「職場の新人とベテランの間の矛盾は、実は根本的にコミュニケーション不足が問題だ」。インターンシップも新人が社会に溶け込むための必須の道である。「毎日37℃の高温、少なくとも4時間の通勤時間、1ヶ月のインターンシップで作品課題はまだ完了していない。指導教員は私と交流せず、取材にも連れて行ってくれない。私は本当に何もできないのだろうか？毎年インターンシップを経験し、多額の費用がかかるだけでなく、就職先も見つからない……」インターンシップは新人が社会に溶け込むための必須の道でもある。これは職場に初めて足を踏み入れた小曹が書いた日記で、その内容は彼女の指導教員に関連している。学生の日記を読んだ指導教員（長沙のメディアで働く王さん）も反省に陥った。インターン生がネットで「愚痴日記」を書く 小曹は長沙のある大学3年生で、20日前、王さんが勤務する新聞社にインターンとしてやってきた。夏休みインターンシップのピーク時期に当たり、曹さんは王さんが受け入れた4人目のインターン生となった。初日、指導教官は彼女とあまり会話せず、ただ新聞を読むように指示した。社会に出たばかりの者なら誰もがそうであるように、曹さんは職場での実践に大きな期待を抱いていた。しかし予想に反し、王さんは仕事が忙しく彼女への関心が薄く、現場取材に連れて行ってくれることもほとんどなかった。王さんから見れば、インターン生は自ら取材の糸口を探し、外に出て単独で取材をこなすことで成長できる。一方曹さんは、指導者はもっと言葉と行動で教えるべきだと考えていた。こうした価値観の相違から、20日間のインターンを終えた曹さんは「もう我慢できない」と感じ、QQスペースにこの日記を書き込んで感情を吐露した。会社の先輩に姿勢を指摘され「本当に恥ずかしい」と王さんは数日間反省を重ねた末、曹さんと率直に話し合い、ようやく「和解」した。しかし、まだキャリアの浅い王さんは、職場での「先輩」との付き合いが最も難しいと感じていると明かした。記者の調査によると、職場経験3年程度の都市部「ホワイトカラー」層では、職場の「先輩」との付き合い方に問題を抱えている人が多く、仕事の考え方から細かい点、生活上の些細なことまで多岐にわたる。証券会社に勤める侯さんは、会社の先輩が毎日自分の座り方を批判すると明かした。「反論すれば先輩を尊重していないように見えるが、我慢していると気分が非常に抑圧される」。中には、先輩とどうしても折り合いがつかないなら、むしろ退職を選ぶと語る者もいる。専門家は新人に対し、自分の立場を正しく認識するよう助言する。「職場の新人とベテランの間の矛盾は、実は根本的な問題はコミュニケーション不足にある」。湖南大学の李先生は、現代社会ではインターンシップや見習いが常態化しており、新人が社会に溶け込むための必須プロセスだと指摘する。新人にとって重要なのは、職場人としての自覚を持ち、インターン先の業務内容や要求を理解し、自身がその分野で長期的に活躍できるかを見極めること。そのためには基本的な心理的素養と対人スキルが不可欠だ。