Problème n° 1 : ambitions démesurées et importance excessive accordée à soi-même
Xiao Wu, qui a demandé de l'aide pour son « détresse mentale », estimait que ses talents étaient « sous-utilisés » au travail. Après près d'un mois à ce poste, hormis répondre aux appels, assister à des réunions et traiter des fax, il n'avait eu aucune occasion de démontrer ses capacités.
Commentaire : les nouveaux arrivants doivent commencer par les bases.Pourquoi tant de personnes se sentent-elles constamment négligées ? Une raison importante réside dans leur ambition excessive, qui les empêche de voir que même les projets les plus ambitieux doivent commencer modestement. En général, les nouveaux employés commencent au bas de l'échelle, à la fois pour se familiariser avec le fonctionnement de l'organisation et pour permettre à l'entreprise d'évaluer et de développer leurs capacités. Pourtant, de nombreux nouveaux arrivants ont une opinion excessive d'eux-mêmes et aspirent à occuper des postes clés dès leur arrivée, ce qui est beaucoup trop ambitieux.
Deuxième défaut : changements fréquents d'emploi, manque d'engagement
Après avoir obtenu son diplôme, M. Li a décroché un poste d'enseignant dans une école offrant un revenu décent et stable. Cependant, le fait de voir ses camarades profiter de meilleures conditions lors d'une réunion d'anciens élèves a suscité en lui une profonde insatisfaction, le poussant à rejoindre une entreprise. C'est alors seulement qu'il a découvert que la réalité était loin de ses attentes : une charge de travail écrasante et un salaire maigre. M. Li a donc décidé de changer à nouveau d'emploi.
Commentaire : Il est désormais courant pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail de changer plusieurs fois d'emploi en l'espace d'un an, ce qui révèle un manque fondamental de planification de carrière. En réalité, avec le bon état d'esprit, chaque profession peut produire des champions. De plus, les employeurs n'apprécient guère les candidats qui ont une « mentalité de pied dans la porte » ; les diplômés doivent comprendre que « la réussite commence par l'attitude ».
Troisième défaut : exiger une rémunération avant d'apporter sa contribution
Au cours d'une conversation informelle avec son collègue Old Zhou, Xiao Liu s'est plaint des « injustices » qu'il avait subies au cours de son premier mois : servir de « stagiaire » pour trois collègues à tour de rôle, dont les résultats étaient attribués à d'autres ; gagner moins que les diplômés de l'enseignement professionnel... Une fois qu'il a commencé, Xiao Liu n'a pas pu s'arrêter, sans jamais penser que ses propos pourraient parvenir aux oreilles de la direction.Il est profondément imprudent pour les nouveaux arrivants sur un lieu de travail de chipoter, de rivaliser pour obtenir de la reconnaissance et de se quereller au sujet de leur rémunération dès leur arrivée. Les jeunes diplômés doivent comprendre la valeur de la contribution et reconnaître que le travail ne se limite pas au gain financier ; ceux qui s'attardent sur des détails insignifiants entraveront leur propre avancement.La politique de l'entreprise stipulait que les employés devaient pointer à 9 heures précises, le moindre retard d'une minute étant considéré comme une absence. Xiao Xu, qui était souvent en retard, trouvait cela insupportable et envisageait de démissionner. Commentaire : Entrer dans la vie professionnelle signifie passer du statut d'étudiant à celui d'adulte actif, ce qui nécessite de modifier ses habitudes. Les petits défauts qui restaient impunis dans le milieu universitaire ont des conséquences bien plus graves dans le monde du travail.Travailler dans une entreprise aux règles strictes exige encore plus d'autodiscipline. Défaut n° 5 : arrogance et prétention Xiao Han, diplômé d'une université prestigieuse, a finalement obtenu un poste de fonctionnaire dans une ville de niveau départemental. Ses collègues avaient des diplômes allant du certificat professionnel au diplôme d'études techniques secondaires, le plus élevé étant une licence obtenue en autodidacte. Entouré de ce qu'il considérait comme des « gens ordinaires », Xiao Han ne pouvait s'empêcher de laisser transparaître son arrogance dans ses propos.Pourtant, lors de l'évaluation de fin d'année, le jeune homme confiant a eu le souffle coupé : il était classé dernier. Commentaire : L'excès de confiance est l'écueil le plus courant pour les jeunes diplômés qui entrent sur le marché du travail. En réalité, adopter une attitude plus humble et faire preuve de courtoisie appropriée permet souvent de gagner la sympathie des autres. Qu'il s'agisse d'interagir avec ses supérieurs ou ses collègues, il est primordial de rester poli.
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