Kuten sanonta kuuluu, paholainen piilee yksityiskohdissa. Oletko työpaikan uusi tulokas ja tiedätkö tiettyjä sanattomia sääntöjä? Miten sinun tulisi hoitaa suhteitasi esimieheesi, erityisesti kun kommunikoit hänen kanssaan? Alla on kymmenen lauseita, joita pomosi ei halua kuulla – ota ne huomioon, jotta et vahingossa joudu ansaan ja varmista, että annat esimiehellesi suotuisan kuvan.
Muista, että vastuusi yrityksessä ulottuvat paljon pidemmälle kuin mitä alkuperäisessä työnkuvauksessa on määritelty. Jos esimiehesi pyytää sinua tekemään jotain, se on epäilemättä sinun vastuullasi. Jos sanot pomollesi suoraan "Ei, se ei kuulu minun tehtäviini", vaikutat epäkypsältä, töykeältä ja yhteistyökyvyttömältä.
NO2 "En tiedä."
Jos esimiehesi esittää kysymyksen, johon et osaa vastata, oikea vastaus ei ole "En tiedä", vaan "Selvitän asian heti."
NO3 "Tässä on varmaan jokin väärinkäsitys."
Nykypäivän kovassa kilpailussa esimiehesi ei voi peitellä virheitä, joita teet tärkeiden asiakkaiden tai kriittisten sopimusten kanssa. Väärinkäsitysten selittäminen heille on turhaa. Sinulle tehokas viestintä on ensiarvoisen tärkeää urasi menestykselle.
NO4 "Olemme aina tehneet näin."
Uusi esimiehesi saattaa olla innokas kokeilemaan uusia lähestymistapoja. Paras tapa esittää itsesi kokeneena työntekijänä on vastustaa muutosta asenteella "teemme näin, koska se on vakiintunut toimintatapamme". Osallistu brainstorming-istuntoihin täysipainoisesti ja suhtaudu avoimesti uusiin ideoihin. Jos olet huolissasi ehdotuksen toteutettavuudesta, sano: "Uskon, että tämän saavuttamiseksi meidän on..."Vältä innovaatioita tukahduttavaa suoraa hylkäämistä. NO5 "Se on mahdotonta." Kerro esimiehellesi aina, mitä voit saavuttaa. Esimerkiksi sen sijaan, että sanot "Emme voi saada tätä tehtävää valmiiksi perjantaihin mennessä", sano "Voimme varmasti saada sen valmiiksi ensi maanantaihin mennessä, tai jos saamme osa-aikaista apua, voimme noudattaa perjantain määräaikaa."Kun puhut esimiehellesi, muotoile sanasi siten, että tavoitteena on ratkaista hänen ongelmansa, ei luoda niitä. NO6 "Olen erittäin tehokas enkä tee koskaan ylitöitä." Työntekijöiden ei pitäisi koskaan keskittyä työtunteihin; tärkeintä on uppoutua tehtävään ja ymmärtää yritystä ja asiakkaita. Tärkeää tietoa ja suunnittelua syntyy usein "työajan ulkopuolella". NO7 "Onko kaikki kunnossa? Minä lähden nyt."
Vaikka tiedät, että osasto on ylikuormitettu ja tarvitsee vahvaa tukea, tämä asenne viestii "ei ole minun ongelmani" ja eristää itsesi tiimistä. Se viestii epäsuorasti pomolle: "En välitä tästä työstä."Vaikka päivittäistä ylityötä ei vaadita tai sinulla on aidosti aiempia sitoumuksia, voit aina ilmaista asian tahdikkaammin (aidosti vilpittömästi): "Pomo, olen todella pahoillani, mutta minulla on tänään kiireellinen perheasia. Hoidanko sen ja palaan sitten?" Älä huoli – harvat pomot vaativat alaisiaan palaamaan kiireesti. Viime kädessä kohtalosi on omissa käsissäsi: saat mitä ansaitset.
NO8 "Hyvä on, minulle sopii."
Sen sijaan, että suostuisit vastahakoisesti lopulliseen päätökseen, suostu mielellään osoittaaksesi yhteistyöhaluista asennetta. Jokainen pomo pitää positiivisesta asenteesta enemmän kuin pätevästä, mutta yhteistyöhaluttomasta henkilöstä. Tunteiden hallitseminen on tärkeää emotionaalista älykkyyttä. Itse asiassa yhteistyöhaluttomuus kylvää siemenen tuleville vastarinnalle ja kaventaa omaa polkuasi.Niillä, joilta puuttuu suvaitsevaisuus, positiivisuus tai kunnioitus esimiehiä kohtaan, on edessään umpikuja, joka asettaa esteitä omalle polulle. Siten he ovat tuomittuja vaikeuksiin ja saattavat jopa viettää elämänsä kurjuudessa.
NO9 "Minulla ei ole mitään raportoitavaa."
Hiljaisuus tai vähäpuheisuus omasta työstä viestii pomolle riittämättömästä sitoutumisesta ja omistautumisen puutteesta.Johtajat arvostavat niitä, jotka kohtelevat yritystä kuin omaa yritystään, asettavat itselleen korkeat vaatimukset ja osoittavat innovatiivisuutta, tehokkuutta ja oivaltavia panoksia. NO10 "Minulla on liikaa tekemistä tämän hoitamiseksi." Perustavanlaatuinen ammattietiikka on kuuliaisuus. Keskustelut ovat sallittuja, kun aika sallii, mutta kun päätös on tehty, sitä on noudatettava henkilökohtaisista mieltymyksistä riippumatta.Esimiehen on otettava huomioon tiimin yleinen tehokkuus ja tuottavuus. Kun määräajat lähestyvät ja tehtävät kasaantuvat, ne, jotka ottavat vastuuta ja ratkaisevat ongelmia, etenevät nopeammin ja näkevät kykyjensä kasvavan nopeammin. Ne, jotka näyttävät saavan pieniä etuja, pelaavat pohjimmiltaan omalla tulevaisuudellaan. Kuinka saada esimiehesi pitämään sinusta Työpaikalla se, pitääkö esimiehesi sinusta, voi riippua monista tekijöistä.Kaksi tärkeintä ovat osaamisesi ja se, onko sinulla samanlainen luonne kuin esimiehelläsi. Työpaikalla vaaditaan ennen kaikkea tuloksia. Voit olla poikkeuksellisen hyvä ihminen, erittäin rehellinen ja vilpitön tai yleisesti pidetty, mutta karu totuus on, että ilman rooliisi sopivia kykyjä epäonnistuminen on väistämätöntä.
Siksi, jos haluat olla henkilö, jota sekä pomosi että kollegasi arvostavat, tärkein tehtäväsi on parantaa kykyjäsi. Jos pystyt samalla kehittämään vahvoja viestintätaitoja, ylläpitämään rehellistä käytöstä ja edistämään harmonisia suhteita kollegoihisi, se on vielä parempi. Pelkästään "nuoruuteen, viehättävyyteen tai uutuuteen" luottaminen yleisen suosion saamiseksi on käytännössä mahdotonta.