Para os recém-chegados que estão a iniciar a sua jornada profissional, navegar num ambiente desconhecido traz inevitavelmente uma sensação de desconforto. Embora as relações com os colegas sejam geralmente positivas — afinal, vocês são colegas de trabalho unidos por um objetivo comum —, encontrar superiores distantes pode deixar muitos novatos intimidados. Essa paralisia impede-os de mostrar as suas capacidades e aproveitar oportunidades de progressão. Então, como podem os recém-chegados ao local de trabalho captar a atenção dos seus líderes e ganhar o seu reconhecimento?Vamos explorar algumas estratégias!
1. Durante a fase inicial de integração, dê prioridade a ouvir e observar em vez de falar
Para os novos recrutas, minimize conversas desnecessárias. Antes de compreender totalmente os protocolos da empresa e a dinâmica interpessoal, adote uma mentalidade de ouvir atentamente e observar cuidadosamente. «Os problemas surgem da boca» é um resultado que ninguém deseja experimentar.
2. Pense antes de falar e pratique a empatia
Costumamos descrever alguém como «falando sem pensar» quando essa pessoa carece de tato. Ao se dirigir a um público, adote a perspectiva dele: primeiro identifique os principais interesses e, em seguida, articule claramente o seu objetivo e a sua mensagem. Gerencie o seu tempo com eficácia, garantindo que a sua linguagem seja apropriada e os seus argumentos bem estruturados.
3. Mantenha uma execução excecional. Por exemplo, se um líder mencionar algo casualmente e você seguir em frente, ele sem dúvida notará. Considere este exemplo da vida real: durante uma reunião, um líder mencionou de improviso que pretendia tornar-se professor após a reforma. Um colega prontamente compilou um documento resumindo o conhecimento que o líder frequentemente partilhava. A partir de então, esse colega recebeu elogios repetidos em todas as reuniões subsequentes.Que essas ideias sejam úteis. 4. Preste atenção às orientações dos colegas mais experientes. Como diz o ditado, «os colegas mais experientes já atravessaram mais pontes do que você já percorreu estradas». Eles subiram a escada corporativa passo a passo, navegando por inúmeros desvios e erros ao longo do caminho. Se um colega experiente oferecer conselhos, ouça com atenção e aprenda com as suas experiências.
5. Promova a comunicação com o seu gerente
Uma armadilha comum para os recém-chegados é a relutância em se envolver com os seus superiores. Embora alguns possam cultivar relações calorosas com os colegas, muitas vezes mantêm uma distância significativa do seu gerente, às vezes até criando deliberadamente uma separação.Na verdade, os superiores apenas ocupam cargos diferentes dos nossos. Não há necessidade de mantê-los à distância simplesmente por causa disso. Como é possível obter reconhecimento sem construir um bom relacionamento?
6. Cultive conexões com pessoas próximas à liderança
Depois de se adaptar à sua função, você perceberá quem mantém proximidade com a gerência. Procure oportunidades para interagir com essas pessoas.Aqueles que fazem parte do círculo íntimo do gestor exercem uma influência considerável sobre as suas decisões. Cultivar relações fortes com eles pode tornar as promoções e os aumentos salariais uma possibilidade distinta. 7. Ofereça-se para assumir responsabilidades pesadas 7. Os gestores estão constantemente ocupados com o trabalho, plenamente conscientes das suas pesadas responsabilidades. Se um subordinado conseguir lidar com as tarefas sem problemas após receber instruções importantes, o gestor sentir-se-á imensamente aliviado ao atribuir-lhe trabalho.No entanto, tais subordinados são realmente raros. Quando um subordinado compreende verdadeiramente essa expectativa e assume o fardo, o superior ficará agradavelmente surpreendido, comentando: «Não se esforce demais — essa caixa é pesada demais para si. Cuidado onde pisa! Você é uma grande ajuda.»
8. Consultar sobre assuntos
A palavra «consultar» muitas vezes faz as pessoas pensarem apenas nos seus próprios assuntos.Se você se deparar com assuntos confusos ou angustiantes, deve levá-los ao seu superior para discussão. Além de questões financeiras, qualquer assunto pode ser levantado — sejam desafios no local de trabalho, problemas domésticos ou dilemas românticos. Seu superior imediato, sem dúvida, valorizará os subordinados que conseguem abrir o coração e consultá-lo sobre assuntos.Manter limites profissionais
Mesmo que o seu superior seja solteiro e não muito mais velho do que você, deve mostrar respeito e manter uma distância adequada. Nunca seja excessivamente familiar ou desdenhoso. Caso contrário, o seu superior irá perceber que está a ultrapassar os limites profissionais ou irá considerá-lo imaturo.Mesmo que acredite que as suas sugestões bem ponderadas possam beneficiar muito a empresa, elas podem não ser necessariamente adotadas. Nesses momentos, deve lembrar-se de que a empresa não pertence a nenhum indivíduo em particular. O seu superior irá reconhecê-lo como um funcionário capaz de oferecer conselhos sensatos e, além disso, considerá-lo um otimista que mantém uma visão positiva, independentemente do sucesso ou do fracasso. Essa abordagem garantirá que continue a ter amplas oportunidades para oferecer sugestões no futuro, além de proporcionar inúmeras chances de se promover.