職場の新人にとって、多くの仕事の注意点や交流のコツは徐々に理解していく必要がある。新人として、決して軽率な行動は許されない。以下に、新人が守るべき5つの重要なポイントを紹介しよう。
満ち溢れる情熱
仕事には情熱が必要だ。楽観的な気持ちを仕事に持ち込み、真摯に責任を持って取り組むこと。先輩社員に積極的に経験を尋ね、職場の各種活動に参加し、全ての同僚に笑顔で接しましょう。努力は無駄にならず、熱意は必ず上司に認められると信じてください。
言動に慎みを持つ
新人社員にとって最も避けるべきは軽率な発言です。行動を重んじ、余計な発言は控えましょう。自分の管轄外のことには詮索せず、派閥作りも厳禁です。同僚と良好な関係を築くことは大切ですが、勤務時間中に過度な気遣いを見せると、他の同僚の反感を買う可能性があります。
優先順位を見極める
人の能力やエネルギーには限界があり、誰しも超人ではありません。一夜にして全ての課題を解決し、全ての仕事を完了させることは不可能です。大量の仕事が同時に押し寄せた時は、「優先順位」に従って順に処理するのが最も合理的な解決策だ。雑多な小事は一旦脇に置き、困難な課題に集中して取り組む。要求の厳しい顧客をなだめる。一つのことを完璧に成し遂げることは、全てに手を出し結局何も達成できないよりはるかに優れている。
同僚一人ひとりを素早く把握する
突然まったく未知の環境に飛び込み、親しみやすい顔、深みのある顔、謙虚な顔、傲慢な顔など様々な表情に直面する。その中で趣味や価値観が合う数人を見つけ、友情を築き、できるだけ早く会社内の社交ネットワークを構築しよう。そうすれば、仕事で困難に直面した時に助言してくれる人がいないと悩むこともなく、悪意のある妨害を受けた時も支援してくれる人がいないという事態にはならない。ただし、同僚との関係構築には節度が必要だ。狭い派閥に飛び込むのは絶対に避けよ。派閥作りは「外の人間」からの反感を買うだけで、百害あって一利もない。
相手を尊重する
人と人との間には相互尊重が必要です。これは良好な関係を築くための必要条件です。多くの新入社員は自信過剰で、上司よりも自分の能力が上だと考え、下位に甘んじることを嫌がり、同僚や上司に対してさえ敬意を示さないことがあります。このような行動の結果、意図的か無意識かにかかわらず、周囲から孤立してしまうのです。尊重とは他人のプライバシーを尊重することにも表れます。入社早々から親しげに詮索するのは適切ではなく、適度な距離感を保つ方がむしろ信頼を得やすくなります。他人の給与を尋ねることも職場の大禁忌です。給与を公開している企業を除き、多くの会社は社員同士が社内の給与水準について私的に話し合うことを望んでいません。