A munkahelyre újonnan belépő természetesen arra törekszik, hogy szorgalmas munkával kiemelkedő teljesítményt nyújtson és előrelépjen. A valóság azonban ennél sokkal bonyolultabb. A szakmai élet egy csatatérhez hasonlít, ahol mindenhol csendes konfliktusok forronganak. Az intenzív verseny elkerülhetetlenül íratlan szabályokat szül. Az újonnan belépőknek meg kell érteniük ezeket a munkahelyi konvenciókat, hogy biztosítsák előnyüket a kiélezett versenyben.
A munkahelyi dinamika összetett, jelentősen eltér a magánélettől, ezért fontos tiszteletben tartani a szakmai konvenciókat. A kölcsönös előnyök világában a kimondatlan szabályok minden területet áthatnak. Ezek az íratlan szabályok gyakran azt eredményezik, hogy az integritással rendelkező emberek több ellenséget szereznek, míg az erkölcsileg megkérdőjelezhetőek simán előrelépnek a ranglétrán és fizetésemelést kapnak. Tehát,
pontosan mik ezek a munkahelyi konvenciók?Hogyan védhetjük meg saját érdekeinket? Ma elemezzük ezeket a munkahelyi íratlan szabályokat. Első szabály: A képmutatók nem számítanak kívülállóknak. Sok fiatal nő úgy érzi, hogy kollégái túl hamisak, mintha maszkot viselnének. A valóságban azonban ez a képmutatás a normális a munkahelyen, így az igazat mondók számítanak igazi kívülállóknak.Ne tekintsd a képmutató kollégákat furcsának. Minden hazugságuknak megvan a célja, és az, hogy te nem tudsz lépést tartani a kétszínűségükkel, hiányosságnak számít. Így a munkahelyen vagy meg kell tanulnod hazudni, vagy meg kell tanulnod hallgatni.Közvetlen felettesed részben befolyásolja azt. Ami a kollégáidat illeti, ők csupán az érzelmeidet irányítják. Egy nő számára ez jelentősen leegyszerűsíti a dolgokat. Aki a főnököt irányítja, az irányítja mások sorsát is. Ha folyamatosan hagyod, hogy az érzelmeid irányítsák a cselekedeteidet, akkor gyakorlatilag a kollégáid kezébe adod a sorsodat. Noha nehéz elkerülni a főnök befolyását, legalább meg kell tanulnod, hogy ne hagyd magad befolyásolni a kollégáid által.
Harmadik szabály: Beszélj többet, mint amennyit teszel. A munkahelyen vannak olyanok, akik fáradhatatlanul dolgoznak, de nem tudják megmutatni erőfeszítéseiket, így hozzájárulásuk észrevétlen marad, vagy akár mások is kisajátíthatják. Az ilyen emberek, bármennyire is kimerültek, semmiféle elismerést nem kapnak, mert feletteseik egyszerűen nem veszik őket észre. Ezzel szemben mások még mielőtt elkezdik a feladatukat, máris hirdetik azt.Így, függetlenül attól, hogy sikerrel járnak-e, vagy egyáltalán befejezik-e a feladatot, a vezetőség szemében kedvencekké válnak. Ez a munkahelyi valóság: többet tenni kevésbé hatékony, mint többet beszélni; jól teljesíteni kevésbé hatékony, mint jól beszélni.
Negyedik szabály: Ne dühöngj apróságok miatt.A munkahelyen a nők gyakran izgatják magukat apróságok miatt. Pedig a kisebb problémák gyakran a legnehezebben oldhatók meg igazságosan, ami energiaveszteséghez, haraghoz és végül semmi eredményhez vezet. Az apróságok nem változtatnak a karriered pályáján, és az ilyen viták megnyerése ritkán hoz kézzelfogható előnyöket. Éppen ellenkezőleg, a részletek megszállottja lenni azzal a kockázattal jár, hogy elidegeníted a kollégáidat és csökken a megbecsülésük irántad.
A munkahelyi konvenciók keretein belül gondosan őriznünk kell integritásunkat, és nem hagyhatjuk, hogy a kimondatlan szabályok elvakítsanak minket. Miután beléptünk a szakmai életbe, ezeket a nem írott szabályokat megfontoltan kell kezelnünk, teljes mértékben kihasználva intellektusunkat és találékonyságunkat. Ne legyünk elnézőek a kétes jellemű emberekkel szemben. Végül is a szakembereknek el kell sajátítaniuk a munkahelyi készségeket, hogy hatékonyabban építhessék karrierjüket.