Karierni strokovnjaki analizirajo, da so novinci na delovnem mestu nagnjeni k temu, da postanejo žrtve, ker mladi, ki na novo vstopajo na trg dela, pogosto postavljajo druge pred idealizirane standarde in dajejo velik poudarek svojim lastnim občutkom. Ko odkrijejo neskladje med realnostjo in svojimi pričakovanji, doživijo globoko razočaranje, kar vodi do psihološke disonance in občutkov frustracije. Socializacija se nanaša na proces, v katerem se posameznik kot fizična oseba razvije v socialno bitje.Nekateri znanstveniki trdijo, da posamezniki pridobivajo socialno znanje, veščine, norme in vrednote skozi socializacijo in internalizacijo, hkrati pa razvijajo svojo osebnost in izpopolnjujejo psihološke lastnosti. To jim omogoča, da postanejo člani družbe, ohranjajo socialno kulturo in se prilagajajo družbenemu življenju – enoten proces učenja, prilagajanja, sodelovanja in vplivanja na družbo. Psihologi to fazo imenujejo »psihološko odstavljanje« mladih, imenovano tudi »drugo rojstvo«.
Univerzitetni diplomanti, ki so pravkar stopili iz akademskega sveta v družbo, so na ključnem razpotju v procesu socializacije.Socializacija univerzitetnih diplomantov ima posebne značilnosti. To je povezano z njihovim edinstvenim položajem v procesu socializacije: prvič, njihovo visoko akademsko izobrazbo in visoko intelektualno sposobnost; drugič, zaupane so jim socializacijske naloge in odgovornosti, ki zahtevajo večjo specializacijo in samoučinkovitost kot tiste, ki so običajno dodeljene drugim; tretjič, družba ima visoka pričakovanja glede njihove sposobnosti izpolnjevanja odgovornosti in kompetenc, povezanih z njihovimi nastajajočimi družbenimi vlogami.
Mladi, ki so pravkar diplomirali in vstopili na trg dela, imajo težnjo k idealizaciji življenja in dela, kar vodi do psihološke disonance, ki neizogibno prinaša različne zaplete. Medosebne odnose gledajo skozi idealistično prizmo in iščejo odnose brez kakršnih koli nečistoč, hkrati pa od drugih zahtevajo nerealno visoke standarde. Odkritje kakršnih koli neskladij neizogibno vodi do globokega razočaranja, ki zlahka sproži občutke frustracije.
Vsak posameznik ima fiksne vzorce obdelave čustev.Če novinec vedno izbere trenutke, ko so sodelavci že razdraženi, da bi sprožil teme, ki jih še dodatno razburijo, ni daleč od tega, da postane žrtev. Če se pred obravnavanjem občutljivih tem izogiba čustvenim minnim poljem drugih, bodo takšne razprave morda manj napete. Žrtev ni problem; pomembno je, kako se človek razvija skozi takšne izkušnje.Mnogi mladi strokovnjaki se na delovnem mestu srečujejo z neuspehi. Po zapustitvi delovnega mesta pogosto krivijo sebe, postopoma izgubljajo samozavest in celo pogum za iskanje nove zaposlitve. Kako lahko ponovno zgradimo samozavest na delovnem mestu in najdemo svoje mesto v poklicnem svetu?