažování a numerických schopností.
Poslech, mluvení, čtení, psaní a počítání jsou základní dovednosti, které by si každý měl osvojit již v dětství. Tyto pět dovedností je nepostradatelných jak v každodenním životě, tak v profesním prostředí, ale mladá generace vykazuje v těchto oblastech známky „zhoršení“.Mnozí manažeři si stěžují, že e-maily nových zaměstnanců jsou nesouvislé a nesrozumitelné; marketingoví ředitelé pozorují, že ačkoli mladá generace překypuje kreativitou, má potíže s vytvářením slušných textů. Navíc jejich nelogický, nesmyslný přístup k úkolům a hrubé, nezdvořilé vyjadřování nechávají nadřízené v úžasu.
Kromě tradiční gramotnosti a matematických dovedností se novou základní požadavkou stala také znalost kancelářského softwaru. Mnoho společností předpokládá, že mladá generace vyrostla v digitálním věku, a proto v nabídkách práce málokdy specifikují znalosti kancelářského softwaru. Teprve po přijetí zjistí, že značná část nových zaměstnanců postrádá základní znalosti PowerPointu nebo Excelu; někteří dokonce neumí vytvořit ani jednoduché grafy v Wordu.
Souhrnně lze říci, že písemné komunikační dovednosti, verbální komunikační dovednosti, znalost cizích jazyků, numerická gramotnost, logické myšlení a znalost kancelářského softwaru jsou základní kompetence na pracovišti, které by neměly být podceňovány.
Osobnostní rysy
„Charakter určuje osud“ – toto rčení se hodí zejména na čerstvé absolventy, kteří hledají zaměstnání.Mnozí zaměstnavatelé se setkali s nedostatky „jahodové generace“: neschopností snášet těžkosti, nízkou odolností vůči tlaku a neúspěchům, nedostatkem týmového ducha, nízkou loajalitou a smyslem pro odpovědnost a nedostatečnou motivací k dosahování vynikajících výsledků. V důsledku toho kladou při náboru větší důraz na osobnostní rysy a přijímají princip „3QVeryMuch“. To znamená vyvážit IQ (inteligenční kvocient = odborné dovednosti),EQ (emocionální kvocient) a AQ (kvocient pro překonávání překážek). Osobnostní rysy se projevují v testech schopností, mimoškolních záznamech a chování při pohovoru.
Zatímco technologický sektor upřednostňuje technické znalosti, vytrvalost a odolnost inženýrů se ukazuje jako zásadní při vývoji produktů, kde je často vyžadována nepřetržitá oddanost.V odvětví služeb osobnostní rysy přímo určují kvalitu služeb. Většina odvětví hledá zaměstnance s jemným empatií, optimistickým nadšením a přístupností, spolu s trpělivostí pro vytrvalou komunikaci a koordinaci.Hloubka vašich zkušeností určuje, zda se stanete klíčovým hráčem, nebo pouze kolečkem v soukolí. Pro nováčky ve společnosti patří mezi cenné zkušenosti klubové aktivity, brigády, stáže, soutěže na univerzitě i mimo ni, studijní pobyty v zahraničí a výzkumné projekty. Pro nováčky na pracovišti by náročné neznámé úkoly přidělené nadřízenými neměly být vnímány jako odstrašující. Místo toho by měli aktivně hledat příležitosti k účasti na různých projektech a zahraničních pracovních pobytech, aby získali více profesních zkušeností.
Networking
Kontakty často poskytují nečekanou pomoc v nepředvídatelných situacích. Takoví „dobrodinci“ se však neobjevují z ničeho nic; je třeba pečlivě pěstovat vztahy a vyhýbat se přílišné selektivitě.Networking je vzájemně výhodný vztah „vzájemné prosperity“. Než budete hledat pomoc u ostatních, rozvíjejte svou vlastní „hodnotovou nabídku“ – nejprve je třeba dávat, než můžete přijímat. Další lekce v mezilidské dynamice spočívá v navazování harmonických vztahů ve všech směrech. To zahrnuje kolegy, manažery, podřízené a klienty. I když to nejsou vaši přátelé, alespoň se vyhněte vytváření nepřátel a zapletení se do složitých kancelářských intrik.