Na današnjem delovnem mestu se pritisk povečuje in mnogi se borijo z ogromnim poklicnim stresom. Dobri šef lahko naredi ogromno razliko; brez njega lahko vaša kariera postane vir nenehnega razočaranja. Poleg tega, da imate dobrega šefa, lahko tudi sposobnost branja njegovih mikroizrazov naredi vašo poklicno pot gladko in uspešno.
Najbolj glavobolne vrste šefov za moške zaposlene
1. Šef, ki se izogiba tveganju
Šef, ki ni pripravljen tvegati ali sprejemati odločitev, je problematičen. Charles Hupp opozarja, da je mogoče biti konservativen in hkrati produktiven, vendar je zavračanje odločitev, ker rezultati morda ne bodo popolni, povsem druga stvar. Takšen pristop povzroča zastoj v timih in ohromi delo.
Za podrejene, ki potrebujejo odobritev za opravljanje nalog, so takšni šefovi razburljivi. Charhopur opozarja, da vsakič, ko se morate pogovoriti s svojim šefom, prestajate dneve mučenja, skoraj se zlomite, a še vedno ne dobite odobritve.
2. Slab komunikator
Če šef ne more jasno izraziti svojih pričakovanj, podrejeni težko dosežejo profesionalne cilje.Slabi komunikatorji imajo lahko tudi težave pri dajanju povratnih informacij ali konstruktivne kritike. Tish Squillaro, izvršna direktorica podjetja Candor Consulting, ki se ukvarja s svetovanjem na področju vodenja in razvoja organizacij, trdi, da je za vsakega vodjo izredno pomembno, da zna posredovati težka sporočila. Dodaja, da je takšna komunikacija sicer lahko neprijetna, vendar na dolgi rok izboljša učinkovitost ekipe.
Ko slabi komunikatorji sprejemajo enostranske odločitve, delujejo avtoritarno. Chad Richter, odvetnik v podjetju Jackson Lewis LLP, ki se specializira za delovne in zaposlitvene spore, opozarja, da lahko neustrezna komunikacija pri zaposlenih vzbudi občutek, da se njihova mnenja ne upoštevajo in da njihovo delo vodstvo ne razume, kar poveča nezadovoljstvo.
Nekateri vodje so ločeni od vsakodnevnih nalog in odgovornosti zaposlenih, ki jim poročajo. Zaposleni, ki dejansko opravljajo te naloge, imajo pogosto odlične predloge in ideje za izboljšanje učinkovitosti, prav zato, ker so tisti, ki delo opravljajo.
E-pošta in druga družbena orodja lahko dejansko delujejo proti šefom, ki niso dobri komunikatorji.Jarrett Shalhoop, višji svetovalec pri Hogan Assessment Systems v Tulsi, Oklahoma, navaja, da je ključni vidik dobrega vodje, da se zaposlenim pokaže. Tehnologija omogoča ljudem, da se skrijejo, ko so najbolj potrebni. Ustvarja iluzijo stalne razpoložljivosti, kar pogosto ni res.
Branje telesne govorice vašega šefa na delovnem mestu
1. Šef med pogovorom izogiba očesnemu stiku: to kaže na prezir do podrejenih, kar pomeni, da so nesposobni.
2. Šef gleda na ljudi zviška: kaže občutek nadrejenosti, željo po prevladi in arogantnost.
3. Šef intenzivno strmi v podrejene: čaka na več informacij in si še ni ustvaril popolnega vtisa.
4. Šef gleda podrejene na prijazen in odkrit način ali občasno pomežikne: to kaže na sproščen in odprt odnos.
5. Šef dolgo strmi v podrejene: čaka na več informacij in si še ni ustvaril popolnega vtisa.
6. Šef gleda podrejene na prijazen in odkrit način ali občasno pomežikne: to kaže na sproščen in odprt odnos.
3. Nadrejeni, ki dalj časa strmi v podrejenega: čaka na dodatne informacije, saj je njegov vtis o podrejenem še vedno nepopoln.
5. Prodirajoči pogled nadrejenega z nespremenjenim izrazom, kot da bi podrejenega hotel preboditi z mečem: to izraža moč, hladno distanciranost in nadrejenost, hkrati pa podrejenemu sporoča: ne poskušaj me zavesti, vidim skozi tvoje misli.
6. Nadrejeni občasno pogleda navzgor, srečal pogled podrejenega, preden spet pogleda navzdol: če se to ponovi, potrjuje, da nadrejeni ostaja negotov glede tega podrejenega.
7. Nadrejeni strmi v sobo, občasno rahlo prikima: to je zelo slab znak, ki kaže, da nadrejeni od podrejenih zahteva absolutno poslušnost, ne glede na to, kaj pravijo ali mislijo.
Srečevanje z manj kot idealnimi šefi na delovnem mestu neizogibno povzroča glavobole in ovira nemoten napredek. Toda moški, ki so vešči branja prostora in prilagajanja okoliščinam, vedno uspevajo v poklicnem življenju. Tistim, ki so vešči opazovanja izrazov svojih nadrejenih, učinkovite komunikacije in opravljanja nalog, je pridobivanje naklonjenosti šefa lažje. Zato se lahko z učenjem razbiranja mikroizrazov na delovnem mestu znatno olajša poklicna pot.