Työpaikalla tyhmyys ja älykkyys eivät usein ole sitä, miltä ne näyttävät pinnalta.
Ne, joita pidetään yleisesti älykkäinä, menestyvät usein huonosti urallaan. Kaikissa asioissa ovelana oleminen ja tappioiden välttäminen johtaa lopulta siihen, että heitä alistetaan joka käänteessä ja heistä tulee muiden kaunan ja kateuden kohteita.
Sitä vastoin ne, jotka vaikuttavat melko tyhmiltä, joita kiusataan usein ja jotka ovat niin hyväuskoisia, että uskovat kenen tahansa valheita, osoittautuvat kriittisissä tilanteissa poikkeuksetta sitkeiksi ja jopa voittajiksi.
Se, jota kaikki pitävät älykkäänä, on usein typerys, kun taas se, jota pidetään täysin kömpelönä, voi hyvinkin olla ovela.
Kiinalaisessa kulttuurissa on tapana, että ulkoneva palkki mätää ensin. Todella kokeneet ihmiset oppivat teeskentelemään heikkoutta ja näyttämään hieman hidasälyisiltä, vähemmän älykkäiltä kuin ovat. Usein juuri työelämän uudet tulokkaat esittävät tahallaan älykkäitä, työntävät nenänsä joka asiaan ja yrittävät opettaa muita joka käänteessä.
Kun todella merkittävät mahdollisuudet avautuvat, älykkäät ja näennäisesti tyhmät osoittavat kuitenkin täysin vastakkaista käyttäytymistä. Ne, jotka vaikuttavat älykkäiltä jokapäiväisissä asioissa, eivät silti osaa hillitä itseään suurten projektien parissa, vaan ryntäävät eteenpäin piittaamatta kyvyistään. Lopulta he saattavat saavuttaa jonkinlaista menestystä, mutta heidän puutteensa paljastuvat entistä selvemmin.
Työpaikalla muut eivät kuitenkaan usein keskity menestykseesi, vaan puutteisiisi.Yksi ainoa puute voi kumota vuosien saavutukset. Siten tällaisten älykkäiden henkilöiden itsevarma lähestymistapa – usko siihen, että pelkkä toiminta riittää ilman seurausten huomioon ottamista – johtaa lopulta vain verisiin nenään.
Näennäisesti tyhmät toimivat kuitenkin toisin. He etenevät varovaisesti, välttäen holtittomuutta ja itsensä korostamista, asettaen turvallisuuden etusijalle. Heidän ensisijainen tehtävänsä on piilottaa puutteensa ja varmistaa, että puutteet pysyvät piilossa. Vaikka asiat menisivät pieleen, syy ei lankea suoraan heidän harteilleen.Siten näennäisesti tyhmät pysyvät vakaana. Heidän ei tarvitse saavuttaa mitään, riittää, että he katsovat, kuinka älykkäät kaatuvat yksi toisensa jälkeen.
1. Näennäisesti tyhmät osoittautuvat viisaammiksi kuin älykkäät.
Työpaikoilla on usein havaittu, että älykkäältä vaikuttavat henkilöt saavuttavat harvoin kestävää menestystä. He kohtaavat sortoa, vaihtavat työpaikkaa ja hyppäävät pois laivasta.Vuosia myöhemmin, kun nämä levottomat älykkäät henkilöt katsovat taaksepäin, he huomaavat, että typerykset, joita he kerran halveksivat, ovat nousseet korkeisiin asemiin ja tulleet henkilöiksi, joita älykkäät nyt ihailevat. Älykkyys ja typeryys ovat suhteellisia termejä, jotka määritellään eri standardeilla. Ne, joita työpaikalla pidetään yleisesti älykkäinä, omaavat vain pinnallisen älykkyyden, jonka kaikki voivat nähdä.
Älykkyyden esitteleminen kaikille tuo vain vähän hyötyä työpaikalla. Pomolle älykkyys ei tarkoita kykyjä. Esimiehille se tarkoittaa vaikeasti hallittavaa henkilöä. Kollegille se tarkoittaa painetta.
