Za novince, ki se podajajo na svojo poklicno pot, je spopadanje z neznanim okoljem neizogibno povezano z občutkom nelagodja. Čeprav so odnosi s sodelavci na splošno pozitivni – navsezadnje ste kolegi, ki si prizadevate za isti cilj –, lahko srečanje z nedostopnimi nadrejenimi mnoge novince prestraši. Ta paraliza jim preprečuje, da bi pokazali svoje sposobnosti in izkoristili priložnosti za napredovanje. Kako lahko novinci na delovnem mestu pritegnejo pozornost svojih vodij in si prislužijo njihovo priznanje?Raziskajmo nekaj strategij!
1. V uvajalnem obdobju dajte prednost poslušanju in opazovanju pred govorjenjem
Novi zaposleni naj čim bolj zmanjšajo nepotrebne pogovore. Preden v celoti razumejo protokole podjetja in medosebne dinamike, naj sprejmejo miselnost pozornega poslušanja in natančnega opazovanja. »Težave izvirajo iz ust« je izid, ki si ga nihče ne želi izkusiti.
2. Premislite, preden spregovorite, in vadite empatijo.
Če nekdo nima takta, pogosto rečemo, da »govori, ne da bi razmišljal«. Ko nagovarjate publiko, se postavite v njeno perspektivo: najprej ugotovite, kaj jo najbolj zanima, nato jasno izrazite svoj namen in sporočilo. Učinkovito upravljajte s časom, poskrbite, da je vaš jezik primeren in da so vaše točke dobro strukturirane.
3. Ohranite izjemno izvedbo. Če na primer vodja mimogrede omenja nekaj in vi to uresničite, bo to nedvomno opazil. Razmislite o tem primeru iz resničnega življenja: med sestankom je vodja mimogrede omenil, da namerava po upokojitvi postati predavatelj. Eden od sodelavcev je takoj sestavil dokument, v katerem je povzel znanje, ki ga je vodja pogosto delil. Od takrat naprej je ta sodelavec na vsakem naslednjem sestanku prejemal pohvale.Upam, da vam bodo ti nasveti v pomoč. 4. Upoštevajte nasvete starejših kolegov. Kot pravi pregovor: »Starejši kolegi so prečkali več mostov, kot ste vi prehodili cest.« Po korporativni lestvi so se povzpeli korak za korakom, pri tem pa se izognili neštetim ovinkom in napakam. Če vam izkušeni kolega ponudi nasvet, ga pozorno poslušajte in se učite iz njegovih izkušenj.
5. Spodbujajte komunikacijo s svojim nadrejenim
Pogosta past za novince je nepripravljenost za sodelovanje s svojim nadrejenim. Medtem ko nekateri vzpostavijo odlične odnose s kolegi, pogosto ohranjajo znatno razdaljo od svojega nadrejenega, včasih celo namerno ustvarjajo ločitev.V resnici nadrejeni le zasedajo drugačne položaje kot mi. Ni potrebe, da jih zaradi tega držimo na razdalji. Kako lahko dosežemo priznanje, ne da bi vzpostavili odnos?
6. Gojite odnose z osebami, ki so blizu vodstvu
Ko se boste privadili na svojo vlogo, boste ugotovili, kdo je blizu vodstvu. Iščite priložnosti za sodelovanje s temi osebami.Osebe iz notranjega kroga vodstva imajo precejšen vpliv na njihove odločitve. Z gradnjo močnih odnosov z njimi lahko povečate možnosti za napredovanje in povišanje plače. 7. Prijavite se za prevzem težkih odgovornosti
Vodstvo je nenehno zaposleno z delom in se zaveda svojih težkih odgovornosti. Če podrejeni po prejemu ključnih navodil brez težav opravijo naloge, se bo vodstvo počutilo zelo olajšano, ko jim bo dodelilo delo.Taki podrejeni so resnično redki. Ko podrejeni resnično razume to pričakovanje in prevzame breme, bo nadrejeni prijetno presenečen in rekel: »Ne pretiravaj – ta škatla je zate pretežka. Pazi, kam stopaš! Si mi v veliko pomoč.«
8. Posvetovanje o zadevah
Beseda »posvetovanje« pogosto vzbuja misel, da gre le za lastne zadeve.Če se srečate z zapletenimi ali stresnimi zadevami, jih morate predložiti nadrejenemu v razpravo. Poleg finančnih vprašanj lahko predložite katero koli zadevo – naj gre za izzive na delovnem mestu, domače težave ali romantične dileme. Vaš neposredni nadrejeni bo nedvomno cenil podrejene, ki lahko odprejo svoja srca in se z njim posvetujejo o zadevah.Ohranjanje profesionalnih meja
Tudi če je vaš nadrejeni samski in ni veliko starejši od vas, morate še vedno pokazati spoštovanje in ohraniti ustrezno razdaljo. Nikoli ne bodite preveč domači ali prezirljivi. V nasprotnem primeru bo vaš nadrejeni menil, da zamegljujete profesionalne meje, ali vas bo imel za nezrelega.Tudi če menite, da bi vaši premišljeni predlogi lahko prinesli veliko koristi podjetju, to ne pomeni, da bodo nujno sprejeti. V takih primerih se morate zavedati, da podjetje ne pripada nobenemu posamezniku. Vaš nadrejeni vas bo prepoznal kot zaposlenega, ki je sposoben dati dobre nasvete, in vas bo poleg tega obravnaval kot optimista, ki ohranja pozitivno naravnanost ne glede na uspeh ali neuspeh. Takšen pristop vam bo zagotovil, da boste tudi v prihodnje imeli dovolj priložnosti za dajanje predlogov, hkrati pa vam bo ponudil številne možnosti za promocijo.