A munkahelyen a butaság és az okosság gyakran nem az, aminek látszik.
Azok, akiket általában okosnak tartanak, gyakran rosszul teljesítenek a karrierjükben. Ha mindenben ravaszak és soha nem vállalnak veszteséget, az azt jelenti, hogy minden lépésüknél elnyomják őket, és mások irigységének és féltékenységének középpontjává válnak.
Ezzel szemben azok, akik meglehetősen butának tűnnek, gyakran zaklatják őket, és elég hiszékenyek ahhoz, hogy bárki hazugságait elhiggyék, kritikus pillanatokban mindig rugalmasnak bizonyulnak, sőt, győztesen kerülnek ki a helyzetből.
Az, akit mindenki okosnak tart, gyakran bolond, míg az, akit teljesen ügyetlennek tartanak, lehet, hogy éppenséggel a ravasz.
Mert a kínai szokás szerint a kiálló gerenda rohad meg először. Azok, akik valóban tapasztaltak a világ dolgában, megtanulják gyengeséget színlelni, kissé butának tűnni, kevésbé okosnak, mint amilyenek valójában. Gyakran a munkahelyi újoncok azok, akik szándékosan okoskodnak, mindenben kiállnak, és minden alkalommal másokat akarnak oktatni.
Amikor azonban igazán jelentős lehetőségek adódnak, az intelligens és a látszólag ostoba emberek viselkedése élesen ellentétes. Azok, akik a mindennapi ügyekben okosnak tűnnek, mégsem tudnak visszafogottságot tanúsítani, amikor nagy projektekkel kell megbirkózniuk, és képességeiktől függetlenül könyörtelenül rohannak előre. Végül ugyan némi sikert érhetnek el, de hiányosságaik sokkal jobban ki vannak téve.
A munkahelyen azonban mások gyakran nem a sikereidre, hanem a hibáidra koncentrálnak.Egyetlen hiba is tönkreteheti az évek alatt elért eredményeket. Így az ilyen okos emberek magabiztos hozzáállása – amely szerint a cselekvés önmagában elegendő, a következményeket figyelmen kívül hagyva – végül csak véres orrhoz vezet.
A látszólag buta emberek azonban másképp viselkednek. Óvatosan járnak el, kerülve a meggondolatlanságot és az önfelmagasztalást, mindenekelőtt a biztonságot tartva szem előtt. Elsődleges feladatuk a hiányosságaik elrejtése, biztosítva, hogy a hibák rejtve maradjanak. Még ha a dolgok rosszul is alakulnak, a felelősség nem őket terheli.Így a látszólag ostobák megingathatatlanok maradnak. Nem kell semmit elérniük, elég, ha csak nézik, ahogy az okosak egyenként elbuknak. 1. A látszólag ostobák bölcsebbnek bizonyulnak, mint az okosak. Gyakran megfigyelhető, hogy a munkahelyen azok, akik okosnak tűnnek, ritkán érnek el tartós sikert. Elnyomással szembesülnek, állást váltanak, és elhagyják a hajót.Évekkel később, amikor ezek a nyugtalan, okos emberek visszatekintnek, rájönnek, hogy azok a bolondok, akiket egykor lenéztek, magas pozíciókba emelkedtek, és olyan személyiségekké váltak, akikre az okosok most felnéznek. Az okosság és a bolondság relatív fogalmak, amelyeket különböző mércék határoznak meg. Azok, akiket a munkahelyen általánosan okosnak tartanak, csupán egy mindenki számára látható, felszínes okossággal rendelkeznek.
Az okosságot mindenki előtt fitogtatni kevés hasznot hoz a munkahelyen. A főnök számára az okosság nem egyenlő a képességgel. A felettesek számára az okosság azt jelenti, hogy nehéz kezelni az illetőt. A kollégák számára az okosság nyomást jelent.
Káros dolgokat kifejezni, amelyekből nincs haszon, csak bajt hoz. Az önimádat kielégítése mellett semmilyen valódi haszna nincs.
Azok azonban, akik ostobaságot színlelnek, mások. Szándékosan elrejtik éles elméjüket, hogy ne keltsenek irigységet. Ez a megközelítés nemcsak elkerüli az okosság kockázatát, hanem arra is vezet, hogy mások alábecsüljék őket, és teljesen veszélytelennek tekintsék őket.
A munkahelyen ez az alábecsülés rendkívül hatékony. Kritikus helyzetekben váratlanul kedvező eredményeket hozhat.
2. Maradj alacsony profilú, ha nincs nyereség; kelj fel korán, ha lehetőség adódik.
Mi különbözteti meg tehát a munkahelyen az okos „bolondot” a valóban butától? Általában azonosnak tűnnek: lassúak a cselekvésben, ügyetlenek a beszédben, félreérthetőek a beszélgetésekben és kiszámíthatatlanok a teljesítményükben.
Mégis, ez a két típus alapvetően különbözik egymástól. A színlelt együgyű titokban ravasz, és komoly fenyegetést jelent társaira nézve. Folyamatosan halad előre, és óvatosan, kecsesen kerüli el a veszélyeket.
Az igazi együgyű azonban csak sodródik az árral, valóban nem veszi észre az utasításokat, és képtelen végrehajtani azokat. Ők a munkahely legsebezhetőbb tagjai, akiknek sorsa a gyors kiesés.
