Nykypäivän työpaikoilla paineet kasvavat, ja monet kamppailevat valtavan työpaineiden alla. Hyvä pomo tekee suuren eron; ilman hyvää pomoa urasi voi muuttua jatkuvaksi turhautumisen lähteeksi. Hyvän pomon lisäksi myös hänen mikroilmeidensä lukeminen voi tehdä urasi sujuvammaksi ja menestyksekkäämmäksi.
Miespuolisten työntekijöiden eniten päänvaivaa aiheuttavat pomotyypit
1. Riskien välttelijä
Pomo, joka ei halua ottaa riskejä tai tehdä päätöksiä, on ongelmallinen. Charles Hupp huomauttaa, että voi olla konservatiivinen mutta tuottava, mutta päätöksenteon kieltäytyminen siksi, että tulokset eivät ehkä ole täydellisiä, on täysin eri asia. Tällainen lähestymistapa johtaa tiimien pysähtyneisyyteen ja työn lamaantumiseen.
Alaisille, jotka tarvitsevat hyväksynnän tehtävien suorittamiseen, tällaiset pomot ovat raivostuttavia. Charhopur huomauttaa, että joka kerta, kun joudut puhumaan pomosi kanssa, joudut kestämään päivien piinaa, melkein murtumaan, mutta et silti saa hyväksyntää.
2. Huono viestijä
Jos pomo ei osaa ilmaista odotuksiaan selkeästi, alaiset kamppailevat ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseksi.Huonot viestijät voivat myös olla vaikeuksissa antamaan palautetta tai rakentavaa kritiikkiä. Tish Squillaro, johtaja ja organisaation kehittämiskonsulttiyritys Candor Consultingin toimitusjohtaja, toteaa, että vaikeiden viestien välittäminen on ensiarvoisen tärkeää kaikille johtajille. Hän lisää, että vaikka tällainen viestintä voi olla epämiellyttävää, se parantaa lopulta tiimin tehokkuutta pitkällä aikavälillä.
Kun huonot viestijät tekevät päätöksiä yksipuolisesti, he vaikuttavat autokraattisilta. Chad Richter, asianajaja Jackson Lewis LLP:ssä – työ- ja työsuhdeoikeudenkäynteihin erikoistuneessa yrityksessä – toteaa, että puutteellinen viestintä voi saada työntekijät tuntemaan, että heidän mielipiteitään ei oteta huomioon ja että johto ymmärtää heidän työnsä väärin, mikä lisää tyytymättömyyttä.
Jotkut esimiehet ovat irrallaan alaistensa päivittäisistä tehtävistä ja vastuista. Näitä tehtäviä tosiasiallisesti suorittavat työntekijät ovat usein erinomaisia ehdotuksia ja ideoita tehokkuuden parantamiseksi, juuri siksi, että he ovat niitä, jotka tekevät työn.
Sähköposti ja muut sosiaaliset työkalut voivat itse asiassa toimia huonosti viestivien esimiesten vastaisesti.Jarrett Shalhoop, vanhempi konsultti Hogan Assessment Systems -yrityksessä Tulsassa, Oklahomassa, toteaa, että hyvän esimiehen olemisen kannalta on ratkaisevan tärkeää olla näkyvissä henkilöstölle. Teknologia antaa ihmisille mahdollisuuden piiloutua juuri silloin, kun heitä eniten tarvitaan. Se luo illuusion jatkuvasta saatavuudesta, mikä ei useinkaan ole totta.
Esimiehesi työpaikan kehonkielen lukeminen
1. Esimies välttää katsekontaktia puhuessaan: Tämä viestii halveksuntaa alaista kohtaan ja viittaa siihen, että he ovat epäpäteviä.
2. Esimies katsoo ihmisiä alaspäin: Osoittaa ylivoimaisuutta, halua hallita ja ylimielisyyttä.
3. Esimies tuijottaa alaista intensiivisesti: Hän odottaa lisätietoja eikä ole vielä muodostanut täydellistä kuvaa.
4. Esimies katsoo alaista ystävällisesti ja avoimesti tai vilkuttaa toisinaan silmää: Tämä osoittaa positiivista asennetta ja luottamusta alaista kohtaan.
5. Esimies tuijottaa alaista pitkään: Hän odottaa lisätietoja eikä ole vielä muodostanut täydellistä kuvaa.
6. Esimies tuijottaa alaista ystävällisesti ja avoimesti tai vilkuttaa toisinaan silmää: Tämä osoittaa positiivista asennetta ja luottamusta alaista kohtaan.
3. Esimies, joka tuijottaa alaistaan pitkään: hän odottaa lisätietoja, koska hänen käsityksensä alaisesta on puutteellinen.
5. Esimiehen lävistävä katse muuttumattomalla ilmeellä, ikään kuin miekka olisi aikeissa lävistää alaisen: Tämä osoittaa voimaa, kylmää etäisyyttä ja ylemmyyttä, samalla kun se viestittää alaiselle: Älä yritä huijata minua, näen ajatuksesi.
6. Esimies vilkuilee toisinaan ylöspäin, kohdatessaan alaisen katseen ennen kuin katsoo taas alas: jos tämä toistuu, se vahvistaa, että esimies on edelleen epävarma alaisestaan.
7. Esimies tuijottaa intensiivisesti huoneeseen, nyökkäillen toisinaan hieman: tämä on erittäin huono merkki, joka osoittaa, että esimies vaatii alaisiltaan ehdotonta kuuliaisuutta, piittaamatta siitä, mitä he sanovat tai ajattelevat.
Työpaikalla kohtaaminen vähemmän kuin ihanteellisten esimiesten kanssa aiheuttaa väistämättä päänsärkyä ja haittaa sujuvaa etenemistä. Kuitenkin miehet, jotka ovat taitavia lukemaan tilannetta ja sopeutumaan olosuhteisiin, menestyvät poikkeuksetta ammatillisesti. Niille, jotka ovat taitavia havainnoimaan esimiehensä ilmeitä, kommunikoimaan tehokkaasti ja hoitamaan tehtäviä pätevästi, on helppo saada esimiehensä suosiota. Siten työpaikan mikroilmausten tulkitsemisen oppiminen voi merkittävästi tasoittaa urapolkua.