Haitallisen asian ilmaiseminen ilman, että siitä on mitään hyötyä, aiheuttaa vain ongelmia. Se tyydyttää vain omaa turhamaisuutta, mutta ei tarjoa mitään todellista hyötyä.
Tyhmää esittävät ovat kuitenkin eri asia. He piilottavat tarkoituksella terävät puolensa ja suojaavat loistokkuuttaan, joka saattaisi herättää kateutta. Tällä lähestymistavalla vältetään paitsi älykkäänä näyttämisen riskit, myös saa muut aliarvioimaan heidät ja pitämään heitä täysin vaarattomina.
Työpaikalla tämä aliarviointi osoittautuu erittäin tehokkaaksi. Kriittisissä tilanteissa se voi tuottaa odottamattoman suotuisia tuloksia.
2. Pysy hiljaa, kun ei ole hyötyä; nouse aikaisin, kun tilaisuus tulee.
Mikä siis erottaa älykkään "typeryksen" aidosti hitaasta työpaikalla? Tavallisesti he näyttävät identtisiltä: hitaita toimimaan, kömpelöitä puhumaan, puoliksi ymmärrettäviä keskustellessaan ja epätasaisia suorituksissaan.
Nämä kaksi tyyppiä ovat kuitenkin perustavanlaatuisesti erilaisia. Teeskentelevä yksinkertainen on salaa ovela ja muodostaa vakavan uhan työtovereilleen. He etenevät vakaasti ja navigoivat vaaroissa salakavalalla sulavuudella.
Aito yksinkertainen sen sijaan vain kulkee mukana, täysin tietämätön ohjeista ja kykenemätön toteuttamaan niitä. He ovat työpaikan haavoittuvimpia ja tuomittuja nopeaan eliminointiin.
Kuinka erottaa heidät toisistaan?Avain on siinä, miten he käsittelevät tilanteita.
Luonnollisesti kaikki tilanteet eivät ole samanlaisia. Kun asiat ovat triviaaleja, molemmat tyypit reagoivat samalla tavalla. Kun kyseessä on kuitenkin merkittävä voitto tai merkittävät seuraukset, teeskentelevä typerys paljastaa todellisen luonteensa.
Tällaiset henkilöt ovat tyypillisesti passiivisia, kun ei ole mitään voitettavaa, ja piilottelevat itseään niin tehokkaasti, että heidän läsnäoloaan tuskin huomaa.Kun voitto kutsuu, he kuitenkin juonivat ja suunnittelevat varhain, vaatiakseen osuutensa.
Mikä tahansa asia, joka voi hyödyttää tai uhata heitä, saa heidät ryhtymään toimeen. He eivät ehkä nouse liian korkealle, mutta muuttuvat usein tavallisesta itsestään oveliksi ja sopeutuvaisiksi.
Tämä on "edun tavoittelun periaate".
3. Älä haasta älykkäitä ihmisiä, anna heidän mennä kohtaloonsa.
Työpaikalla niin sanotut "älykkäät ihmiset" ovat itse asiassa melko ärsyttäviä. He eivät vain ole taitavia teeskentelemään älykkyyttä, vaan he myös nauttivat saarnaamisesta ja antavat pyytämättä neuvoja kaikissa asioissa.
Jopa monet uudet tulokkaat nauttivat teeskentelemästä kokeneita ja saarnaavat kokeneille ammattilaisille.
Kun kohtaat tällaisia "älykkäitä ihmisiä", älä koskaan ryhdy älykkyyskilpailuun heidän kanssaan. Muista, että mitä enemmän he teeskentelevät olevansa älykkäitä, sitä nopeammin he kohtaavat tuhonsa.
Vältä siis kilpailemasta heidän kanssaan älyllisesti, pidättäydy suorasta vastakkainasettelusta ja vältä korjausten antamista. Anna heidän toimia omalla tavallaan – jopa imartele heitä hieman, jotta heidän egonsa paisuu entisestään.
