Como recém-chegado ao local de trabalho, é natural aspirar a destacar-se e progredir através de esforço diligente. No entanto, a realidade revela-se muito mais complexa. A esfera profissional assemelha-se a um campo de batalha, onde conflitos silenciosos fervilham por toda a parte. A concorrência intensa gera inevitavelmente regras não escritas. Os recém-chegados devem compreender estas convenções do local de trabalho para garantir uma vantagem no meio da rivalidade feroz.
A dinâmica do local de trabalho é complexa, diferindo significativamente da vida doméstica, daí a importância de respeitar as convenções profissionais. Como um reino de benefício mútuo, regras tácitas permeiam todos os cantos. Esses códigos não escritos muitas vezes fazem com que aqueles que têm integridade ganhem mais adversários, enquanto os moralmente questionáveis avançam suavemente por meio de promoções e aumentos salariais. Então,
o que são exatamente essas convenções do local de trabalho?Como podemos proteger os nossos próprios interesses? Hoje vamos analisar essas regras não escritas do local de trabalho. Regra número um: os hipócritas não são os estranhos. Muitas mulheres jovens acham que os seus colegas são muito falsos, como se usassem máscaras. Na realidade, essa hipocrisia é a norma no local de trabalho, tornando quem diz a verdade o verdadeiro estranho.Não considere os colegas hipócritas como aberrações. Cada mentira que contam tem um propósito, e a sua incapacidade de igualar o nível de insinceridade deles é uma falha. Assim, no local de trabalho, deve aprender a mentir ou aprender a permanecer em silêncio.O seu superior imediato detém influência parcial sobre ele. Quanto aos seus colegas, eles apenas controlam as suas emoções. Para uma mulher, isso simplifica consideravelmente as coisas. Quem controla o chefe controla o destino dos outros. Se deixar constantemente que as emoções ditem as suas ações, estará efetivamente a entregar o seu destino aos seus colegas. Embora seja difícil escapar à influência do chefe, deve pelo menos aprender a não se deixar afetar pelos seus pares.
Regra três: Fale mais do que faz. No local de trabalho, algumas pessoas trabalham incansavelmente, mas não conseguem mostrar as suas contribuições, o que faz com que os seus esforços passem despercebidos ou até sejam apropriados por outros. Essas pessoas, por mais exaustas que estejam, não recebem reconhecimento porque os seus superiores simplesmente não as veem. Por outro lado, outras divulgam as suas tarefas antes mesmo de começarem.Assim, independentemente de terem sucesso ou mesmo de concluírem a tarefa, tornam-se os favoritos aos olhos da gerência. Essa é a realidade do local de trabalho: fazer mais é menos eficaz do que falar mais; fazer bem é menos eficaz do que falar bem.
Regra quatro: não se irrite com ninharias.As mulheres no local de trabalho muitas vezes se irritam com ninharias. No entanto, questões menores são frequentemente as mais difíceis de resolver de forma justa, levando ao desperdício de energia, ressentimento e, por fim, a nada ganho. Assuntos triviais não alteram a trajetória da sua carreira, e vencer tais disputas raramente traz benefícios tangíveis. Pelo contrário, a obsessão por detalhes corre o risco de afastar os colegas e diminuir a consideração que eles têm por si.
Dentro das convenções do local de trabalho, devemos defender diligentemente a nossa integridade e não nos deixar cegar por regras tácitas. Tendo entrado na esfera profissional, devemos abordar essas regras não escritas com discernimento, empregando o nosso intelecto e desenvoltura com sensatez. Não mostre leniência para com aqueles de caráter questionável. Em última análise, os profissionais devem dominar as competências do local de trabalho para cultivar as suas carreiras de forma mais eficaz.