Dans le monde du travail actuel, les pressions s'intensifient et beaucoup souffrent d'un stress professionnel énorme. Avoir un bon patron fait toute la différence ; sans lui, votre carrière peut devenir une source constante de frustration. De plus, au-delà d'avoir un bon patron, être capable de lire ses micro-expressions peut rendre votre parcours professionnel plus fluide et plus fructueux.
Les types de patrons les plus pénibles pour les employés masculins
1. Le patron réfractaire au risque
Un patron qui refuse de prendre des risques ou de prendre des décisions pose problème. Charles Hupp note qu'on peut être conservateur tout en étant productif, mais refuser de prendre des décisions parce que les résultats pourraient ne pas être parfaits est une tout autre affaire. Cette approche entraîne la stagnation des équipes et la paralysie du travail.
Pour les subordonnés qui ont besoin d'une approbation pour accomplir leurs tâches, ce type de patron est exaspérant. Charhopur note que chaque fois que vous devez parler à votre patron, vous endurez des jours de tourment, au bord de la crise de nerfs, sans pour autant obtenir son approbation.
2. Le mauvais communicateur
Si un patron ne parvient pas à exprimer clairement ses attentes, ses subordonnés ont du mal à atteindre leurs objectifs professionnels.Les mauvais communicateurs peuvent également avoir du mal à fournir des commentaires ou des critiques constructives. Tish Squillaro, PDG du cabinet de conseil en leadership et développement organisationnel Candor Consulting, affirme qu'il est primordial pour tout dirigeant de transmettre des messages difficiles. Elle ajoute que même si ce type de communication peut être inconfortable, il améliore en fin de compte l'efficacité de l'équipe à long terme.
Lorsque des personnes peu douées pour la communication prennent des décisions de manière unilatérale, elles apparaissent comme autocratiques. Chad Richter, avocat chez Jackson Lewis LLP, un cabinet spécialisé dans les litiges liés au travail et à l'emploi, note qu'une communication inadéquate peut donner aux employés le sentiment que leurs opinions sont ignorées et que leur travail est mal compris par la direction, ce qui amplifie leur mécontentement.
Certains managers sont déconnectés des fonctions et responsabilités quotidiennes des employés qui leur sont subordonnés. Les employés qui exercent ces fonctions ont souvent d'excellentes suggestions et idées pour améliorer l'efficacité, précisément parce qu'ils sont ceux qui font le travail.
Les e-mails et autres outils sociaux peuvent en fait jouer en défaveur des patrons qui sont de mauvais communicateurs.Jarrett Shalhoop, consultant senior chez Hogan Assessment Systems à Tulsa, dans l'Oklahoma, affirme qu'un aspect crucial pour être un bon manager est de se rendre visible auprès du personnel. La technologie permet aux gens de se cacher lorsqu'on a le plus besoin d'eux. Elle crée l'illusion d'une disponibilité constante, ce qui n'est souvent pas le cas.
Interpréter le langage corporel de votre patron au travail
1. Le patron évite le contact visuel lorsqu'il parle : cela traduit un mépris pour ses subordonnés, laissant entendre qu'ils sont incompétents.
2. Le patron regarde les gens de haut : cela traduit un sentiment de supériorité, un désir de domination et de l'arrogance.
3. Le patron fixe intensément ses subordonnés pendant de longues périodes : il attend des informations supplémentaires et n'a pas encore formé une opinion complète.
4. Le patron regarde ses subordonnés d'une manière amicale et franche, ou leur fait parfois un clin d'œil : cela traduit une attitude positive et encourageante.
3. Un supérieur qui fixe intensément un subordonné pendant une longue période : il attend des informations supplémentaires, car son impression sur le subordonné reste incomplète.
5. Le regard perçant d'un supérieur, avec une expression immuable, comme si une épée allait transpercer le subordonné : cela dénote une certaine puissance, un détachement froid et une supériorité, tout en signalant au subordonné : « N'essayez pas de me tromper, je peux lire dans vos pensées.
6. Le supérieur lève parfois les yeux, croisant le regard du subordonné avant de baisser à nouveau les yeux : si cela se répète, cela confirme que le supérieur reste incertain à propos de ce subordonné.
7. Le supérieur fixe intensément la pièce, hochant parfois légèrement la tête : c'est un très mauvais signe, indiquant que le supérieur exige une obéissance absolue de la part de ses subordonnés, sans tenir compte de ce qu'ils disent ou pensent.
Rencontrer des patrons loin d'être idéaux sur le lieu de travail cause inévitablement des maux de tête et entrave le bon déroulement des tâches. Pourtant, les hommes qui savent lire l'ambiance et s'adapter aux circonstances réussissent invariablement sur le plan professionnel. Ceux qui savent observer les expressions de leurs supérieurs, communiquer efficacement et gérer les tâches gagnent facilement les faveurs de leur patron. Ainsi, apprendre à déchiffrer les micro-expressions sur le lieu de travail peut considérablement faciliter son parcours professionnel.