Les experts en carrière analysent que les nouveaux arrivants sur le marché du travail sont susceptibles de devenir de la chair à canon, car les jeunes qui entrent dans la vie active ont souvent des attentes idéalisées envers les autres et accordent une grande importance à leurs propres sentiments. Lorsqu'ils découvrent les écarts entre la réalité et leurs attentes, ils éprouvent une profonde déception, ce qui entraîne une dissonance psychologique et un sentiment de frustration.Certains chercheurs affirment que les individus acquièrent des connaissances, des compétences, des normes et des valeurs sociales par le biais de la socialisation et de l'internalisation, tout en développant leur personnalité et en affinant leurs qualités psychologiques. Cela leur permet d'intégrer la société, de perpétuer la culture sociale et de s'adapter à la vie sociale – un processus unifié d'apprentissage, d'adaptation, de participation et d'influence sur la société. Les psychologues appellent cette étape le « sevrage psychologique » des jeunes, également appelé « seconde naissance ».
Les diplômés universitaires qui viennent de quitter le monde universitaire pour entrer dans la société se trouvent à un moment crucial de leur processus de socialisation.La socialisation des diplômés universitaires présente des caractéristiques distinctes. Cela tient à leur position unique dans le processus de socialisation : premièrement, leurs qualifications académiques avancées et leur grande capacité intellectuelle ; deuxièmement, ils se voient confier des tâches et des responsabilités de socialisation qui exigent une plus grande spécialisation et une plus grande efficacité personnelle que la population générale ; troisièmement, la société a des attentes accrues quant à leur capacité à remplir leurs rôles sociaux de manière responsable.
Les jeunes diplômés qui entrent sur le marché du travail ont tendance à idéaliser la vie et le travail, ce qui entraîne une dissonance psychologique qui entraîne inévitablement diverses complications. Ils voient les interactions interpersonnelles à travers un prisme idéaliste, recherchant des relations exemptes d'impuretés, tout en imposant aux autres des normes irréalistes. La découverte de ces divergences engendre inévitablement une profonde déception, qui déclenche facilement des sentiments de frustration.
Chaque individu possède des schémas émotionnels fixes.Si un nouveau venu choisit systématiquement des moments où ses collègues sont déjà irritables pour soulever des questions qui les agacent davantage, il n'est pas loin de devenir de la chair à canon. Éviter les champs de mines émotionnels des autres avant d'aborder des sujets sensibles rendrait probablement ses propos beaucoup moins offensants.
La chair à canon n'est pas le problème ; comment en tirer parti pour grandir ?
Les jeunes diplômés sont inévitablement confrontés à quelques périodes de chair à canon lorsqu'ils entrent sur le marché du travail.De nombreux jeunes professionnels rencontrent des revers au travail. Après avoir quitté un poste, ils se reprochent souvent à eux-mêmes, perdant progressivement confiance et même le courage de chercher un nouvel emploi. Comment retrouver confiance en soi au travail et trouver sa place dans le monde professionnel ?