Na delovnem mestu neumnost in pamet pogosto nista tisto, kar se zdi na prvi pogled.
Tisti, ki veljajo za pametne, pogosto v svoji karieri ne uspevajo. Biti premeten v vseh zadevah in nikoli ne biti na slabšem, na koncu vodi do tega, da te na vsakem koraku zatirajo in postaneš tarča nezadovoljstva in zavisti drugih.
Nasprotno pa tisti, ki se zdijo precej neumniki, pogosto žrtve nasilja in naivni, da verjamejo lažem drugih, v kritičnih trenutkih vedno dokažejo svojo prilagodljivost in celo zmagajo.
Tisti, ki ga vsi imajo za pametnega, je pogosto neumnik, medtem ko je tisti, ki ga imajo za popolnoma nerodnega, lahko pravzaprav premeten.
Kitajski pregovor pravi, da najprej zgnije izstopajoči tram. Tisti, ki so resnično izkušeni v življenju, se naučijo pretvarjati šibkost, se zdijo malo neumnega, manj pametnega, kot so v resnici. Pogosto so to novinci na delovnem mestu, ki se namerno pretvarjajo, da so pametni, se vmešavajo v vse in skušajo poučevati druge na vsakem koraku.
Toda ko se pojavijo resnično pomembne priložnosti, se inteligentni in navidezno neumni vedejo povsem drugače. Tisti, ki se v vsakdanjih zadevah zdijo pametni, še vedno ne znajo biti zadržani pri obravnavanju večjih projektov in se neusmiljeno poganjajo naprej, ne glede na svoje zmožnosti. Končno, čeprav morda dosežejo nekaj uspeha, se njihove pomanjkljivosti še bolj izpostavijo.
Na delovnem mestu pa se drugi pogosto ne osredotočajo na vaše uspehe, ampak na vaše pomanjkljivosti.En sam pomanjkljivost lahko uniči leta dosežkov. Zato samozavesten pristop takih pametnih posameznikov – prepričanje, da zadostuje samo dejanje, ne glede na posledice – na koncu vodi le do krvavih nosov.
Tisti, ki se zdijo neumniki, pa so drugačni. Postopajo previdno, izogibajo se nepremišljenosti in stremljenju k slavi, varnost pa postavljajo na prvo mesto. Njihova glavna naloga je skrivati svoje pomanjkljivosti in zagotoviti, da ostanejo skrite. Tudi če se stvari pokvarijo, krivda ne pade neposredno na njihova ramena.Tako se navidezno neumni neomajno držijo. Ni jim treba ničesar doseči; zadostuje, da opazujejo, kako pametni eden za drugim padajo.
1. Navidezno neumni se izkažejo za pametnejše od pametnih.
Pogosto se opazi, da na delovnem mestu tisti, ki se zdijo pametni, redko dosežejo trajen uspeh. Soočajo se z zatiranjem, menjajo službe in zapuščajo ladjo.Leta kasneje, ko ti nemirni pametni posamezniki pogledajo nazaj, ugotovijo, da so neumni, na katere so nekoč gledali zviška, napredovali na visoke položaje in postali osebe, ki jih pametni zdaj občudujejo.
Pametni in neumni so relativni pojmi, ki jih opredeljujejo različni standardi. Tisti, ki so na delovnem mestu splošno veljali za pametne, imajo le površinsko pamet, ki jo vsi vidijo.
Razkazovanje svoje pameti vsem na delovnem mestu prinaša le malo koristi. Za šefa pamet ni enaka sposobnosti. Za nadrejene pomeni, da je oseba težko vodljiva. Za sodelavce pomeni pritisk.
Izražanje nekaj škodljivega, kar ne prinaša nobene prednosti, povzroča le težave. Razen zadovoljitve lastne domišljavosti ne prinaša nobene resnične koristi.
Tisti, ki se pretvarjajo, da so neumni, pa so drugačni. Namerno skrivajo svoje ostre robove in ščitijo svojo briljantnost, ki bi lahko vzbudila zavist. Ta pristop ne le preprečuje tveganje, da bi se pokazali kot pametni, ampak tudi vodi druge k temu, da jih podcenjujejo in jih dojemajo kot popolnoma neškodljive.
Na delovnem mestu se ta podcenjevanje izkaže za izjemno močno in prinaša nepričakovane prednosti v kritičnih trenutkih.
2. Ko ni koristi, se umakni; ko se pojavi priložnost, se hitro odzovi.
Kaj torej na delovnem mestu loči pametnega »neumnega« od resnično neumnega? Običajno se zdita enaka: počasna v dejanjih, nerodna v govoru, pol razumljiva v pogovoru in nepredvidljiva v delovanju.
Vendar sta ti dve vrsti v osnovi različni. Lažni preprostjak je v resnici premeten in predstavlja veliko grožnjo za svoje kolege. Napredujejo vztrajno in se spretno izogibajo nevarnostim.
Pravi preprostjak pa se le prepušča toku, resnično ne upošteva navodil in ni sposoben izvrševati nalog. So najbolj ranljivi na delovnem mestu in so obsojeni na hitro izločitev.
Kako jih razlikovati?Ključ je v tem, kako se spopadajo s situacijami.
