„Osnovni problem za trenja na delovnem mestu med novinci in veterani je slaba komunikacija.“ Praktikum je tudi pomemben prehod za novince, ki se vključujejo v družbo. „Temperature dosegajo 37 °C vsak dan, vsaj štiri ure vožnje do dela, in po enem mesecu na delovnem mestu še vedno nisem dokončal svojih nalog. Moj nadzornik ne komunicira z mano in mi ne dodeljuje nalog – ali sem res nesposoben? Vsako leto opravljam praktikum, porabim precej denarja, a še vedno ne morem najti zaposlitve ...“Pripravništva so tudi pomemben obred prehoda za novince, ki se vključujejo v družbo. To je izvleček iz dnevnika Xiao Cao, novinke na delovnem mestu. Vsebina se nanaša na njeno mentorico, ki je po branju dnevnika svoje študentke (gospodična Wang, ki dela v medijski hiši v Changsha) tudi sama začela razmišljati. Pripravniki se izlivajo v »dnevnikih« na spletu Xiao Cao je študentka tretjega letnika na univerzi v Changsha. Pred dvajsetimi dnevi je prišla na pripravništvo v uredništvo časopisa gospodične Wang.Xiao Cao je bila četrta praktikantka gospe Wang v času poletnega vrha praks. Na njenem prvem delovnem dne mentorica skoraj ni spregovorila z njo, ampak ji je le naročila, naj bere časopise. Kot vsi novinci v družbi je bila Xiao Cao polna pričakovanj glede svojega prvega dela. Vendar ni pričakovala gospe Wangove velike delovne obremenitve, njene skromne pozornosti do Xiao Cao ali redkih priložnosti, da bi jo spremljala na intervjujih na terenu.Gospa Wang je menila, da morajo pripravniki sami iskati vire in se več podajati na teren, saj je bila prepričana, da je neodvisno poročanje najboljša šola. Xiao Cao pa je menila, da bi ji mentorica morala nuditi bolj neposredno vodstvo. Zaradi tega nesoglasja je Xiao Cao po 20 dneh pripravništva menila, da »ne more več zadrževati«, in svojo frustracijo izrazila v dnevniškem zapisu, objavljenem na QQ Space.Starejši kolega je kritiziral mojo držo »Resnično se sramujem,« je priznala gospa Wang, ko je nekaj dni razmišljala o incidentu. Nazadnje se je odkrito pogovorila s Xiao Cao in se z njo »pomirila«. Gospa Wang, ki še ni dolgo na tem položaju, je razkrila, da je najtežji vidik njene kariere vzpostavljanje odnosov s starejšimi kolegi v organizaciji.Novinarsko preiskavo je pokazala, da med mestnimi belimi ovratniki z okoli tremi leti delovnih izkušenj mnogi poročajo o težavah pri komuniciranju s starejšimi kolegi. Te težave segajo od pristopov in podrobnosti pri delu do vsakodnevnih odnosov.Gospod Hou, zaposlen v borzni družbi, je razkril, da je starejši kolega nenehno kritiziral njegovo držo. »Pogovarjati se z njim bi bilo nespoštljivo, vendar me to globoko duši.« Nekateri so celo izjavili, da bi raje odstopili, kot da bi prenašali nezdružljive odnose s starejšimi. Strokovnjaki svetujejo novincem, naj vzpostavijo svoje profesionalne meje: »Glavni vzrok za trenja na delovnem mestu med novinci in veterani je v osnovi slaba komunikacija.«»Po mnenju profesorja Li iz Univerze Hunan so pripravništva in delovna praksa postala norma v sodobni družbi in so pomemben način za vključitev novincev v delovno silo. Za nove zaposlene je ključnega pomena, da sprejmejo pravo miselnost in se držijo standardov profesionalca. Razumeti morajo delovne odgovornosti in pričakovanja svojega delovnega mesta ter oceniti svojo primernost za dolgoročni razvoj na tem področju. To zahteva osnovno psihološko odpornost in medosebne veščine.