Dla nowicjuszy rozpoczynających swoją karierę zawodową poruszanie się w nieznanym środowisku nieuchronnie wiąże się z poczuciem niepewności. Chociaż relacje z kolegami są zazwyczaj pozytywne – w końcu wszyscy dążą do tego samego celu – spotkanie z wyniosłymi przełożonymi może sprawić, że wielu nowicjuszy poczuje się onieśmielonych. Ta niemoc uniemożliwia im zaprezentowanie swoich umiejętności i wykorzystanie możliwości awansu. Jak więc nowicjusze w miejscu pracy mogą przyciągnąć uwagę swoich przełożonych i zdobyć ich uznanie?Przyjrzyjmy się kilku strategiom!
1. Podczas początkowej fazy wdrażania się w obowiązki, przedkładaj słuchanie i obserwację nad mówienie
Nowi pracownicy powinni ograniczyć do minimum niepotrzebne rozmowy. Zanim w pełni zrozumieją protokoły firmowe i dynamikę relacji międzyludzkich, powinni przyjąć postawę uważnego słuchania i obserwacji. „Kłopoty wynikają z ust” to sytuacja, której nikt nie chce doświadczyć.
Często opisujemy kogoś jako „mówiącego bez zastanowienia”, gdy brakuje mu taktu. Zwracając się do odbiorców, przyjmij ich perspektywę: najpierw określ ich kluczowe zainteresowania, a następnie jasno sformułuj swój cel i przekaz. Efektywnie zarządzaj swoim czasem, upewniając się, że Twój język jest odpowiedni, a argumenty dobrze skonstruowane.
3. Zachowaj wyjątkową skuteczność działania. Jeśli na przykład lider wspomni mimochodem o czymś, a Ty to zrealizujesz, z pewnością to zauważy. Rozważmy następujący przykład z życia wzięty: podczas spotkania lider wspomniał mimochodem, że po przejściu na emeryturę zamierza zostać wykładowcą. Jeden z kolegów natychmiast sporządził dokument podsumowujący wiedzę, którą lider często się dzielił. Od tego momentu kolega ten był wielokrotnie chwalony podczas kolejnych spotkań.Oby te spostrzeżenia okazały się pomocne. 4. Słuchaj wskazówek starszych kolegów. Jak mówi przysłowie: „Starsi koledzy przeszli więcej mostów niż ty dróg”. Wspinali się po szczeblach kariery krok po kroku, pokonując po drodze niezliczone zakręty i popełniając błędy. Jeśli doświadczony kolega udziela ci rady, słuchaj go uważnie i ucz się na podstawie jego doświadczeń.
5. Pielęgnuj komunikację ze swoim przełożonym
Częstym błędem popełnianym przez nowicjuszy jest niechęć do nawiązywania kontaktów z przełożonymi. Niektórzy potrafią nawiązać ciepłe relacje z kolegami, ale często zachowują znaczny dystans wobec przełożonego, a czasem nawet celowo tworzą barierę.W rzeczywistości przełożeni zajmują po prostu inne stanowiska niż my. Nie ma potrzeby trzymania ich na dystans tylko z tego powodu. Jak można zdobyć uznanie bez budowania dobrych relacji?
6. Pielęgnuj kontakty z osobami bliskimi kierownictwu
Po oswojeniu się z nową rolą zauważysz, kto utrzymuje bliskie relacje z kierownictwem. Szukaj okazji do nawiązania kontaktu z tymi osobami.Osoby z najbliższego otoczenia kierownictwa mają znaczny wpływ na jego decyzje. Budowanie silnych relacji z nimi może utorować drogę do awansów i podwyżek. 7. Zgłaszaj się do wykonywania trudnych zadań. Kierownictwo jest nieustannie zajęte pracą i doskonale zdaje sobie sprawę z ciężaru swoich obowiązków. Jeśli podwładny potrafi sprawnie wykonywać zadania po otrzymaniu kluczowych instrukcji, kierownictwo odczuwa ogromną ulgę, powierzając mu pracę.Jednak tacy podwładni są naprawdę rzadkością. Kiedy podwładny naprawdę rozumie te oczekiwania i bierze na siebie ciężar, przełożony będzie mile zaskoczony, mówiąc: „Nie przemęczaj się – to pudełko jest dla ciebie zbyt ciężkie. Uważaj, gdzie stąpasz! Jesteś ogromną pomocą!”.
8. Konsultuj sprawy
Słowo „konsultować” często kojarzy się ludziom wyłącznie z własnymi sprawami.Jeśli napotkasz trudne lub niepokojące sprawy, powinieneś poruszyć je z przełożonym w celu omówienia. Oprócz kwestii finansowych można poruszyć każdą sprawę – czy to wyzwania w miejscu pracy, problemy domowe, czy dylematy miłosne. Twój bezpośredni przełożony z pewnością doceni podwładnych, którzy potrafią otworzyć swoje serca i konsultować się z nim w różnych sprawach.Zachowaj profesjonalne granice
Nawet jeśli Twój przełożony jest singlem i nie jest dużo starszy od Ciebie, nadal musisz okazywać mu szacunek i zachować odpowiedni dystans. Nigdy nie zachowuj się zbyt swobodnie ani lekceważąco. W przeciwnym razie Twój przełożony uzna, że zacierasz granice profesjonalizmu lub będzie postrzegał Cię jako osobę niedojrzałą.Nawet jeśli uważasz, że Twoje przemyślane sugestie mogą przynieść firmie ogromne korzyści, niekoniecznie muszą one zostać przyjęte. W takich sytuacjach należy pamiętać, że firma nie należy do żadnej konkretnej osoby. Twój przełożony uzna Cię za pracownika zdolnego do udzielania rozsądnych porad, a ponadto będzie postrzegał Cię jako optymistę, który zachowuje pozytywne nastawienie niezależnie od sukcesów i porażek. Takie podejście zapewni Ci w przyszłości wiele okazji do zgłaszania sugestii, a także da Ci liczne możliwości promocji.