Työelämään tulokas pyrkii luonnollisesti menestymään ja etenemään ahkeralla työllä. Todellisuus on kuitenkin paljon monimutkaisempi. Ammatillinen maailma muistuttaa taistelukenttää, jossa hiljaiset konfliktit kytevät kaikkialla. Kova kilpailu synnyttää väistämättä kirjoittamattomia sääntöjä. Uudet tulokkaat joutuvat oppimaan nämä työelämän konventiot varmistaakseen etulyöntiasemansa kovassa kilpailussa.
Työpaikan dynamiikka on monimutkaista ja eroaa huomattavasti kotielämästä, minkä vuoksi on tärkeää kunnioittaa työelämän sääntöjä. Koska työpaikka on molempia osapuolia hyödyttävä ympäristö, sanattomat säännöt ovat läsnä joka puolella. Nämä kirjoittamattomat säännöt johtavat usein siihen, että rehelliset ihmiset saavat enemmän vihamiehiä, kun taas moraalisesti kyseenalaiset etenevät sujuvasti ylennyksissä ja palkankorotuksissa. Joten,
mitkä ovat nämä työelämän säännöt tarkalleen ottaen?Kuinka voimme suojella omia etujamme? Tänään analysoimme näitä työpaikan kirjoittamattomia sääntöjä. Sääntö yksi: Tekopyhät eivät ole poikkeus. Monet nuoret naiset kokevat, että heidän kollegansa ovat liian tekopyhiä, ikään kuin heillä olisi naamio. Todellisuudessa tällainen tekopyhyys on normi työpaikalla, mikä tekee totuudenpuhujasta todellisen ulkopuolisen.Älä pidä tekopyhiä työtovereita friikkeinä. Jokainen heidän kertomansa valhe palvelee tarkoitusta, ja kyvyttömyytesi vastata heidän epärehellisyytensä tasoon on puute. Siksi työpaikalla sinun on joko opittava valehtelemaan tai opittava pysymään hiljaa.Välitön esimiehesi hallitsee sitä osittain. Kollegasi puolestaan hallitsevat vain tunteitasi. Naisille tämä yksinkertaistaa asioita huomattavasti. Se, joka hallitsee pomoa, hallitsee muiden kohtaloa. Jos annat tunteiden jatkuvasti määrätä toimintaasi, luovutat kohtalosi käytännössä kollegoillesi. Vaikka pomon vaikutusvallasta on vaikea paeta, sinun on ainakin opittava pysymään kollegoidesi vaikutuksen ulottumattomissa.
Sääntö 3: Puhu enemmän kuin teet. Työpaikalla jotkut työskentelevät väsymättä, mutta eivät osaa tuoda esiin panostaan, minkä seurauksena heidän ponnistelunsa jäävät huomaamatta tai jopa muiden omiksi. Tällaiset henkilöt, vaikka ovatkin uupuneita, eivät saa tunnustusta, koska esimiehet eivät yksinkertaisesti näe heitä. Toiset taas ilmoittavat suunnitelmistaan ennen kuin mitään on tehty, jotta kaikki ovat tietoisia niistä.Siten riippumatta siitä, onnistuvatko he tehtävässä tai saavatko sen edes valmiiksi, heistä tulee johdon silmissä suosikkeja. Tällainen on työpaikan todellisuus: enemmän tekeminen on vähemmän tehokasta kuin enemmän puhuminen; hyvin tekeminen on vähemmän tehokasta kuin hyvin puhuminen.
Sääntö neljä: Älä suutu pikkuasioista.Naiset työpaikalla suuttuvat usein pienistä asioista. Pienet asiat ovat kuitenkin usein vaikeimpia ratkaista oikeudenmukaisesti, mikä johtaa energian tuhlaukseen, kaunaantumiseen ja lopulta siihen, ettei mitään saavuteta. Triviaalit asiat eivät muuta urasi kulkua, ja tällaisten riitojen voittaminen tuo harvoin konkreettisia etuja. Päinvastoin, yksityiskohtiin takertuminen voi vieraannuttaa työtovereita ja heikentää heidän arvostustaan sinua kohtaan.
Työpaikan käytänteiden puitteissa meidän on huolellisesti vaalittava rehellisyyttämme emmekä saa antaa epäselvien sääntöjen sokaista meitä. Ammatilliseen maailmaan astuttuamme meidän tulisi suhtautua näihin kirjoittamattomiin sääntöihin harkiten ja käyttää älyämme ja kekseliäisyyttämme järkevästi. Älä ole lempeä kyseenalaisen luonteen omaavia kohtaan. Loppujen lopuksi ammattilaisten on hallittava työpaikan taidot voidakseen kehittää uraansa tehokkaammin.