O local de trabalho também é um local de conflitos potenciais. Para evitar disputas desnecessárias, é preciso aprender a lidar com as relações. Independentemente do seu departamento, é fundamental promover bons laços colegiais. Abaixo estão os princípios-chave para a dinâmica interpessoal no local de trabalho!
Princípios para a dinâmica interpessoal no local de trabalho
Mantenha o respeito hierárquico adequado
Partilhar um espaço de escritório significa que é subordinado e deve respeitar o seu superior.Não presuma que, por o seu superior ser acessível, pode ser excessivamente familiar. É claro que alguns líderes preferem um ambiente descontraído e não gostam de trabalhar com uma expressão severa. Mesmo assim, os subordinados devem manter limites adequados.
Mantenha uma distância adequada com os colegas
Alguns colegas são geralmente gentis e calorosos com os outros. Outros parecem agradáveis na superfície, mas secretamente gostam de assumir as tarefas privadas dos outros. Não se pode confundir pessoas boas com más, tratando todos indiscriminadamente. Com qualquer colega, deve-se ter princípios, sem ser servil nem arrogante, mas digno e adequado.
Mantenha o tratamento adequado dos assuntos
Todos os locais de trabalho enfrentam situações peculiares, mas não se deve interferir em tudo. Alguns assuntos justificam o seu envolvimento, ganhando a gratidão dos outros. Outros não exigem interferência; a intromissão bem-intencionada pode, por vezes, criar situações embaraçosas.
Estabeleça limites claros entre o certo e o errado
As interações com os colegas exigem adaptabilidade — adapte as suas palavras e ações à situação. Alguns falam a verdade com ousadia, independentemente da forma como ela é recebida. Outros, como Xue Baochai, adaptam o seu discurso ao público. A honestidade nem sempre ganha a simpatia imediata, enquanto a bajulação diplomática pode ganhar popularidade. Cultive o discernimento para lidar com essas dinâmicas de forma adequada.
Ajustar a atitude para se adequar à ocasião
Situações diferentes exigem abordagens diferentes. Se persistir com uma única atitude em relação ao mesmo assunto em contextos diferentes, certamente irá lidar mal com a situação. Pode perguntar-se: «Mas eu não estou errado! Como isso pode acontecer?» Nesses momentos, considere a dialética: quando a situação muda, as condições mudam. Se permanecer inalterado, como as coisas não podem dar errado?