Eksperci ds. kariery analizują, że nowicjusze w miejscu pracy są podatni na stanięcie się mięsem armatnim, ponieważ młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy często oceniają innych według wyidealizowanych standardów i kładą duży nacisk na własne uczucia. Odkrywając rozbieżności między rzeczywistością a swoimi oczekiwaniami, doświadczają głębokiego rozczarowania, co prowadzi do dysonansu psychicznego i uczucia frustracji.Niektórzy uczeni twierdzą, że jednostki nabywają wiedzę społeczną, umiejętności, normy i wartości poprzez socjalizację i internalizację, jednocześnie rozwijając swoją osobowość i doskonaląc cechy psychologiczne. Umożliwia im to uzyskanie członkostwa w społeczeństwie, utrwalanie kultury społecznej i dostosowanie się do życia społecznego – jest to zjednoczony proces uczenia się, dostosowywania się, uczestniczenia w społeczeństwie i wywierania na nie wpływu. Psychologowie nazywają ten etap „psychologicznym odstawieniem od piersi” młodych ludzi, określanym również jako „drugie narodziny”.
Absolwenci uniwersytetów, którzy właśnie opuścili środowisko akademickie i wkroczyli do społeczeństwa, znajdują się w kluczowym momencie procesu socjalizacji.Socjalizacja absolwentów uczelni wyższych ma wyraźne cechy charakterystyczne. Wynika to z ich wyjątkowej pozycji w procesie socjalizacji: po pierwsze, mają oni wysokie kwalifikacje akademickie i duże zdolności intelektualne; po drugie, powierzono im zadania i obowiązki socjalizacyjne, które wymagają większej specjalizacji i skuteczności działania niż te, które zazwyczaj przypisuje się innym; po trzecie, społeczeństwo ma wobec nich wysokie oczekiwania dotyczące ich zdolności do wypełniania obowiązków i kompetencji związanych z ich nowymi rolami społecznymi.
Młodzi ludzie, którzy niedawno ukończyli studia i wchodzą na rynek pracy, mają tendencję do idealizowania zarówno życia, jak i pracy, co prowadzi do dysonansu psychicznego, który nieuchronnie powoduje różne komplikacje. Postrzegają interakcje międzyludzkie przez idealistyczny pryzmat, poszukując relacji wolnych od wszelkich nieczystości, jednocześnie wymagając od innych nierealistycznie wysokich standardów. Odkrycie jakichkolwiek rozbieżności nieuchronnie prowadzi do głębokiego rozczarowania, łatwo wywołując uczucie frustracji.
Każda osoba ma ustalone wzorce przetwarzania emocji.Jeśli nowicjusz konsekwentnie wybiera momenty, w których koledzy są już poirytowani, aby poruszać kwestie, które jeszcze bardziej ich denerwują, nie jest daleko od stania się mięsem armatnim. Unikanie emocjonalnych min innych osób przed poruszeniem delikatnych tematów sprawiłoby, że ich słowa byłyby znacznie mniej obraźliwe.
Mięso armatnie nie jest problemem; jak się dzięki temu rozwijać?
Świeżo upieczeni absolwenci nieuchronnie stają przed kilkoma okresami bycia mięsem armatnim po wejściu na rynek pracy.Wielu młodych profesjonalistów napotyka na przeszkody w pracy. Po odejściu z pracy często obwiniają siebie, stopniowo tracąc pewność siebie, a nawet odwagę do poszukiwania nowego zatrudnienia. Jak odbudować pewność siebie w miejscu pracy i znaleźć swoje miejsce w świecie zawodowym?