問題点1：高望みし、自分を過大評価する
心理カウンセリングセンターで悩みを打ち明けた小呉は、自分が職場で「大材小用」されていると感じていた。実は、小呉は入社して1か月近く、電話対応、会議出席、ファックスの送受信以外に、自分をアピールする機会を全く与えられていなかった。
解説：職場の新人は小さなことから始めるべきだ。なぜ多くの人が「機会がない」と感じるのか？その大きな原因は、彼らの志が高すぎる一方で、どんな偉大な事業も小さなことから始めなければならないことを忘れている点にある。一般的に、入社したばかりの新人は現場から始める必要がある。これは新人にとって組織の運営状況を十分に理解する機会であると同時に、組織が新人を評価し、能力を鍛える場でもある。しかし現在、多くの新人は自分を過大評価し、入社早々から要職に就こうとする。これはあまりにも高望みすぎる考えだ。
問題点その二：頻繁な転職、移り気な性格
大学卒業後、李さんはある学校に教員として採用された。収入も良く安定していた。しかし同窓会で自分より恵まれた生活を送る同級生を見て、李さんは強い不公平感を抱き、ある企業へ転職した。ところが新職場では想像していたほど良くなく、仕事は過酷で収入も高くなかったため、李さんは再び転職を決意した。
解説：1年に複数回の転職は新入社員の普遍的な現象となっており、これは彼らが自身のキャリア形成を全く計画していないことを示している。実際、心構えさえ整えれば、どの業界にも一流の人材は存在する。さらに、雇用主は「次の職場を探しているような態度」の人材を非常に忌避する。大学生は「心構えで勝負する」ことを理解すべきである。
問題点3：貢献もせず待遇ばかり要求する
劉さんは同僚の周さんと雑談中、入社1ヶ月間の「不満」を次々に訴えた：3人の同僚に1週間ずつ「見習い」をさせられ、成果は他人のものになった；自分の給料は専門学校卒より低い…劉さんは話し始めると止まらず、この話が上司の耳に入る可能性を全く考えていなかった。
解説：新入社員が職場であれこれ文句を言い、名利を争い、特に給与待遇にケチをつけるのは最も愚かな行為だ。新人社員は貢献する姿勢を持ち、仕事の目的が単なる報酬だけではないことを理解すべきである。細かいことにこだわる人間は大きな成長は望めない。
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問題点4：だらしない態度と規律意識の欠如
徐さんは卒業後、あるソフトウェア開発会社に採用された。会社の規定では、朝9時に必ずタイムカードを押すことになっており、たとえ1分遅刻しても遅刻扱いとなる。度重なる遅刻に徐さんは適応できず、退職を考えていた。
コメント：社会人となった以上、学生時代とは生活習慣を変える必要がある。学生時代は些細な欠点が深刻な結果を招くことはなかったかもしれないが、仕事では事情が異なる。規則が厳しい企業で働くなら、なおさら自己管理を徹底すべきだ。
欠点その五：目上を軽んじ、自分だけが特別だと考える
名門大学出身の韓さんはついに県級市の公務員に採用された。同僚の学歴は専門学校か中等専門学校がほとんどで、せいぜい自学試験の学士号を持つ程度。そんな「凡人」たちに対し、韓さんの言葉には常に傲慢さがにじんでいた。意気揚々だった小韓だったが、年末の民主評議で冷や汗をかいた。最下位だったのだ。
解説：社会人になったばかりの大学生が最も陥りやすいのは、過度の傲慢さである。実際、少し姿勢を低くし、適切な礼儀正しさが好感を生むことが多い。上司にも同僚にも、礼儀正しく接することが大切だ。
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