Seveda niso vse situacije enake. Ko gre za nepomembne zadeve, se obe vrsti odzivata enako. Ko pa gre za nekaj, kar prinaša znaten dobiček ali ima pomembne posledice, se pretvarjani bedak odzove.
Takšni posamezniki običajno mirujejo, ko ni mogoče ničesar pridobiti, in se tako dobro skrivajo, da njihove prisotnosti skoraj ne opazimo.Ko pa se pojavi možnost dobička, zgodaj začnejo spletati načrte in si prisvajajo pravice.
Vsako zadevo, ki jim lahko koristi ali jih ogroža, jih spodbudi k ukrepanju. Morda ne dosežejo visokih položajev, vendar se pogosto spremenijo iz svojih običajnih jazov in postanejo premeteni in prilagodljivi.
To je »načelo iskanja prednosti«.
3. Ne izzivajte pametnih ljudi; pustite, da se sami izčrpajo.
Tako imenovani »pametni ljudje« na delovnem mestu so pravzaprav precej nadležni. Ne le da so odlični v pretvarjanju inteligence, ampak tudi uživajo v poučevanju in ponujajo nezaželene nasvete o vsaki zadevi.
Celo mnogi novinci uživajo v pretvarjanju, da so izkušeni, in poučujejo izkušene strokovnjake.
Ko srečate takšne »pametne ljudi«, se nikoli ne spuščajte v neposreden spor z njimi. Ne pozabite, da bolj kot se pretvarjajo, da so pametni, hitreje bodo doživeli svoj propad.
Zato se izogibajte intelektualnemu tekmovanju z njimi, ne vstopajte v neposredno konfrontacijo in se izogibajte popravljanju. Pustite jim, da delajo po svoje; lahko jih celo malo pohvalite, da se njihov ego še bolj napihne.
Ko takšni »pametni« posamezniki postanejo popolnoma vase zagledani, se postopoma spremenijo v javnega sovražnika na delovnem mestu, v središče zavisti. V tej fazi jim nič ne bo šlo gladko in celotno profesionalno okolje bo zanje postalo vir pritiska.
Njihova »pamet« je v resnici smrtna obsodba. Tekmovanje z njimi vas spremeni v enega izmed njih in vam prinese enako usodo – ali še hujšo. Z razvajanjem in laskanjem jim dejansko pospešite njihovo izločitev.
V vsakem primeru je prijazno govorjenje koristno za vas, ne škoduje pa drugim, zato ni nič narobe, če govorite več.
4. Varnost je pomembnejša od zmage.
Zakaj »neumni« na delovnem mestu zdržijo dlje kot »pametni«? To določa sama narava delovnega mesta.
Ljudje si delovno mesto pogosto predstavljajo kot modno pisto, kjer se tekmuje, kdo je pametnejši ali sposobnejši. V resnici delovno mesto ni modna pista, ampak arena. Tekmovanje ni v tem, kdo je bolj strašen, ampak kdo lahko preživi.
Na modni pisti se lahko svobodno predstavljaš in pokažeš vse svoje prednosti. V areni pa moraš biti premeten in potrpežljiv, čakati na priložnost – prvi, ki se bo vrgel v boj, bo neizogibno najprej izpadel, medtem ko bo najdlje preživel tisti, ki se bo pojavil zadnji.
V športnih tekmovanjih in talent šovih je zmaga najpomembnejša, zato morajo tekmovalci v trenutku sprostiti vso svojo moč. V igrah preživetja pa je cilj varnost – kjer neizkazovanje presega izkazovanje, mirnost pa zasenči gibanje.
Kakor pravi pregovor: miren kot deklica, hiter kot zajec; počivaj, ko ni prednosti, vstani zgodaj, ko se pojavi priložnost. To je vrhunska strategija.
5. Ne tekmuj z drugimi v pameti; tekmuj z njimi v dolgoživosti.
Na delovnem mestu, če se moraš primerjati z drugimi, se izogibaj tekmovanju v pameti in se vsekakor izogibaj tekmovanju za pomembnost. To so škodljiva in neproduktivna prizadevanja; zmagovalec ne pridobi ničesar drugega kot hitrejši propad.
Na delovnem mestu je edino pomembno tekmovanje tisto, kdo najdlje vztraja, saj je to odvisno od tega, kdo lahko najbolj vztraja in najgloblje počiva.
Če pozorno opazujete, boste ugotovili, da tisti, ki zasedajo najvišje položaje, redko niso najpametnejši, ampak vedno tisti, ki so najdlje vztrajali.
Morda nimajo prirojenih sposobnosti, vendar imajo izkušnje. Morda jim manjka drznost, vendar imajo delovno dobo.Čas je najhujši sovražnik in najmočnejše orožje v poklicni poti.
Zakaj se skromne duše pogosto povzpnejo najvišje? Ker nimajo posebnih prednosti; njihovo edino sredstvo je vztrajnost, s katero pridno obvladujejo svoje delo.
Sčasoma pametni zapustijo ladjo ali zamenjajo poklic. Med tistimi, ki so skupaj vstopili na delovno mesto, le skromni ostanejo trdno na svojih mestih.
Takšne osebe, lojalne in neobremenjene z osebnim dobičkom, so prav tiste, ki jih šef napreduje. Tako boste postopoma opazili, da so na visokih položajih pogosto manj inteligentne in manj sposobne osebe.
Razlog je preprost: imajo dolgo življenjsko dobo.