新入社員として、いかにしてキャリアを一定の頂点に導くか？確固たるキャリア開発計画を策定することは極めて重要です。これは自身の将来に対する明確な目標を持ち、ただ流されるような日々を送らないことを意味します。
新入社員として、いかにしてキャリアを一定の頂点に導くか？確固たるキャリア開発計画を策定することは極めて重要です。これは自身の将来に対する明確な目標を持ち、ただ流されるような日々を送らないことを意味します。一般的に、職場に足を踏み入れたばかりの者はまず職場に適応することを学び、次に自分の仕事をいかにこなすかを学び、一つの仕事を自分の子供のように大切に育てる必要があります。
就職1年目：職場に慣れる
青臭い学生生活を後にし、職場での最初の任務は職場に慣れることです。職場は学校とは異なり、多くのことが明快で単純ではありません。職場は小さな社会のようなもので、一度入れば必ずや「濁った水」に遭遇するものです。周囲の環境に適応する方法を学び、濁った水に巻き込まれないようにし、職場の暗黙のルールを読み解くこと。これら一見些細に見えることが、将来の判断を左右する重要な要素となります。
3年目：職務を遂行する
職場に入って3年目になると、仕事内容だけでなく職場環境全体に対する理解も深まっているはずだ。得た情報をもとに、自分のキャリア目標を小規模に計画すべき段階である。この段階でどの職務を遂行できるか、その仕事をどううまくこなすかを考える。
5年目：専門性の確立
5年目には現状に満足せず、自らに要求を課すことを学ぼう。単なる労働者から思考する労働者へ、習慣ではなく頭脳で仕事に取り組む姿勢が求められる。習慣は惰性を生むため、自らに挑戦を課し常識を打ち破ることで、初めて突破口が開ける。