Azok számára, akik most kezdik szakmai pályafutásukat, az ismeretlen környezetben való eligazodás elkerülhetetlenül bizonytalanságot okoz. Bár a kollégákkal való kapcsolatok általában pozitívak – elvégre mindannyian ugyanazért küzdötök –, az összetartás nem mindig egyszerű. Sok újonc azonban fél a távolságtartó feletteseitől, ami miatt nem tudják megmutatni képességeiket, és nem tudnak előrelépési lehetőségeket szerezni. Hogyan tudnak tehát a munkahelyi újoncok felkelteni a vezetőjük figyelmét és elnyerni elismerését?Nézzünk meg néhány stratégiát!
1. A beilleszkedés kezdeti szakaszában a beszéd helyett a hallgatásra és a megfigyelésre helyezze a hangsúlyt
Az új munkatársaknak minimálisra kell csökkenteniük a felesleges beszélgetéseket. Mielőtt teljes mértékben megértenék a vállalati protokollokat és az interperszonális dinamikát, vegyenek fel egy olyan gondolkodásmódot, amelyben figyelmesen hallgatnak és gondosan megfigyelnek. Senki sem szeretné megtapasztalni, hogy „a baj a szájból jön”.
2. Gondolkodjon el, mielőtt beszél, és gyakorolja az empátiát
Gyakran úgy írjuk le valakit, hogy „gondolkodás nélkül beszél”, ha tapintat hiányzik belőle. Ha közönséghez szól, vegye figyelembe az ő perspektívájukat: először azonosítsa a legfontosabb érdekeiket, majd világosan fogalmazza meg célját és üzenetét. Hatékonyan kezelje az idejét, ügyeljen arra, hogy nyelvezete megfelelő legyen, és gondolatai jól strukturáltak.
3. Tartsd fenn a kivételes teljesítményt. Ha például egy vezető véletlenül megemlít valamit, és te ezt követed, akkor az biztosan fel fogja hívni a figyelmét. Vegyünk egy valós példát: egy megbeszélés során egy vezető véletlenül megemlítette, hogy nyugdíjazása után előadó szeretne lenni. Egy kollégája azonnal összeállított egy dokumentumot, amely összefoglalta a vezető által gyakran megosztott ismereteket. Ettől kezdve az a kolléga minden következő megbeszélésen dicséretet kapott.Reméljük, hogy ezek a tanácsok hasznosak lesznek. 4. Figyeljen a tapasztaltabb kollégák tanácsaira. Ahogy a mondás tartja: „A tapasztaltabb kollégák több hidat keltek át, mint amennyit Ön utat járt.” Lépésről lépésre mászták meg a vállalati ranglétrát, számtalan kitérővel és hibával. Ha egy tapasztalt kolléga tanácsot ad, figyeljen rá, és tanuljon a tapasztalataiból.
5. Ápolja a kommunikációt a vezetőjével
Az újoncok gyakori hibája, hogy nem szívesen lépnek kapcsolatba a feletteseikkel. Némelyek kiváló kapcsolatot ápolnak a kollégáikkal, de gyakran jelentős távolságot tartanak a vezetőjüktől, néha szándékosan is elhatárolódnak tőle.Az igazság az, hogy a feletteseink csak más pozícióban vannak, mint mi. Nem kell emiatt távolságot tartani tőlük. Hogyan lehet elismerést szerezni jó kapcsolatok kiépítése nélkül?
6. Ápolja a kapcsolatokat a vezetéshez közel állókkal
Miután beilleszkedett a pozíciójába, meg fogja látni, kik állnak közel a vezetéshez. Keressen lehetőségeket a velük való kapcsolattartásra.A vezető belső köréhez tartozó személyek jelentős befolyással bírnak a döntéseikre. A velük való szoros kapcsolatok ápolása elősegítheti az előléptetést és a fizetésemelést. 7. Vállaljon önként nehéz feladatokat! A vezetők állandóan elfoglaltak, és tisztában vannak súlyos felelősségükkel. Ha egy beosztott a fontos utasítások megkapása után zökkenőmentesen elvégzi a feladatokat, a vezető nagy megkönnyebbüléssel bízza rá a munkát.Ilyen beosztottak azonban valóban ritkák. Ha egy beosztott valóban megérti ezt az elvárást és vállalja a terhet, a felettes kellemesen meglepődik, és megjegyzi: „Ne erőltesse magát, az a doboz túl nehéz önnek. Vigyázzon, hová lép! Óriási segítséget nyújt.”
8. Konzultáljon a kérdésekben
A „konzultálás” szó gyakran csak a saját ügyeinkre utal.Ha zavarba ejtő vagy szorongató kérdésekkel találkozik, azokat fel kell vetnie a felettesével megbeszélésre. A pénzügyi kérdéseken kívül bármilyen témát fel lehet vetni – legyen az munkahelyi kihívások, családi problémák vagy szerelmi dilemmák. A közvetlen felettese kétségkívül nagyra fogja értékelni azokat az alkalmazottakat, akik megnyílnak előtte és konzultálnak vele a kérdésekről.A szakmai határok fenntartása
Még akkor is, ha a felettesed egyedülálló és nem sokkal idősebb nálad, tisztelettel kell viselkedned vele szemben, és megfelelő távolságot kell tartanod. Soha ne legyél túlzottan bizalmas vagy lenéző. Ellenkező esetben a felettesed úgy fogja érzékelni, hogy elmosod a szakmai határokat, vagy éretlennek fog tartani.Még ha úgy gondolja is, hogy átgondolt javaslatai nagy hasznot hozhatnak a vállalatnak, azok nem feltétlenül kerülnek bevezetésre. Ilyenkor ne feledje, hogy a vállalat nem egy személy tulajdonát képezi. Főnöke elismeri majd Önt, mint olyan alkalmazottat, aki képes jó tanácsokat adni, és optimistának tartja, aki sikertől és kudarctól függetlenül mindig pozitív szemléletet tart fenn. Ez a megközelítés biztosítja, hogy a jövőben is bőven legyen lehetősége javaslatokat tenni, és számos alkalmat kínál önmagának a népszerűsítésére.