Ura-asiantuntijat analysoivat, että työelämään tulevat uudet tulokkaat ovat alttiita joutumaan kanuunaruuviiksi, koska nuoret, jotka ovat vasta astumassa työelämään, asettavat usein muille ihannoituja vaatimuksia ja painottavat omia tunteitaan. Huomatessaan todellisuuden ja odotustensa välisen ristiriidan he kokevat syvää pettymystä, mikä johtaa psykologiseen dissonanssiin ja turhautumisen tunteisiin.Jotkut tutkijat väittävät, että yksilöt hankkivat sosiaalista tietoa, taitoja, normeja ja arvoja sosialisaation ja sisäistämisen kautta, samalla kun he kehittävät persoonallisuuttaan ja hioavat psykologisia ominaisuuksiaan. Tämä mahdollistaa heidän liittymisensä yhteiskuntaan, kulttuuristen perinteiden jatkumisen ja sopeutumisen sosiaaliseen elämään – yhtenäisen prosessin, jossa he oppivat, sopeutuvat, osallistuvat ja vaikuttavat yhteiskuntaan. Psykologit viittaavat tähän vaiheeseen nuorten "psykologisena vieroituksena", jota kutsutaan myös "toiseksi syntymäksi".
Yliopistosta valmistuneet, jotka ovat juuri astuneet akateemisesta maailmasta yhteiskuntaan, ovat sosiaalistumisprosessinsa ratkaisevassa vaiheessa.Yliopistosta valmistuneiden sosiaalistumisella on selkeitä piirteitä. Tämä liittyy heidän ainutlaatuiseen asemaansa sosiaalistumisprosessissa: ensinnäkin heidän korkea akateeminen koulutuksensa ja korkea älyllinen kapasiteettinsa; toiseksi heille on uskottu sosiaalistumistehtäviä ja vastuita, jotka vaativat enemmän erikoistumista ja itsetehokkuutta kuin tyypillisesti annetut tehtävät; kolmanneksi yhteiskunta odottaa heiltä enemmän kykyä täyttää yhteiskunnalliset roolinsa vastuullisesti.
Nuoret, jotka ovat juuri valmistuneet ja astuneet työelämään, taipuvat idealisoimaan sekä elämää että työtä, mikä johtaa psykologiseen dissonanssiin, joka väistämättä aiheuttaa erilaisia komplikaatioita. He katsovat ihmissuhteita idealistisen linssin läpi, etsivät suhteita, joissa ei ole epäpuhtauksia, ja samalla asettavat muille epärealistisia vaatimuksia. Erojen havaitseminen aiheuttaa väistämättä syvää pettymystä, joka helposti laukaisee turhautumisen tunteita.
Jokaisella yksilöllä on kiinteät tunneprosessointimallit.Jos uusi tulokas valitsee jatkuvasti hetkiä, jolloin kollegat ovat jo ärtyneitä, ja nostaa esiin asioita, jotka ärsyttävät heitä entisestään, hän on pian tulossa kanuunaruuvi. Välttämällä muiden tunne-miinoja ennen herkän aiheen ottamista esille, tällaiset keskustelut olisivat todennäköisesti paljon vähemmän konfliktiherkkiä. Kanuunaruuvi ei ole ongelma, vaan se, miten sen kautta voi kasvaa.Monet nuoret ammattilaiset kohtaavat takaiskuja työelämässä. Jättäessään työpaikan he syyttävät usein itseään, menettävät vähitellen itseluottamuksensa ja jopa rohkeutensa etsiä uutta työpaikkaa. Kuinka voi rakentaa uudelleen itseluottamusta työpaikalla ja löytää paikkansa ammattimaailmassa?