キャリアを始めたばかりの初心者にとって、この見知らぬ環境では常に少しの違和感があります。同僚との関係は比較的良好で、共に奮闘する仲間ですから結束しやすいものです。しかし、クールな上司に直面すると、多くの新人は臆病になり、自分の能力を発揮できず、昇進の機会も得られません。では、新人はどうすれば上司の注目と評価を得られるのでしょうか？さっそく見ていきましょう！
1. 入社初期は「聞く・見る・話す」を心がける
新入社員は、できるだけ発言を控えましょう。会社のルールや人間関係が把握できていないうちは、話すより聞くこと、観察することに集中すべきです。「口は災いの元」は誰も望まない結果です。
2. 発言は頭で考え、相手の立場に立つことを心がける
「考えなしに話す」とは、言葉遣いが下手な人を形容する表現です。公の場で発言する際は、相手の立場に立って考えることを学びましょう。まず聴衆が最も関心を持つ話題を把握し、次に発言の目的と内容を明確に伝え、発言時間を管理し、言葉遣いを適切にし、論理的な構成を心がけましょう。
3、高い実行力を維持する
例えば、上司がふとした一言で言ったことを、あなたが実行に移せば、上司は必ずあなたを高く評価するでしょう。身近な例を挙げると、ある会議で上司が「退職後は講師をやりたい」と軽く口にしたところ、ある同僚がすぐに上司が普段話している知識をまとめた資料を作成しました。それ以来、その同僚は毎回の会議で何度も称賛されるようになりました。以上の経験が皆さんの参考になれば幸いです。
4、ベテラン社員の助言を積極的に聞く
「ベテラン社員が渡ってきた橋は、あなたが歩んできた道よりも多い」という言葉があるように、彼らは会社で一歩一歩キャリアを築いてきた。過去にどれほどの回り道をし、どれほどの失敗を経験してきたか。熱心な先輩が話してくれるなら、必ず真剣に耳を傾け、教訓として活かすべきだ。
5、上司とのコミュニケーションを積極的に取る
新入社員にありがちな問題点は、上司とのコミュニケーションを怠りがちなことです。同僚とは非常に良好な関係を築いているのに、上司に対してだけ大きな距離感を感じ、自ら距離を置こうとする人もいます。実際、上司は単に役職が違うだけであり、その理由で遠ざける必要はない。距離を縮めなければ、どうして評価を得られるだろうか！
6、上司と親しい人々と積極的に交流する
入社してしばらく経てば、どの上司と親しい関係にあるかが見えてくる。そうした人々と積極的に交流する機会を作ろう。リーダーの周囲の人間が発言することは、リーダーへの影響力が非常に大きい。関係を良好に築ければ、昇進や昇給は間近だ。
7、進んで重責を担う
上司という立場は、毎日仕事に追われ、責任の重さを痛感している。要点さえ伝えれば、スムーズに仕事を処理できる部下がいるなら、上司はどれほど気が楽になることか。しかし実際には、そのような部下は簡単に見つかるものではない。だからこそ、部下が上司のこうした期待を真に理解し、上司の負担を肩代わりできる時、上司はきっと驚きと喜びの声を上げるだろう。「無理しないで、その箱は君には重すぎるよ。転ばないように！君は本当に頼もしい相棒だ！」と。
8、問題があれば相談する
「相談」と聞くと、多くの人が自分の問題だけを連想する。もしあなたが理解できないことや悩んでいることがあるなら、できるだけ上司に打ち明け、相談すべきだ。金銭以外のことは何でも相談できる。仕事の難題、家庭の悩み、恋愛の悩みなど、何でも上司と話し合える。あなたの上司は、心を開いて何でも相談できる部下をきっと喜ぶだろう。
9、公私分明
仮に上司が独身で、年齢もあなたとそれほど変わらない場合でも、敬意を払い、常に一定の距離を保つべきです。親密になりすぎて軽率な態度を取ったり、見下したりしてはいけません。そうしなければ、上司はあなたを公私不明な人間、あるいは未熟な人間と見なすでしょう。
10、積極的に提案する
会社に対して意見や提案をすることは、社員としての責務です。たとえ自分が提案した良い案が会社にとって有益だと自負していても、必ず採用されるとは限らない。この時こそ、会社は一人のものではなかったことを思い出すべきだ。上司は、あなたを「良い提案ができる社員」と評価し、さらに「結果に関わらず常に前向きな楽観主義者」と認めるだろう。そうすれば、今後も提案する機会は数多く訪れ、同時に自分をアピールするチャンスも決して少なくならない。