Már a gondolat is, hogy munkába kell mennem, teljes undorral tölt el. Mikor szabadulok meg ettől a robotmunkától? Alig néhány hónapja kezdte meg karrierjét, de a 25 éves Juanzi máris mély ellenszenvet érzett a munkája iránt.Tavaly augusztusban, miután elvégezte a neves egyetemet, Juanzi irodai alkalmazottként állt munkába egy nagy állami vállalatnál. A munkakör egyszerűnek tűnt: a napi dokumentumok fogadásának és elküldésének kezelése, alkalmankénti részvétel a vállalati rendezvényeken.Kezdetben tele volt lelkesedéssel, és több ötletet is javasolt feletteseinek a hatékonyság javítására és az eljárások egyszerűsítésére. Azonban ezekre a javaslatokra többnyire csend volt a válasz. Ugyanakkor érezte, hogy kollégái egy bizonyos hozzáállást tanúsítanak iránta, ami mélyen zavarba ejtette.A monoton és alulfizetett munkához fokozatosan alkalmazkodott, csendben maradt és szorgalmasan végezte feladatait. Azonban ami mások számára könnyű munkának tűnt, az ő szemében egyre monotonabbá és unalmasabbá vált.Ha csak a munka unalmáról lett volna szó, Juanzi talán elviselte volna. De egy hónap után a alig több mint ezer jüannyi csekély fizetés elviselhetetlenné vált. Különösen az osztálytalálkozókon, amikor mindenki elkerülhetetlenül dicsekedett a keresetével – én voltam a legrosszabbul fizetett közülük! Ne feledjétek, hogy én voltam az osztályom legjobb tanulói között! A munkától fáradtan többször is fontolgatta, hogy szakmát vált, de családja egyhangúlag ellenezte.Anyja folyamatosan emlékeztette, hogy túl ambiciózus, és ragaszkodott ahhoz, hogy nem szabad könnyelműen feladnia egy olyan munkát, amelyért mások megölnének. A munka monotonitása, a kollégák megértésének hiánya és a csekély fizetés miatt Juanzi képtelen volt lelkesedni a munkájáért. Végül is, gondolta, csak a legszükségesebbeket kell elvégeznie, és senki sem fogja észrevenni. De vajon ez lesz az élete örökre? Az ilyen gondolatok elveszettségérzetet és tehetetlenséget okoztak benne.Szakértői tanács: Gondolkodásmód megváltoztatása Minden újonc átél egy kezdeti elszigeteltséget, amikor új munkát kezd. Akik gyorsan alkalmazkodnak, azoknál ez egy hónap alatt elmúlik, akiknél lassabban megy, azoknál fél évig is eltarthat. Néhányan azonban pszichológiai akadályokba vagy traumákba ütköznek ebben a fázisban, és munkakerülést vagy más káros mentális állapotokat alakítanak ki.Ahhoz, hogy ez megváltozzon, magunkkal kell kezdeni. Használjuk saját munkakedvünket arra, hogy inspiráljuk kollégáinkat, legyünk proaktívak anélkül, hogy eredményeket hajszolnánk, legyünk pozitívak anélkül, hogy túlzottan rámenősek lennénk. Még akkor is, ha naponta unalmas feladatokkal kell szembenéznünk, törekedjünk arra, hogy azokat jól végezzük, mert senki sem találja meg az álomállását az első pillanattól kezdve. Ha az érdektelenség az ismeretlenségből fakad, akkor a munkán keresztül keltsük fel az érdeklődést.Például az unalmas táblázatok adatainak áttanulmányozása felkeltheti az érdeklődést a megfelelő szoftver iránt. Ha a feladat továbbra is unalmas és mások nem ismerik el, fontolja meg alternatív önmotivációs módszerek alkalmazását. Tervezzen be egy kellemes tevékenységet közvetlenül az unalmas feladat elvégzése után; ez ösztönzőleg hat a jelenlegi feladat elvégzésére.