Gli esperti di carriera analizzano che i nuovi arrivati sul posto di lavoro sono inclini a diventare carne da macello perché i giovani che entrano nel mondo del lavoro spesso hanno standard idealizzati e danno grande importanza ai propri sentimenti. Quando scoprono discrepanze tra la realtà e le loro aspettative, provano una profonda delusione che porta a dissonanza psicologica e sentimenti di frustrazione.Alcuni studiosi sostengono che gli individui acquisiscono conoscenze, abilità, norme e valori sociali attraverso la socializzazione e l'interiorizzazione, sviluppando contemporaneamente la propria personalità e affinando le qualità psicologiche. Ciò consente loro di diventare membri della società, perpetuare la cultura sociale e adattarsi alla vita sociale: un processo unificato di apprendimento, adattamento, partecipazione e influenza sulla società. Gli psicologi definiscono questa fase come lo "svezzamento psicologico" dei giovani, chiamato anche "seconda nascita".
I laureati che hanno appena lasciato il mondo accademico per entrare nella società si trovano in un momento cruciale del loro processo di socializzazione.La socializzazione dei laureati presenta caratteristiche distintive. Ciò è legato alla loro posizione unica all'interno del processo di socializzazione: in primo luogo, le loro qualifiche accademiche avanzate e l'elevata capacità intellettuale; in secondo luogo, sono incaricati di compiti e responsabilità di socializzazione che richiedono una maggiore specializzazione e autoefficacia rispetto a quelli tipicamente assegnati ad altri; in terzo luogo, la società nutre aspettative elevate riguardo alla loro capacità di adempiere alle responsabilità e alle competenze associate ai loro ruoli sociali emergenti.
I giovani neolaureati che entrano nel mondo del lavoro tendono a idealizzare sia la vita che il lavoro, il che porta a una dissonanza psicologica che inevitabilmente comporta varie complicazioni. Guardano alle interazioni interpersonali attraverso una lente idealistica, cercando relazioni non contaminate da impurità, mentre allo stesso tempo applicano agli altri standard irrealistici. Scoprire qualsiasi discrepanza genera inevitabilmente una profonda delusione, che scatena facilmente sentimenti di frustrazione.
Ogni individuo possiede modelli fissi di elaborazione emotiva.Se un nuovo arrivato sceglie costantemente momenti in cui i colleghi sono già irritabili per sollevare questioni che li aggravano ulteriormente, non è lontano dal diventare carne da macello. Evitare i campi minati emotivi degli altri prima di affrontare argomenti delicati renderebbe probabilmente le loro parole molto meno offensive.
La carne da macello non è il problema; come crescere attraverso di essa?
I neolaureati inevitabilmente affrontano alcuni periodi come carne da macello quando entrano nel mondo del lavoro.Molti giovani professionisti incontrano battute d'arresto sul lavoro. Dopo aver lasciato un ruolo, spesso incolpano se stessi, perdendo gradualmente la fiducia e persino il coraggio di cercare un nuovo impiego. Come si può ricostruire la fiducia sul posto di lavoro e trovare il proprio posto nel mondo professionale?