「職場新人與資深員工的矛盾，本質上源於溝通不足」。實習正是新人融入社會的必經之路。「每日37℃高溫、至少4小時通勤、實習一個月作品課題仍未完成。指導老師不與我交流，也不帶我去採訪。難道我真的什麼都做不了嗎？每年經歷實習，不僅耗費大量金錢，連工作都找不到……」實習本是新人融入社會的必經之路。這是初入職場的小曹寫下的日記，內容與她的指導老師相關。讀到學生日記的指導老師（任職於長沙媒體的王老師）也陷入反思。實習生在網路上寫下「抱怨日記」小曹是長沙某大學三年級生，二十天前以實習生身分來到王老師任職的報社。正值暑假實習高峰期，曹小姐成為王老師收編的第四位實習生。首日指導老師未與她多言，僅指示閱讀報紙。如同所有初入社會者，曹小姐對職場實習懷抱高度期待。然而出乎意料的是，王老師因工作繁忙對她關注甚少，幾乎不帶她參與現場採訪。在王老師看來，實習生應自行開拓採訪線索，透過外出獨立完成採訪來成長。曹女士則認為指導者應多以言傳身教。這般價值觀的差異，讓完成20天實習的曹女士感到「再也無法忍受」，遂在QQ空間寫下這篇日記抒發心聲。被公司前輩指出態度問題後，王女士連日反省「實在羞愧」，最終與曹女士坦誠對話，才得以「和解」。然而資歷尚淺的王先生坦言，職場中最難應付的正是與「前輩」的相處之道。記者調查發現，在職場經驗約三年的都市「白領」族群中，許多人正苦惱於如何與職場「前輩」相處，問題涵蓋工作觀念、細節處理乃至生活瑣事等各層面。任職證券公司的侯先生透露，公司前輩每日批評他的坐姿。「若反駁恐顯失敬，但忍耐又令情緒極度壓抑」。更有新人坦言，若與前輩無法相處，寧可選擇離職。專家建議新人應正確定位自身立場：「職場新人與資深員工的矛盾，根源實為溝通不足」。湖南大學李教授指出，現代社會實習與見習已成常態，是新人融入社會的必經過程。新人關鍵在於建立職場人意識，理解實習單位業務內容與要求，並評估自身能否長期發展於該領域。這需要具備基礎心理素養與人際溝通技巧。