Kun nämä "älykkäät" henkilöt ovat täysin uppoutuneet itseensä, he muuttuvat vähitellen työpaikan vihollisiksi, kateuden kohteiksi. Siinä vaiheessa mikään, mitä he yrittävät, ei suju hyvin, ja koko toimistoympäristö muuttuu heille paineen lähteeksi.
Heidän "älykkyytensä" on todellisuudessa kuolemantuomio. Kilpailemalla heidän kanssaan muutut itsekin heidän kaltaisekseen ja kohtaat saman kohtalon – ehkä jopa pahemman. Heitä hemmottelemalla ja imartelemalla vain nopeutat heidän omaa eliminoitumistaan.
Ystävällinen puhuminen hyödyttää sinua milloin tahansa vahingoittamatta muita, joten siitä ei ole haittaa sanoa enemmän.
4. Turvallisuus on tärkeämpää kuin voitto.
Miksi "typerät" työpaikalla kestävät pidempään kuin "älykkäät"? Tämä määräytyy työpaikan luonteen perusteella.
Ihmiset kuvittelevat usein työpaikan catwalkiksi, jossa kilpaillaan siitä, kuka on älykkäämpi tai kykenevämpi. Todellisuudessa työpaikka ei ole catwalk, vaan areena. Kilpailussa ei ole kyse siitä, kuka on mahtavampi, vaan kuka selviää.
Catwalkilla voi vapaasti esittää itseään ja tuoda esiin kaikki vahvuutensa. Areenalla on kuitenkin oltava ovela ja kärsivällinen, ja odotettava tilaisuutta. Ensimmäisenä hyökkäävä kuolee väistämättä varhain; vain viimeisenä esiin tuleva selviää pisimpään.
Urheilukilpailuissa ja kykykilpailuissa voitto on tärkeintä, ja kilpailijat joutuvat käyttämään koko voimansa hetkessä. Selviytymiskilpailuissa tavoitteena on kuitenkin turvallisuus – hillitseminen on parempi kuin kerskailu, ja liikkumattomuus on parempi kuin toiminta.
Kuten sanonta kuuluu: ole hiljainen kuin neito, nopea kuin jänis; ole passiivinen, kun etu ei ole näkyvissä, mutta nouse aikaisin, kun tilaisuus tulee. Tämä on paras strategia.
5. Älä kilpaile muiden kanssa älykkyydessä, vaan pitkäikäisyydessä.
Työpaikalla, jos sinun on pakko verrata itseäsi muihin, vältä kilpailemasta älykkyydessä ja vältä ehdottomasti kilpailemasta näkyvyydestä. Nämä ovat haitallisia ja tuottamattomia pyrkimyksiä; voittaja ei saa muuta kuin nopeamman tuhon.
Työpaikalla ainoa merkityksellinen kilpailu on se, kuka kestää pisimpään, sillä tämä riippuu siitä, kuka kestää eniten ja pysyy lepotilassa pisimpään.
Tarkkaile tarkasti, niin huomaat, että korkeimmissa asemissa olevat ovat harvoin kaikkein loistavimpia, vaan poikkeuksetta niitä, jotka ovat kestäneet pisimpään.
Heillä ei ehkä ole luontaista kykyä, mutta heillä on kokemusta. Heillä ei ehkä ole rohkeutta, mutta heillä on vanhemmuus.Aika on sekä suurin vihollinen että tehokkain ase ammatillisella uralla. Miksi vaatimattomat sielut nousevat usein korkeimmalle? Koska heillä ei ole erityisiä vahvuuksia, heidän ainoa keinonsa on kestävyys ja ahkera ammattitaidon hallitseminen. Ajan myötä älykkäät hyppäävät pois tai vaihtavat uraa. Niistä, jotka tulivat työelämään yhdessä, vain vaatimattomat sielut pysyvät vakaasti paikoillaan.
Juuri tällaiset henkilöt, jotka ovat lojaaleja ja välittävät vain työnteosta, ovat niitä, joita pomo ylentää. Näin ollen huomaat vähitellen, että johtavissa asemissa ovat usein vähemmän älykkäät ja vähemmän kyvykkäät henkilöt.
Syy on yksinkertainen: heillä on pitkä työura.