Stížnost č. 1: „Můj šéf se nezajímá o detaily mé práce.“
Proč je to hloupé: Proč by se měla více zajímat o vaši práci než o hlavní zprávy? Péče o detaily je vaše práce, ne její.Proč je to hloupé: To, zda jeho zaměstnanci dokážou plnit úkoly lépe nebo efektivněji než on, je jeho starost, ne vaše. Kdy jste kdy úspěšně rozhodli, co by měl nebo neměl dělat? Stížnost číslo tři: „Moje šéfová se spoléhá na své zaměstnance, že jí budou přinášet nové nápady.“ Proč je to hloupé: Samozřejmě že ano, je to součástí povinností zaměstnanců.Chtěli byste raději šéfa, který si myslí, že ví všechno, a nikdy neposlouchá nápady ostatních?
Stížnost číslo čtyři: „Můj šéf používá spoustu otřepaných ‚mateřských‘ frází.“
Proč je to hloupé: Jste takovým vzorem originality, že když někdo ve vaší přítomnosti použije klišé, vaše citlivé uši se urazí?Co je na tom tak hrozného?
${FDPageBreak}
Stížnost číslo pět: „Můj šéf používá samé žargony a nesmysly.“
Proč je to hloupé: No a co? Takhle mluví většina lidí v byznysu. Je to jen mentální šum, jako verbální křeč. V nejhorším případě je to otravné, v nejlepším případě zábavné.
Stížnost číslo šest: Můj šéf krade nápady jiných lidí a vydává je za své.
Proč je to hloupé: No, organizuje zaměstnance kolem dobrých nápadů, aby pro něj mohli pracovat. Pokud jste chytří, budete chtít, aby váš šéf „měl“ vaše nápady.
Můj šéf zadává úkoly, ale nikdy je nekontroluje.
Stížnost číslo sedm: Můj šéf zadává úkoly, ale nikdy je nekontroluje.
Proč je to hloupé: Možná vám věří, že se postaráte o detaily. Nebo jste čekali, že bude vaším osobním inspektorem?
Stížnost číslo osm: Podle mého názoru si můj šéf bere příliš mnoho.
Proč je to hloupé: Jmenoval vás někdo do výboru pro odměňování vedoucích pracovníků? Je sice pravda, že někteří šéfové mají neuvěřitelně vysoké platy, ale plat vašeho šéfa s vámi nemá absolutně nic společného.