A mai munkahelyeken egyre nagyobb a nyomás, és sokan hatalmas szakmai stressz alatt küszködnek. Egy jó főnök hatalmas különbséget jelent; nélküle a karriered állandó frusztráció forrásává válhat. Ráadásul egy jó főnökön túl az is előnyös lehet, ha képes vagy olvasni a mikrokifejezéseit, mert ez simábbá és sikeresebbé teheti karrierutadat.
A férfi alkalmazottak számára a leginkább fejfájást okozó főnökök típusai
1. A kockázatkerülő főnök
A kockázatvállalásra és döntéshozatalra nem hajlandó főnök problémás. Charles Hoop szerint lehet konzervatívnak lenni és mégis produktívnak, de az, hogy valaki nem hajlandó dönteni, mert az eredmények nem biztos, hogy tökéletesek lesznek, az teljesen más kérdés. Ez a megközelítés stagnáláshoz és a munka megbénításához vezet.
Azok számára, akiknek jóváhagyásra van szükségük a feladatok elvégzéséhez, az ilyen főnökök felháborítóak. Charhopur megjegyzi, hogy minden alkalommal, amikor beszélnie kell a főnökével, napokig tartó gyötrelmet kell elviselnie, szinte összeomlik, és mégsem sikerül megszereznie a jóváhagyást.
2. A rossz kommunikátor
Ha a főnök nem fogalmazza meg világosan az elvárásait, az alkalmazottak nehezen tudják elérni a szakmai céljaikat.A gyenge kommunikátorok nehezen tudnak visszajelzést vagy konstruktív kritikát adni. Tish Squillaro, a Candor Consulting vezetői és szervezeti fejlesztési tanácsadó cég vezérigazgatója szerint a kemény üzenetek közlése minden vezető számára elengedhetetlen. Hozzáteszi, hogy bár az ilyen kommunikáció kényelmetlen lehet, hosszú távon végül javítja a csapat hatékonyságát.
Amikor a gyenge kommunikációs képességű vezetők egyoldalúan hoznak döntéseket, autokratikusnak tűnnek. Chad Richter, a Jackson Lewis LLP – egy munkaügyi és foglalkoztatási perekre szakosodott ügyvédi iroda – ügyvédje megjegyzi, hogy a nem megfelelő kommunikáció miatt az alkalmazottak úgy érezhetik, hogy véleményüket figyelmen kívül hagyják, és munkájukat a vezetés félreérti, ami fokozza az elégedetlenséget.
Egyes vezetők el vannak szakadva a nekik jelentő alkalmazottak napi feladataitól és felelősségeitől. Azok az alkalmazottak, akik ténylegesen végzik ezeket a feladatokat, gyakran kiváló javaslatokkal és ötletekkel állnak elő a hatékonyság javítására, pontosan azért, mert ők végzik a munkát.
Az e-mail és más közösségi eszközök valójában hátráltathatják a gyenge kommunikációs képességű főnököket.Jarrett Shalhoop, a Hogan Assessment Systems vezető tanácsadója Tulsa-ban, Oklahomában, kijelenti, hogy a jó vezető legfontosabb tulajdonsága, hogy látható legyen a munkatársai számára. A technológia lehetővé teszi az embereknek, hogy elrejtőzzenek, amikor a legnagyobb szükség van rájuk. Ez azt az illúziót kelti, hogy állandóan elérhetőek, ami gyakran nem felel meg a valóságnak.
A főnököd munkahelyi testbeszédének olvasása
1. A főnököd nem néz fel és nem tart szemkontaktust, amikor beszél: ez rossz jel, ami arra utal, hogy lenéz téged, vagy alkalmatlannak tart.
2. A főnököd lenéz téged: ez felsőbbrendűséget, dominancia iránti vágyat és arroganciát jelez.
3. A főnököd hosszabb ideig bámul téged: további információra vár, és még nem alakított ki teljes képet rólad.
4. A főnököd barátságosan és őszintén néz rád, vagy alkalmanként kacsint: ez a bizalom és a jó kapcsolat jele.
3. Egy felettes, aki hosszabb ideig intenzíven bámulja beosztottját: további információra vár, mivel a beosztottról alkotott benyomása még nem teljes.
5. A felettes átható, kifejezéstelen tekintete, mintha egy kard készülne átszúrni az alárendeltet: ez hatalmat, hideg távolságtartást és felsőbbrendűséget sugároz, miközben egyúttal jelzi az alárendeltnek: ne próbálj meg becsapni, átlátok a gondolataidon.
6. A felettes időnként felpillant, találkozva az alárendelt tekintetével, majd újra lefelé néz: ha ez megismétlődik, az azt jelzi, hogy a felettes továbbra is bizonytalan az alárendeltjét illetően.
7. A felettes intenzíven bámul a szobába, időnként enyhén bólint: ez nagyon rossz jel, amely azt jelzi, hogy a felettes teljes engedelmességet követel az alárendeltjeitől, figyelmen kívül hagyva mindazt, amit mondanak vagy gondolnak.
A munkahelyen nem ideális főnökökkel való találkozás elkerülhetetlenül fejfájást okoz és akadályozza a zökkenőmentes előrehaladást. Azonban azok a férfiak, akik jól értik a helyzetet és alkalmazkodnak a körülményekhez, mindig sikeresek a szakmai életben. Azok, akik ügyesen figyelik feletteseik arckifejezéseit, hatékonyan kommunikálnak és kezelik a feladatokat, könnyen elnyerik főnökük tetszését. Így a munkahelyi mikro-kifejezések megfejtésének elsajátítása jelentősen megkönnyítheti az ember karrierjét.