No ambiente de trabalho atual, as pressões estão aumentando e muitos lutam contra um estresse profissional imenso. Ter um bom chefe faz toda a diferença; sem um, a sua carreira pode se tornar uma fonte constante de frustração. Além disso, além de ter um bom chefe, ser capaz de ler as suas microexpressões pode tornar a sua trajetória profissional mais tranquila e bem-sucedida.
Os tipos de chefes que mais causam dor de cabeça aos funcionários do sexo masculino
1. O chefe avesso ao risco
Um chefe que não está disposto a correr riscos ou tomar decisões é problemático. Charles Hupp observa que é possível ser conservador e produtivo, mas recusar-se a decidir porque os resultados podem não ser perfeitos é outra questão completamente diferente. Essa abordagem deixa as equipas estagnadas e o trabalho paralisado.
Para os subordinados que precisam de aprovação para concluir tarefas, esses chefes são irritantes. Charhopur observa que, toda vez que você precisa falar com seu chefe, você passa por dias de tormento, quase entrando em colapso, mas ainda assim não consegue obter a aprovação.
2. O mau comunicador
Se um chefe não consegue articular claramente as expectativas, os subordinados têm dificuldade em atingir os objetivos profissionais.Os maus comunicadores também podem ter dificuldade em fornecer feedback ou críticas construtivas. Tish Squillaro, CEO da consultoria de liderança e desenvolvimento organizacional Candor Consulting, afirma que transmitir mensagens difíceis é fundamental para qualquer líder. Ela acrescenta que, embora essa comunicação possa ser desconfortável, acaba por aumentar a eficiência da equipa a longo prazo.
Quando comunicadores ineficazes tomam decisões unilateralmente, eles parecem autocráticos. Chad Richter, advogado da Jackson Lewis LLP — uma empresa especializada em litígios trabalhistas e de emprego — observa que a comunicação inadequada pode fazer com que os funcionários sintam que suas opiniões são desconsideradas e que seu trabalho é mal interpretado pela gerência, amplificando assim o descontentamento.
Alguns gestores estão desconectados das funções e responsabilidades diárias dos funcionários que se reportam a eles. Os funcionários que realmente desempenham essas funções muitas vezes têm excelentes sugestões e ideias para melhorar a eficiência, justamente porque são eles que fazem o trabalho.
O e-mail e outras ferramentas sociais podem, na verdade, funcionar contra chefes que são maus comunicadores.Jarrett Shalhoop, consultor sénior da Hogan Assessment Systems em Tulsa, Oklahoma, afirma que um aspeto crucial para ser um bom gestor é tornar-se visível para a equipa. A tecnologia permite que as pessoas se escondam quando são mais necessárias. Ela cria a ilusão de disponibilidade constante, o que muitas vezes não é o caso.
Lendo a linguagem corporal do seu chefe no local de trabalho
1. O chefe evita o contato visual enquanto fala: isso sinaliza desprezo pelos subordinados, sugerindo que eles são incompetentes.
2. O chefe olha para as pessoas com desdém: demonstra um senso de superioridade, um desejo de dominar e arrogância.
3. O chefe olha fixamente para os subordinados: ele está à espera de mais informações e ainda não formou uma impressão completa.
4. O chefe olha para os subordinados de maneira amigável e franca, ou ocasionalmente pisca: isso indica uma atitude positiva e confiança no subordinado.
5. O chefe olha fixamente para os subordinados por um longo período: ele está à espera de mais informações e ainda não formou uma impressão completa.
6. O chefe olha fixamente para os subordinados de maneira amigável e franca, ou ocasionalmente pisca: isso indica uma atitude positiva e confiança no subordinado.
3. Um superior que fixa o olhar num subordinado por um longo período: ele está à espera de mais informações, pois a sua impressão sobre o subordinado permanece incompleta.
5. O olhar penetrante de um superior com uma expressão imutável, como se uma espada estivesse prestes a perfurar o subordinado: isso demonstra poder, distanciamento frio e superioridade, ao mesmo tempo que sinaliza ao subordinado: não tente me enganar; eu consigo ver através dos seus pensamentos.
6. O superior ocasionalmente olha para cima, encontrando o olhar do subordinado antes de olhar para baixo novamente: se repetido, isso confirma que o superior permanece incerto sobre esse subordinado.
7. O superior olha fixamente para a sala, ocasionalmente acenando levemente com a cabeça: este é um sinal muito ruim, indicando que o superior exige obediência absoluta dos subordinados, desconsiderando o que eles dizem ou pensam.
Encontrar chefes menos do que ideais no local de trabalho causa inevitavelmente dores de cabeça e dificulta o progresso harmonioso. No entanto, os homens hábeis em ler o ambiente e adaptar-se às circunstâncias invariavelmente prosperam profissionalmente. Para aqueles que são hábeis em observar as expressões dos seus superiores, comunicar-se de forma eficaz e lidar com tarefas com competência, ganhar a simpatia do chefe é fácil. Assim, aprender a decifrar as microexpressões no local de trabalho pode facilitar significativamente a carreira profissional.