Na dnešním pracovišti roste tlak a mnoho lidí se potýká s obrovským pracovním stresem. Mít dobrého šéfa znamená obrovský rozdíl; bez něj se vaše kariéra může stát neustálým zdrojem frustrace. Kromě toho, že máte dobrého šéfa, může vám schopnost číst jeho mikro-výrazy pomoci k hladší a úspěšnější kariéře.
Typy šéfů, kteří způsobují mužským zaměstnancům nejvíce bolesti hlavy
1. Šéf, který se bojí rizika
Šéf, který není ochoten riskovat nebo dělat rozhodnutí, je problematický. Charles Hupp poznamenává, že člověk může být konzervativní a přesto produktivní, ale odmítání rozhodovat se proto, že výsledky nemusí být dokonalé, je zcela jiná věc. Tento přístup vede ke stagnaci týmů a ochromení práce.
Pro podřízené, kteří potřebují schválení k dokončení úkolů, jsou takoví šéfové k vzteku. Charhopur poznamenává, že pokaždé, když musíte mluvit se svým šéfem, prožíváte dny utrpení, téměř se zhroutíte, a přesto se vám nepodaří získat schválení.
2. Špatný komunikátor
Pokud šéf nedokáže jasně formulovat očekávání, podřízení se snaží dosáhnout profesních cílů.Špatní komunikátoři mohou mít také potíže s poskytováním zpětné vazby nebo konstruktivní kritiky. Tish Squillaro, generální ředitelka poradenské společnosti Candor Consulting zabývající se leadershipem a organizačním rozvojem, uvádí, že předávání nepříjemných zpráv je pro každého vedoucího pracovníka zásadní. Dodává, že i když taková komunikace může být nepříjemná, v dlouhodobém horizontu nakonec zvyšuje efektivitu týmu.
Když špatní komunikátoři přijímají jednostranná rozhodnutí, působí autokraticky. Chad Richter, právník ve společnosti Jackson Lewis LLP – firmě specializující se na pracovní a zaměstnanecké spory – poznamenává, že nedostatečná komunikace může vést k tomu, že zaměstnanci mají pocit, že jejich názory jsou ignorovány a že jejich práce je vedením nepochopena, což zvyšuje nespokojenost.
Někteří manažeři jsou odtrženi od každodenních funkcí a povinností svých podřízených. Zaměstnanci, kteří tyto funkce skutečně vykonávají, mají často vynikající návrhy a nápady na zvýšení efektivity, právě proto, že jsou to oni, kdo tuto práci vykonává.
E-mail a další sociální nástroje mohou ve skutečnosti působit proti šéfům, kteří nejsou dobří komunikátoři.Jarrett Shalhoop, senior konzultant společnosti Hogan Assessment Systems v Tulse v Oklahomě, uvádí, že klíčovým aspektem dobrého manažera je být pro zaměstnance viditelný. Technologie umožňuje lidem skrývat se, když jsou nejvíce potřební. Vytváří iluzi neustálé dostupnosti, což často není pravda.
Jak číst řeč těla vašeho šéfa na pracovišti
1. Šéf se při mluvení vyhýbá očnímu kontaktu: To signalizuje pohrdání podřízenými a naznačuje, že jsou neschopní.
2. Šéf se na lidi dívá svrchu: Projevuje pocit nadřazenosti, touhu dominovat a aroganci.
3. Šéf upřeně a dlouho hledí na podřízené: Čeká na další informace a ještě si neudělal úplný dojem.
4. Šéf se na podřízené dívá přátelsky a upřímně, nebo občas mrkne: To naznačuje pozitivní, podpůrný přístup.
5. Šéf upřeně a dlouho hledí na podřízené: Čeká na další informace a ještě si neudělal úplný dojem.
6. Šéf upřeně a dlouho hledí na podřízené přátelsky a upřímně, nebo občas mrkne: To naznačuje pozitivní, podpůrný přístup.
3. Nadřízený, který upřeně hledí na podřízeného po delší dobu: Čeká na další informace, protože jeho dojem o podřízeném zůstává neúplný.
5. Průrazný pohled nadřízeného, bez výrazu, jako by se chystal podřízeného probodnout mečem: Vyjadřuje moc, chladnou lhostejnost a nadřazenost a zároveň podřízenému signalizuje: Nepokoušej se mě oklamat, vidím ti do myšlenek.
6. Nadřízený občas pohlédne nahoru, setká se s pohledem podřízeného a pak se znovu podívá dolů: Pokud se to opakuje, potvrzuje to, že nadřízený si není tímto podřízeným jistý.
7. Nadřízený upřeně hledí do místnosti a občas lehce přikývne: To je velmi špatné znamení, které naznačuje, že nadřízený vyžaduje od podřízených naprostou poslušnost a ignoruje vše, co říkají nebo si myslí.
Setkání s méně než ideálními šéfy na pracovišti nevyhnutelně způsobuje bolesti hlavy a brání hladkému postupu. Muži, kteří umí číst atmosféru v místnosti a přizpůsobit se okolnostem, však nevyhnutelně prosperují v profesním životě. Pro ty, kteří umí číst výrazy svých nadřízených, efektivně komunikovat a dostávat věci do konce, je snadné získat si přízeň svého šéfa. Naučit se rozluštit mikro-výrazy na pracovišti tedy může výrazně usnadnit kariérní postup.