Hogyan lehet megkülönböztetni őket?A kulcs abban rejlik, hogyan kezelik a helyzeteket. Természetesen nem minden helyzet egyforma. Ha a kérdés triviális, mindkét típus ugyanúgy reagál. De ha valami jelentős hasznot hozhat vagy komoly következményekkel jár, a színlelt bolond reagál. Ez a típus általában nem mutatkozik, ha nincs mit nyerni, olyan jól elrejtőzik, hogy alig veszi észre az ember a jelenlétét.Ha azonban nyereséget ígér, korán elkezdik a tervezgetést és az intrikázást, hogy érvényesítsék igényüket.
Bármely ügy, amely előnyös lehet számukra vagy fenyegeti őket, cselekvésre készteti őket. Lehet, hogy nem jutnak túl magasra, de gyakran átalakulnak a szokásos önmagukból, és ravaszokká és alkalmazkodókká válnak.
Ez az „előnykeresés elve”.
3. Ne szállj szembe az okos emberekkel, hagyd, hogy maguk tönkretegyék magukat.
Az úgynevezett „okos emberek” a munkahelyen valójában meglehetősen irritálóak. Nemcsak hogy kiválóan tudják színlelni az intelligenciát, de örömüket lelik abban is, hogy minden ügyben felesleges tanácsokat adnak.
Még sok újonc is élvezi, hogy tapasztaltnak tetteti magát, és előadást tart a rutinos szakembereknek.
Ha ilyen „okos emberekkel” találkozol, soha ne szállj szembe velük. Ne feledd, minél inkább okosnak tettetik magukat, annál gyorsabban fogják elkerülni a bukást.
Ezért kerülje az intellektuális versengést velük, tartózkodjon a közvetlen konfrontációtól, és ne javítsa ki őket. Hagyja, hogy tegyék a dolgukat; akár még egy kicsit hízeleghet is nekik, hogy az egójuk még jobban megnőjön.
Amint az ilyen „okos” emberek teljesen önmagukba merülnek, fokozatosan a munkahely közellenségévé, az irigység középpontjává válnak. Ezen a szakaszon semmi sem fog simán menni nekik, és az egész szakmai környezet nyomásforrássá válik számukra.
„Okosságuk” valójában halálos ítélet. Ha velük versengesz, lényegében az ő fajtájukká válsz, és ugyanaz a sors vár rád – talán még rosszabb. Ha viszont elnéző vagy velük és hízelegsz nekik, csak gyorsítod a saját kiesésüket.
A kedves beszéd bármikor előnyös neked, anélkül, hogy másoknak ártanál, ezért nem árt, ha többet beszélsz.
4. A biztonság fontosabb, mint a győzelem.
Miért maradnak a munkahelyen a „bolondok” tovább, mint az „okosak”? Ezt a munkahely természetének kell meghatároznia.
Az emberek gyakran úgy képzelik el a munkahelyet, mint egy kifutót, ahol az a verseny, hogy ki az okosabb vagy a tehetségesebb. A valóságban a munkahely nem kifutó, hanem aréna. A verseny nem arról szól, hogy ki a legfélelmetesebb, hanem arról, hogy ki tud túlélni.
A kifutón az ember szabadon mutathatja meg magát, minden erősségét. Az arénában azonban ravasznak és türelmesnek kell lenni, lesben kell állni. Az első, aki előre tör, elkerülhetetlenül hamar elbukik; csak az utolsó marad életben a leghosszabb ideig.
A sportversenyeken és tehetségkutató műsorokban a győzelem a legfontosabb, ezért a versenyzőknek egy pillanat alatt ki kell szabadítaniuk teljes erejüket. A túlélési játékokban azonban a biztonság a cél – itt jobb visszafogottnak lenni, mint felvágni, és a mozdulatlanság felülmúlja a cselekvést.
Ahogy a mondás tartja: csendes, mint egy szűz, gyors, mint egy nyúl; aludj, ha nincs előnyöd, kelj fel korán, ha lehetőség adódik. Ez a legfőbb stratégia.
5. Ne versenyezz másokkal az okosságban, hanem a hosszú élettartamban.
A munkahelyen, ha össze kell hasonlítanod magad másokkal, kerülj el az okosságban való versengést, és mindenképpen kerülj el a kiemelkedésben való versengést, mert ezek károsak és haszontalanok. Az ilyen versenyek győztese nem nyer semmit, csak gyorsabb bukást.
A munkahelyen az egyetlen értelmes verseny az, hogy ki bírja ki a leghosszabb ideig, mert ez attól függ, ki bírja ki a legjobban és pihen a leghosszabb ideig.
Figyeljétek meg alaposan, és rájöttök, hogy a legmagasabb pozíciókat ritkán a legokosabbak töltik be, hanem mindig azok, akik a leghosszabb ideig bírták ki.
Lehet, hogy nincs velük született tehetségük, de tapasztalatuk van. Lehet, hogy nincs bátorságuk, de rangidősök.Az idő egyben a legfélelmetesebb ellenség és a leghatékonyabb fegyver az ember szakmai pályafutásában. Miért emelkednek gyakran a legmagasabbra a szerény lelkek? Mert nincsenek különösebb erősségeik; egyetlen támaszuk a kitartás, a szakmájuk szorgalmas elsajátítása. Az idő múlásával az okosak elhagyják a hajót vagy pályát váltanak. Azok közül, akik együtt léptek be a munkahelyre, csak a szerények maradnak kitartóan a helyükön.
Az ilyen személyeket, akik lojálisak és nem törődnek a személyes haszonnal, pontosan azok a főnökök léptetik elő. Így fokozatosan megfigyelheted, hogy a magasabb pozíciókat gyakran ezek a kevésbé intelligens, kevésbé képzett személyek töltik be.
Az ok egyszerű: ők maradnak a leghosszabb ideig.