Pelkkä ajatus töihin menemisestä täyttää minut täydellisellä inhalla. Milloin pääsen eroon tästä raskaasta työstä? Vasta muutaman kuukauden työuran jälkeen 25-vuotias Juanzi oli jo kehittänyt syvän vastenmielisyyden työtään kohtaan.Viime elokuussa, vastavalmistuneena arvostetusta yliopistosta, Juanzi sai työpaikan toimistovirkailijana suuressa valtionyrityksessä. Tehtävä vaikutti melko suoraviivaiselta: päivittäisten asiakirjojen vastaanotto ja lähettäminen sekä satunnainen osallistuminen yrityksen tapahtumiin.Alun perin innokkaana hän esitti esimiehilleen useita ideoita tehokkuuden parantamiseksi ja menettelyjen virtaviivaistamiseksi. Suurin osa näistä ehdotuksista kuitenkin kohtasi hiljaisuuden. Samalla hän aisti kollegoidensa suhtautuvan häneen tietyllä tavalla, mikä sai hänet syvästi hämmentymään.Monotoninen ja alipalkattu, hän sopeutui vähitellen työpaikan kulttuuriin, pysyi hiljaa ja suoritti ahkerasti tehtävänsä. Se, mitä muut pitivät helpona työnä, muuttui Juanziin silmissä yhä monotonisemmaksi ja tylsemmäksi.Jos kyse olisi ollut vain työn tylsyydestä, Juanzi olisi ehkä kestänyt sen. Mutta kuukauden kuluttua hieman yli tuhannen juanin mitätön palkka tuli täysin sietämättömäksi. Erityisesti luokkakokouksissa, kun kaikki väistämättä kehuskelivat ansioillaan – olin heistä pienipalkkain! Muistakaa, että olin luokkani parhaita oppilaita! Työstä väsyneenä hän harkitsi useita kertoja uranvaihtoa, mutta kohtasi perheensä yksimielisen vastustuksen.Hänen äitinsä muistutti häntä jatkuvasti siitä, että hän oli liian kunnianhimoinen, ja vaati, ettei hän saisi hylätä työtä, josta muut olisivat valmiita tappamaan. Työn yksitoikkoisuus, työtovereiden ymmärtämättömyys ja niukka palkka tekivät Juanziin täysin kykenemättömäksi innostumaan työstään. Loppujen lopuksi, hän ajatteli, hän voisi vain tehdä vähimmäisvaatimukset täyttäen kenenkään huomaamatta. Mutta olisiko tämä hänen elämänsä ikuisesti? Tällaiset ajatukset saivat hänet tuntemaan itsensä eksyneeksi ja avuttomaksi.Asiantuntijan neuvo: Muuta ajattelutapaasi Jokainen uusi työntekijä kokee aluksi eristyneisyyttä työpaikalla. Nopeasti sopeutuvat saattavat kokea, että se kestää vain kuukauden, hitaammin sopeutuvat puolivuotta. Jotkut kohtaavat kuitenkin tässä vaiheessa psykologisia esteitä tai traumoja, jotka aiheuttavat työpaikan vastenmielisyyttä tai muita haitallisia mielentiloja.Tämän tilanteen muuttamiseksi on aloitettava itsestä. Käytä omaa työintoasi inspiroimaan työtovereitasi, ole proaktiivinen ilman tulosten kiirehtimistä, positiivinen ilman ylimielisyyttä. Vaikka joudutkin tekemään päivittäin mielenkiinnottomia tehtäviä, yritä tehdä ne hyvin, sillä kukaan ei löydä täydellistä työtä heti alusta alkaen. Jos mielenkiinnon puute johtuu tuntemattomuudesta, herätä kiinnostus työn kautta.Esimerkiksi tylsien taulukkolaskentatietojen tutkiminen voi herättää kiinnostuksen vastaavaa ohjelmistoa kohtaan. Jos tehtävä on täysin inspiroimaton ja muiden silmissä arvoton, harkitse vaihtoehtoisia menetelmiä itsesi motivoimiseksi. Suunnittele miellyttävä aktiviteetti heti tylsän tehtävän suorittamisen jälkeen; tämä luo motivaatiota nykyisen tehtävän loppuun saattamiseksi.