Per i nuovi arrivati che intraprendono il loro percorso professionale, muoversi in un ambiente sconosciuto porta inevitabilmente con sé un senso di disagio. Anche se i rapporti con i colleghi sono generalmente positivi - dopotutto, siete compagni di lavoro uniti da uno stesso obiettivo - incontrare superiori distaccati può intimidire molti novizi. Questa paralisi impedisce loro di mostrare le proprie capacità e cogliere le opportunità di avanzamento. Quindi, come possono i nuovi arrivati sul posto di lavoro catturare l'attenzione dei loro leader e guadagnarsi il loro riconoscimento?Esploriamo alcune strategie!
1. Durante la fase iniziale di inserimento, date priorità all'ascolto e all'osservazione piuttosto che alla parola
Per i nuovi assunti, riducete al minimo le conversazioni inutili. Prima di comprendere appieno i protocolli aziendali e le dinamiche interpersonali, adottate un atteggiamento di ascolto attento e osservazione accurata. "I problemi nascono dalla bocca" è un risultato che nessuno desidera sperimentare.
2. Pensate prima di parlare e praticate l'empatia
Spesso descriviamo qualcuno come "parla senza pensare" quando manca di tatto. Quando ti rivolgi a un pubblico, adotta la sua prospettiva: identifica prima i suoi interessi principali, poi articola chiaramente il tuo scopo e il tuo messaggio. Gestisci il tuo tempo in modo efficace, assicurandoti che il tuo linguaggio sia appropriato e che i tuoi punti siano ben strutturati.
3. Mantieni un'esecuzione eccezionale. Ad esempio, se un leader menziona casualmente qualcosa e tu lo segui, senza dubbio lo noterà. Considera questo esempio di vita reale: durante una riunione, un leader ha menzionato casualmente che intendeva diventare docente dopo il pensionamento. Un collega ha prontamente compilato un documento che riassumeva le conoscenze che il leader condivideva frequentemente. Da quel momento in poi, quel collega ha ricevuto ripetuti elogi in ogni riunione successiva.Che questi spunti possano esservi utili. 4. Ascoltate i consigli dei colleghi più anziani Come dice il proverbio, "i colleghi più anziani hanno attraversato più ponti di quanti voi abbiate percorso strade". Hanno scalato la scala aziendale passo dopo passo, affrontando innumerevoli deviazioni ed errori lungo il percorso. Se un collega esperto vi offre un consiglio, ascoltatelo attentamente e imparate dalle sue esperienze.
5. Promuovete la comunicazione con il vostro manager
Un errore comune dei nuovi arrivati è la riluttanza a interagire con il proprio supervisore. Mentre alcuni possono coltivare ottimi rapporti con i colleghi, spesso mantengono una distanza significativa dal proprio manager, a volte creando deliberatamente una separazione.In realtà, i superiori ricoprono semplicemente posizioni diverse dalle nostre. Non c'è bisogno di tenerli a distanza solo per questo motivo. Come si può ottenere riconoscimento senza costruire un rapporto?
6. Coltivate i rapporti con chi è vicino alla leadership
Dopo esservi ambientati nel vostro ruolo, capirete chi è vicino alla direzione. Cercate opportunità per interagire con queste persone.Coloro che fanno parte della cerchia ristretta del manager esercitano una notevole influenza sulle sue decisioni. Coltivare relazioni solide con loro può aprire la strada a promozioni e aumenti di stipendio. 7. Offriti volontario per assumerti responsabilità importanti 7. I manager sono costantemente impegnati con il lavoro e profondamente consapevoli delle loro pesanti responsabilità. Se un subordinato è in grado di svolgere i compiti senza intoppi dopo aver ricevuto le istruzioni chiave, il manager si sentirà immensamente sollevato nell'assegnargli il lavoro.Tuttavia, tali subordinati sono davvero rari. Quando un subordinato comprende veramente questa aspettativa e si assume l'onere, il superiore esclamerà sicuramente con gioia: "Non sforzarti troppo, quella cassa è troppo pesante per te! Fai attenzione a dove metti i piedi! Sei una risorsa inestimabile!"
8. Consultare su questioni importanti
La parola "consultare" spesso induce le persone a pensare solo ai propri affari.Se dovessi incontrare questioni complesse o angoscianti, dovresti discuterne con il tuo superiore. A parte le questioni finanziarie, qualsiasi problema può essere portato alla sua attenzione, che si tratti di sfide professionali, problemi domestici o dilemmi sentimentali. Il tuo diretto superiore apprezzerà senza dubbio i subordinati che sanno aprirsi e consultarlo sulle questioni.Mantenere i confini professionali
Anche se il tuo superiore è single e non molto più grande di te, devi comunque mostrare rispetto e mantenere una distanza appropriata. Non diventare mai troppo familiare o sprezzante. Altrimenti, il tuo superiore percepirà che stai confondendo i confini professionali o ti considererà immaturi.Anche se ritieni che i tuoi suggerimenti ben ponderati potrebbero apportare grandi benefici all'azienda, non è detto che vengano adottati. In questi casi, dovresti ricordare che l'azienda non appartiene a nessun individuo in particolare. Il tuo superiore ti riconoscerà come un dipendente in grado di offrire consigli validi e, inoltre, come una persona ottimista che mantiene un atteggiamento positivo indipendentemente dal successo o dal fallimento. Questo approccio ti garantirà di continuare ad avere ampie opportunità di offrire suggerimenti in futuro, fornendoti anche numerose occasioni per promuovere te stesso.