Uusille tulokkaille, jotka ovat aloittamassa ammatillista uraansa, vieraassa ympäristössä liikkuminen tuo väistämättä mukanaan epämukavuuden tunteen. Vaikka suhteet työtovereihin ovat yleensä positiivisia – olettehan loppujen lopuksi saman tavoitteen puolesta ponnistelevia työtovereita – etäisten esimiesten kohtaaminen voi saada monet aloittelijat tuntemaan olonsa epävarmaksi. Tämä lamaannuttava tunne estää heitä näyttämästä kykyjään ja tarttumasta etenemismahdollisuuksiin. Miten työpaikan uudet tulokkaat voivat siis saada johtajiensa huomion ja ansaita heidän tunnustuksensa?Tutkitaanpa muutamia strategioita!
1. Alkuvaiheessa keskity kuuntelemiseen ja havainnointiin puhumisen sijaan
Uudet työntekijät, vältä turhia keskusteluja. Ennen kuin ymmärrät täysin yrityksen toimintatavat ja ihmissuhteet, keskity kuuntelemaan tarkkaavaisesti ja havainnoimaan huolellisesti. Kukaan ei halua kokea tilanteita, joissa "suusta tulee ongelmia".
2. Ajattele ennen kuin puhut ja harjoittele empatiaa
Kuvaamme usein henkilöä "ajattelemattomaksi puhuja"ksi, kun hänellä puuttuu tahdikkuutta. Kun puhut yleisölle, omaksu heidän näkökulmansa: tunnista ensin heidän keskeiset kiinnostuksen kohteensa ja ilmaise sitten selkeästi tarkoituksesi ja viestisi. Hallitse aikaasi tehokkaasti ja varmista, että kielenkäyttösi on asianmukaista ja argumenttisi hyvin jäsenneltyjä.
3. Pidä huolta erinomaisesta suorituksesta. Jos esimerkiksi johtaja mainitsee jotain ohimennen ja sinä toteutat sen, hän varmasti huomaa sen. Otetaan esimerkiksi tämä tosielämän esimerkki: kokouksessa johtaja mainitsi ohimennen, että hän aikoo ryhtyä luennoitsijaksi eläkkeelle jäätyään. Yksi kollega laati nopeasti asiakirjan, jossa tiivistettiin johtajan usein jakamat tiedot. Siitä lähtien kyseinen kollega sai toistuvasti kiitosta jokaisessa seuraavassa kokouksessa.Toivottavasti nämä vinkit ovat hyödyllisiä. 4. Kuuntele vanhempien kollegoiden neuvoja Kuten sanonta kuuluu: "Vanhemmat kollegat ovat ylittäneet enemmän siltoja kuin sinä olet kulkenut teitä." He ovat kiivenneet yrityksen hierarkiassa askel askeleelta, navigoiden lukemattomien kiertoteiden ja virheiden läpi. Jos kokenut kollega antaa neuvoja, kuuntele tarkkaavaisesti ja opi heidän kokemuksistaan.
5. Edistä viestintää esimiehesi kanssa
Uusien tulokkaiden yleinen virhe on haluttomuus olla yhteydessä esimieheensä. Jotkut saattavat ylläpitää erinomaisia suhteita kollegoihinsa, mutta pitävät usein huomattavaa etäisyyttä esimieheensä, joskus jopa luoden tarkoituksella välimatkaa.Todellisuudessa esimiehet ovat vain eri asemassa kuin me. Ei ole tarvetta pitää heitä etäisyydellä pelkästään tämän vuoksi. Kuinka voi saada tunnustusta ilman hyviä suhteita?
6. Vaali suhteita johtoon läheisiin henkilöihin
Kun olet asettunut uuteen rooliisi, huomaat, ketkä ovat läheisiä johdolle. Etsi tilaisuuksia olla yhteydessä näihin henkilöihin.Esimiesten lähipiirissä olevat henkilöt vaikuttavat merkittävästi heidän päätöksiinsä. Vahvojen suhteiden luominen heihin voi tehdä ylennyksistä ja palkankorotuksista selvästi mahdollisia. 7. Tarjoudu kantamaan raskaita vastuita
Esimiehet ovat jatkuvasti kiireisiä ja tietoisia raskaista vastuistaan. Jos alainen pystyy hoitamaan tehtävät sujuvasti saatuaan tärkeät ohjeet, esimies tuntee suurta helpotusta antaessaan hänelle töitä.Tällaiset alaiset ovat kuitenkin harvinaisia. Kun alainen todella ymmärtää tämän odotuksen ja kantaa taakan, esimies varmasti huudahtaa iloisesti: "Älä rasita itseäsi liikaa – tuo laatikko on sinulle aivan liian raskas! Varo askeleitasi! Olet korvaamaton voimavara!"
8. Kysy neuvoa asioissa
Sana "kysyä neuvoa" saa ihmiset usein ajattelemaan vain omia asioitaan.Jos kohtaat hämmentäviä tai ahdistavia asioita, sinun tulisi ottaa ne esille esimiehesi kanssa keskustelua varten. Taloudellisten huolenaiheiden lisäksi voit ottaa esille minkä tahansa asian – olipa kyseessä sitten työpaikan haasteet, kotielämän ongelmat tai romanttiset dilemmat. Välitön esimiehesi arvostaa epäilemättä alaisia, jotka voivat avata sydämensä ja neuvotella asioista heidän kanssaan.Ammattimaisten rajojen ylläpitäminen
Vaikka esimiehesi olisi naimaton ja vain vähän sinua vanhempi, sinun on silti osoitettava kunnioitusta ja pidettävä sopiva etäisyys. Älä koskaan ole liian tuttavallinen tai ylenkatseinen. Muuten esimiehesi voi pitää sinua ammattimaisten rajojen hämärtäjänä tai epäkypsänä.Vaikka uskotkin, että hyvin harkitut ehdotuksesi voisivat olla yritykselle suuresti hyödyksi, niitä ei välttämättä oteta käyttöön. Tällaisissa tilanteissa sinun tulee muistaa, että yritys ei kuulu kenellekään yksittäiselle henkilölle. Esimiehesi tunnistaa sinut työntekijänä, joka kykenee antamaan hyviä neuvoja, ja pitää sinua lisäksi optimistina, joka säilyttää positiivisen asenteen menestyksestä tai epäonnistumisesta riippumatta. Tällainen lähestymistapa varmistaa, että sinulla on jatkossakin runsaasti mahdollisuuksia esittää ehdotuksia ja samalla lukuisia tilaisuuksia mainostaa itseäsi.